ההיסטוריה של מיקור חוץ מודרני
מיקור חוץ של שירותי תעסוקה החל בשנות ה -70. המעסיקים רכשו שירותים אלה מחברות ליסינג עובדים.
השכרה של עובדים אפשרה למעסיקים לקצץ בעלויות ולהעביר סיכונים רבים הקשורים לתחום התעסוקה ולחברת הליסינג. לאחר התקשרות עם חברת ליסינג, המעסיק יסיים את כל עובדיו. העובדים יועברו לאחר מכן לחברת הליסינג, שתחזיר אותם למעסיק. מכיוון שחברת הליסינג שכרה את העובדים, היא קיבלה על עצמה את תפקיד המעסיק.
עד תחילת 1990, ליסינג עובדים היה מנוגע בבעיות. דבר אחד, כמה מעסיקים היו באמצעות ליסינג למשחק מערכת דירוג החוויה . מעסיק עם היסטוריית הפסד גרועה יכול לחכור את כוח העבודה שלו כך שחברת החכירה (התחתונה) של חוויית הניסיון תוחל על מדיניות התגמול של העובד לגבי העובדים המושכרים. טקטיקה זו אפשרה למעסיק לחסוך כסף על ביטוח פיצויים עובדים. נושא נוסף היה חברות הליסינג חסרי מצפון כי עובדים מסווגים במכוון או שכר מאופק להשיג פרמיה פיצוי עובדים נמוך.
בשנות ה -90 החלו פיוס להחליף את חברות הליסינג. נכון לעכשיו, רוב החברות כי שירותי מיקור חוץ למיקור חוץ הן PEOs. בניגוד לחברת הליסינג, ה- PEO משתף פעולה עם המעסיק (הנקרא הלקוח). ה- PEO והלקוח הופכים למעסיקים. ה- PEO מקבל על עצמו אחריות למשימות ניהוליות מסוימות.
הלקוח שומר על האחריות לפיקוח השוטף ולפיקוח על העובדים במקום העבודה.
השירותים הניתנים על ידי PEO
הנה כמה מן השירותים PEO עשוי לספק:
- תעסוקה: גיוס, מיון, גיוס והכשרה של עובדים.
- שכר: ניהול שכר, כולל פונקציות המס ודיווח.
- הטבות לעובדים: מתן והטבות לעובדים . כי PEOs לרכוש הטבות עבור מספר גדול של עובדים, הם יכולים לקבל הנחות בתפזורת. לעומת מעסיק קטן, PEO יכול לספק מגוון רחב יותר של הטבות במחיר זול יותר.
- עובדים פיצויים: ניהול עובדים פיצוי ביטוח. במדינות מסוימות, ה- PEO רשאי לרכוש את המדיניות. בהתאם לסוג המדיניות הנדרשת, PEO עשוי לקבל את הכיסוי בהנחה.
- מומחיות מקצועית: מתן ייעוץ מקצועי בתחומים כמו דיני עבודה וניהול משאבי אנוש.
חוקי המדינה
מאז שנות ה -90, מדינות רבות חוקקו חוקים החלים על חברות הליסינג של עובדים או על ה- PEO (חוקים מסוימים משתמשים בשני המונחים). חוקים אלה משתנים ממדינה למדינה. חלקם דורשים PEOs להירשם עם המדינה. חוקים רבים להכתיב את סוג של מדיניות שיש להנפיק כאשר PEO מפקח על תוכנית פיצוי עובדים של הלקוח.
החוק רשאי גם לקבוע מי צריך לרכוש את הפוליסה. במדינות מסוימות, PEO עשוי להנפיק מדיניות אב אחת מכסה את כל העובדים של הלקוחות של PEO. במדינות אחרות, על כל לקוח לרכוש מדיניות משלו. חוקי המדינה רשאים לציין גם את חוויית הניסיון שלהם (של הלקוח או של ה- PEO) יש להחיל על המדיניות.
PEO לעומת "טמפ" הסוכנות
PEOs נבדלים חברות איוש זמני. דבר אחד, PEOs לא מספקים עובדים לאתרים עבודה. הם פועלים כמעסיקים משותפים של עובדי הלקוח. סוכנויות האיוש מעסיקות עובדים שהם מקצים לאתרי עבודה של לקוחות. שנית, PEOs לספק שירותים על בסיס ארוך טווח. סוכנויות איוש לספק עובדים באופן זמני. עובד "זמני" מוקצה בדרך כלל לפרויקט קצר מועד או למלא עבור עובד קבוע שנמצא בחופשה.
עובדים מושכרים ואחריות כללית
במסגרת פוליסת אחריות כללית רגילה, עובד מושכר זכאי לעובד.
המונח מושכר עובד פירושו אדם מושכר לך ( המבוטח בשם ) על ידי חברת ליסינג עובדים על פי הסכם בינך לבין חברת הליסינג העבודה, לבצע תפקידים הקשורים להתנהלות העסק שלך. יש להניח, עובד שנשכר על ידי PEO על פי חוזה עם אתה זכאי כעובד מושכר.
יצוין כי המונח " מושכר" אינו כולל עובד זמני . מונח זה פירושו אדם המצויד לך כתחליף לעובד קבוע בחופשה או לעמוד בתנאי עומס עבודה לטווח קצר או עונתי.
מאחר שהעובדים מבוטחים על פי הפוליסה, מבוטח עובד מושכר. עובדים זמניים אינם עובדים, ולכן הם אינם זכאים למבוטחים.