לרוב העובדים יש מעסיק אחד. הם מבצעים עבודה עבור אותו העסק ששכר אותם.
עם זאת, חלק מהעובדים משותפים לעסקים מרובים. הם נשכרים על ידי חברה אחת ומבצעים עבודה אחרת. כאשר שני עסקים או יותר לשתף עובדים, חילוקי דעות יכולים להתרחש על איזו חברה אחראית לציית לחוקי התעסוקה הפדרלית או המדינה.
חוקי תעסוקה פדרליים
רוב חוקי התעסוקה הפדרליים מנוהלים ונאכפים על ידי מחלקת העבודה (DOL). חוקים הנוגעים לשכר ולנושאי עבודה, כמו ה- FLSA והמשפט הרפואי למשפחה, נשלטים על-ידי אגף השכר וה- Hour של DOL.
עובד משותף של מעסיקים מרובים זכאי לאותן זכויות ולהגנות על פי חוקי התעסוקה הפדרליים כמו כל עובד אחר בארה"ב כדי להגן על זכויות העובדים, ה- DOL יצרה מספר כללים בנוגע לעבודה משותפת. כאשר קיימת תעסוקה משותפת, כל המעסיקים אחראים, ביחד ולחוד, על קיום החוקים. תעסוקה משותפת יכולה להיות אנכית או אופקית.
- אנכי . בתעסוקה משותפת אנכית מעסיק אחד מעניק עובדים לעובד אחר, והעובד תלוי כלכלית בשניהם. דוגמה לכך היא עובד המועסק על ידי סוכנות כוח אדם ומועסק לעבוד במפעל ייצור.
- אופקי . בעבודה משותפת אופקית יש לעובד שני מעסיקים או יותר שהם חברות נפרדות אך יש להם מערכת יחסים או זיקה זה לזה. בדרך כלל, העובד מבצע עבודה עבור כל חברה. לדוגמה, ג'ים ובוב הם אחים וכל אחד מהם בעל מסעדה. אם עובדים נשכרים על ידי ג'ים או בוב, הם בדרך כלל עובדים בשתי המסעדות.
שיתוף עבודה תחת פיצוי עובדים
הרעיון של העסקה המשותפת עשוי לחול על עובדים פיצוי הביטוח . במדינות רבות, עסק נחשב מעסיק משותף כאשר היא שוכרת עובדים מארגון מעסיק מקצועי (PEO). A PEO הינה חברה עצמאית המספקת שירותים תעסוקתיים, מינהליים ומקצועיים שונים ללקוחותיה (מעסיקים) על פי חוזה. בהתאם לתנאי החוזה, PEO יכול להתמודד עם שכר, שכר, מסים, והטבות בעוד הלקוח מפקח על עבודתם של העובדים. ה- PEO והלקוח נחשבים למעסיקים משותפים של העובדים החכורים . שתי החברות חולקות סיכונים ואחריות הקשורים לתעסוקה.
בחלק מהמדינות, החוק מכתיב האם ה- PEO או הלקוח חייבים לרכוש עובדים פיצויים עבור העובדים החכורים. במדינות אחרות, ה- PEO והלקוח יכולים לקבל החלטה זו בעצמם.
חוק המדינה רשאי גם לקבוע כיצד יש לתאם את ביטוח הפיצויים. מדינות מסוימות מחייבות את הלקוח לבטח את העובדים על פי מדיניות שנכתבה בשמה. מדינות אחרות מאפשרות ל- PEO לבטח את העובדים תחת מדיניות אב המכסה את העובדים הישירים של ה- PEO וכן את כל העובדים המושכרים לחברותיה.
מדינות אחרות דורשות תוכנית "מתואמת". במסגרת תוכנית זו מבוטחים העובדים החכורים על פי פוליסה שנרשמה על שם חברת הלקוח, והמדיניות צמודה ל - PEO באמצעות אישור .
תעסוקה מיוחדת
מושג נוסף הקשור לשיתוף עובדים הוא תעסוקה מיוחדת. תעסוקה מיוחדת מבוססת על דוקטרינת חוק מקובלת שנקראת חוק המלווה. כלל זה חל על פיצוי עובדים. "משרת שאול" הוא עובד שנשכר על ידי מעסיק אחד, המכונה המעסיק הכללי, והלוואה אחרת. המעסיק הלווה נקרא המעסיק המיוחד. אם העובד נפגע בעבודה, המעסיק המיוחד אחראי על מתן הטבות לעובדים .
מדינות רבות יש חוקים המתארים את הנסיבות שחייבות להתקיים עבור המעסיק לשאול להיות מעסיק מיוחד.
החוקים משתנים לפי מדינה. באופן כללי, עם זאת, מעסיק הלווה נחשב מעסיק מיוחד אם כל אלה התרחשו:
- המעסיק הישיר הסכים להלוות עובד לחברה אחרת, והעובד הסכים להסדר.
- העובד עושה את סוג העבודה בדרך כלל ביצוע על ידי המעסיק הלווה. למשל, מסעדה לווה עובד כדי לסייע בהכנת מזון.
- המעסיק הלווה שולט בפרטים של העבודה (איך עושים את העבודה).
עובדים זמניים
יחסי עבודה מיוחדים קיימים בדרך כלל כאשר סוכנות כוח אדם זמנית סיפקה עובד לעסק הלקוח). בדרך כלל, סוכנות האיוש הלקוח לחתום על חוזה המציין את המונח של המשימה של העובד ואת סוג העבודה הוא או היא תעשה. סוכנות כוח האדם נשארת בדרך כלל המעסיק הכללי של העובד ולכן הוא אחראי לרכישת ביטוח פיצויים לעובדים. כדי להגן על עצמה מפני תביעות על ידי עובדים זמניים פצועים, הלקוח צריך להיות רשום בתור מעסיק חלופי על פי מדיניות העובדים של סוכנות התגמול.
קבלנים
במקרים מסוימים, הקבלן עשוי להיחשב למעסיק המיוחד של עובד קבלן משנה. זה יכול להתרחש אם לומר, הקבלן שכר דירה או ציוד אחר חתיכת ובעל הציוד מספק מפעיל.
לדוגמה, נניח ש- Busy Builders בונה בניין משרדים. עסוק שוכרת עגורן מ"ציוד איזי" לצורך הרמת ציוד מיזוג אוויר על גג הבניין. Easy ציוד מספק עובד בשם אד להפעלת העגורן. אד נפצע באתר העבודה של בוסי בונה ומבקש עובדים פיצוי הטבות מ Busy. אד טוען כי עסוק הוא מעסיק מיוחד ולכן יש חובה לספק את היתרונות. כדי להשיג הטבות בוני עסוק, אד יצטרך להוכיח כי הקבלן עומד בדרישות של מעסיק מיוחד על פי חוק המדינה שלו.
עובדים שאולים אחרים
עובד שנשכר על ידי חברה אחת לעבוד באופן בלעדי עבור אחר יכול להיחשב עובד מיוחד של המעסיק אליו הוא הוקצה. לדוגמה, איימי נשכרה על ידי A-1 Accounting Services כדי לנהל את החשבונות של לקוח A-1, ייצור מופלא. נהדר צריך חשבון במשרה מלאה, ובת 'מילא את התפקיד הזה מאז היא נקלטה על ידי A-1. היא פועלת באופן בלעדי עבור מארוולוס במשרד הממוקם על הנחות היצרן. אם איימי נפגעת בעבודה ומחפשת את הטבות הפיצויים של העובדים ממארוולוס, מפואר עשוי להיות מחויב לספק אותם.