דוגמא
בת' מחזיקה את חנות הבובות של בת', חנות תכשיטים לתלבושות. היא רק למדה כי החברה שלה כבר תבע!
התובעת היא עובדת לשעבר בשם טיפאני. טיפאני הופיעה בחנותה של בת' לפני כשנה. היא אמרה שהיא להוטה ללמוד את העסק הקמעונאי, ורצתה לעבוד בחנות של בית כדי להרוויח קצת ניסיון. בת' הסכימה. היא הרשתה לטיפאני לעבוד יום או יומיים, חודש, גרב מדפים, ספירת מלאי וביצוע עבודות מוזרות אחרות.
לפני חודשיים טיפאני עזרה לבת' להזיז כמה ארגזים כשהיא נפלה ופצעה את גבה. מאחר שטיפאני היתה עובדת מזדמנת ולא עובדת קבועה, היא לא היתה מכוסה תחת מדיניות פיצוי העובדים בחנות . לטיפאני אין ביטוח רפואי והוצאות רפואיות ניכרות עקב הפציעה. היא מחפשת 50,000 $ פיצויים פיצויים מן הבובות של בית!
חוקי לא לכסות את כולם
בעוד שמדיניות הפיצויים של עובדי המדינה חלה על רוב העובדים, הם אינם מכסים את כולם. לרוב החוקים יש חריגים.
רבים אינם כוללים קבלנים עצמאיים , עובדים ביתיים, עובדים חקלאיים ועובדים חקלאיים, ואנשים המועסקים על בסיס מקרי או עונתי. חוקים מסוימים גם לא כוללים נהגי מוניות, אנשי כמורה, אנשי מכירות מסוימים, עובדי רכבת, ואנשי צוות או צוות על ספינות. (עובדי רכבת וספינה מכוסים תחת חוקים פדרליים). כללים מיוחדים עשויים לחול על עובדים מושכרים .
מדינות רבות דורשות עסקים לרכוש כיסוי פיצוי עובדים אם הם מעסיקים אפילו עובד אחד. עם זאת, מדינות מסוימות מאפשרות לעסקים לוותר על כיסוי זה אם הם מעסיקים פחות ממספר מסוים של עובדים (כגון 2, 3 או 4).
פיצוי מרצון
בתרחיש הקודם, בית לא נדרשה לרכוש כיסוי פיצוי לעובדים עבור טיפאני משום שטיפאני היתה עובדת מזדמנת. עם זאת, בית יכול היה לרכוש את זה כיסוי מרצון. היא יכלה לבקש מהמבטח שלה להוסיף את תגמול התגמול מרצון למדיניות פיצוי העובדים בחברה.
כיסוי פיצוי מרצון מרחיב את הטבות הפיצויים לעובדים שלא היו זכאים לקבל הטבות אלו. למה אתה רוצה להוציא כסף על ביטוח אתה לא נדרש לספק?
כיסוי פיצוי מרצון יכול בראש תביעות על ידי עובדים פצועים. טיפאני תבעה את בת'ס באבלס מפני שהיא נזקקה לעזרה בתשלום החשבונות הרפואיים שלה. אם בת' היתה מעניקה לעובדים פיצוי מרצון, לא היתה לטיפאני שום סיבה לתבוע את החברה של בת. יתר על כן, הטבות מרצון הן מחווה של רצון טוב. על ידי מתן הטבות אלה, היתה בת' מדגימה שהיא דואגת לטיפאני, והיא דואגת לרווחתה.
מכסה עובדים בלבד
כדי להיות זכאי לכיסוי תחת אישור פיצוי מרצון, עובד חייב להיות עובד כמו מונח זה מוגדר על ידי חוק פיצויים עובדים המדינה שלך. ברוב המדינות, עובדים מתנדבים אינם זכאים כעובדים, ולכן הם אינם מכוסים תחת פיצוי מרצון. כאמור, קבלנים עצמאיים אינם נחשבים לעובדים. לכן, הם לא יכולים להיות מכוסה תחת אישור פיצויים מרצון גם.
פצעים מכוסים
פציעות מכוסות תחת פיצוי מרצון זהים כמעט לאלה אשר מכוסים על פי מדיניות תקן NCCI פיצוי עובדים. ההמלצה מכסה נזקי גוף על ידי תאונה או פגיעה גופנית על ידי מחלה (כולל מוות). על מנת שיהיה מכוסה פציעה, עליו:
- להיות מתמשכת על ידי עובד הכלול בקבוצת העובדים המתוארים בלוח הזמנים של האישור. לדוגמה, ההסבה עשויה לכסות "עובדים מזדמנים" או עובדי חקלאות ".
- קום מתוך ובמהלך העבודה הנדרשת או אגב לעבוד במדינה המפורטים בלוח הזמנים של האישור. המצב הספציפי שבו העובדים מועסקים חייב להיות רשום באישור.
- המתרחש במהלך תקופת המדיניות ומתקיים בארצות הברית, בשטחה או ברכוש שלה או בקנדה. הפגיעה עלולה להתרחש במקום אחר (כגון בארץ זרה) אם העובד הוא אזרח ארה"ב או קנדי באופן זמני הרחק מאותם מקומות (בנסיעת עסקים).
מחלה תעסוקתית מכוסה רק אם היא נגרמת או מחמירה על ידי תנאי העבודה שלך. לדוגמה, נניח שעובד מתמודד עם אסבסטוזיס. מחלת העובד מכוסה על ידי המדיניות שלך רק אם העסקתו של אותו עובד לגרום למחלה או עשה את זה יותר גרוע.
הטבות המסופקים
כיסוי פיצוי מרצון מעניק את אותן הטבות שהיו ניתנות אם העובדים היו כפופים לחוק פיצויי עובדים ממלכתי. לדוגמה, אם "ניו יורק" מופיע באישור, העובדים יקבלו את ההטבות המסופקות בדרך כלל על ידי חוק פיצויי עובדים בניו יורק.
האישור אינו מספק כיסוי לעובדים המכוסים על ידי כל חוק פיצוי עובדים. עובדים אשר כפופים לחוק אינם זקוקים לכיסוי מרצון. ההמלצה גם אינה כוללת כל פגיעה שתגרם לעובד במתכוון.
שחרור אחריות
כתנאי לקבלת הטבות, על עובד לשחרר אותך ואת המבטח מכל אחריות לפגיעה או למוות. במילים אחרות, העובד אינו יכול לקבל הטבות לנזק, ולאחר מכן להגיש תביעה נגדך או על המבטח בגין אותה פגיעה. על העובד להעביר למבטח גם את זכויות השיבוב שלו כלפי מי שחייב בפגיעה.
מחויבות המעסיק
לבסוף, אישור התגמולים מרצון מעניק כיסוי למעסיקים . כיסוי זה מגן עליך אם העובד פוחת הטבות לעובדים פיצויים, ותובע אותך על נזקים במקום.