עובדים זמניים ומענה חלופי למעסיק

כמו עסקים קטנים רבים, החברה שלך עשויה לקבל עובדים מסוכנות התעסוקה זמנית. ברוב המדינות, סוכנות התעסוקה נחשבת למעסיק העובדים. לפיכך, הסוכנות מחויבת לבטח את העובדים תחת מדיניות פיצוי עובדים . הסדר זה יכול לחסוך כסף על העובדים פרמיות פיצוי. כפי שהדוגמה הבאה ממחישה, עם זאת, הוא יכול גם להשאיר אותך ללא ביטוח עבור תביעות על ידי עובדים זמניים שנפגעו.

דוגמא

דיאן מחזיקה Divine Delights, חברה קטנה המייצרת עוגיות. המכירות של Divine Delights עלו בהתמדה, ודיאן רוצה להגביר את הייצור. כדי להגדיל את התפוקה של החברה, דיאן תצטרך לשכור עובד אחר. דיאן מחליטה להעסיק עובד זמני לתקופת ניסיון של שישה חודשים. אם העובד יפעל היטב, דיאן תהפוך אותו לעובד קבוע.

דיאן מגעים Terrific Temps, סוכנות זמנית. הסוכנות שולחת עובד מנוסה בשם ג'יין כדי Deline Delights. נראה שג'יין מתאימה, ודיאן מרוצה מעבודתה. דיאן אישרה כי ג 'יין הוא מכוסה עבור כל על פציעות עבודה תחת מדיניות פיצוי עובדים שנרכשו על ידי טמפס נהדר.

ג 'יין עובדת על האלוהי Delights במשך כשלושה חודשים כאשר תאונה מתרחשת. היא נמצאת במחסן, מושיטה יד לפחית של אבקת אפייה, כשמדף מתמוטט פתאום. גם המדף וגם תוכנו נופלים על ג'יין, ופוצעים את ראשה.

ג 'יין היא נלקחה לבית החולים, שם היא נשארת במשך חודש. ג 'יין מקבל עובדים פיצוי הטבות מ נהדר עובד טמפס " פיצוי מבטח . ג 'יין אף פעם לא חוזר לעבודה Deline Delights.

אין כיסוי תחת עבודה של עובדי האלוהות מדיניות

כמה חודשים לאחר התאונה, ג 'יין קבצים תביעה נגד Desine Delights.

התביעה שלה טוענת כי Delights Delights אחראית לפציעתה משום שהחברה לא שמרה על מקום עבודה בטוח.

דיאן שולחת את החליפה למבטח פיצויים לעובדי דיוויין דלייטס. היא סבורה כי התביעה צריכה להיות מכוסה על ידי אחריות המעסיקים , חלק שני של המדיניות. להפתעתה של דיאן, המבטח מכחיש את הסיקור, וטוען כי ג'יין אינה עובדת אלוהית. הוא טוען כי ג 'יין הוא עובד על ידי טמפס נהדר. למעשה, ג 'יין כבר קיבל הטבות תחת עובדים פיצוי נהדר של עובדי טמפס.

אין כיסוי תחת האחריות הכללית של האלוהי מדיניות

לאחר מכן, Diane תובעת תביעה תחת אחריות כללי Deline Delights כללי . היא מודאגת כאשר מבטח ביטוח המשנה שלה גם מכחיש כיסוי לתביעה. במכתב ההכחשה שלו, המבטח מצטט את החרגת המעסיקים . כמו רוב פוליסות החבות הכללית, מדיניות "Deline Delights" אינה כוללת פגיעה גופנית באף אחד מעובדי האלוהות אם הפגיעה נובעת מעבודתו של העובד הפצוע.

בעת קריאת הגדרות המדיניות , דיאן שמה לב כי המונח עובד אינו כולל עובד זמני. דיאן מטלפנת למבטח שלה. היא טוענת שג'יין היתה עובדת זמנית, ולכן ההדרה אינה צריכה לחול על טענתה של ג'יין.

המבטח מציין כי לעובד הזמני יש משמעות ספציפית מאוד במדיניות ההתחייבות. מונח זה פירושו אדם המצויד למבוטח הממונה (מעביד) או כתחליף לעובד קבוע בחופשה או לעמוד בתנאי עומס עבודה ארוכים או קצרי מועד.

ג'יין לא נשכרה כתחליף לעובד קבוע בחופשה או כדי לעמוד בתנאי עומס עבודה לטווח קצר או עונתי. כתוצאה מכך, היא אינה עומדת בהגדרת העובד הזמני. במסגרת מדיניות האחריות של "אלוהות דלייטס", ג'יין הייתה עובדת בעת התרחשותה. מדיניות "דוויין דלייטס" אינה כוללת תביעות שהובאו על ידי עובדים בגין פגיעות בעבודה. זה לא יכסה את החליפה של ג'יין.

חלופה מעסיק חלופי

כדי להגן על האלוהות Delights נגד תביעות כמו של ג 'יין, דיאן יכול היה לבקש כיסוי כמעסיק חלופי תחת נהדר פיצוי עובדים של עובדי טמפס.

אישור תקן NCCI זמין למטרה זו. זה נקרא אישור מעסיק חלופי .

אישור מעסיק חלופי המצורפת לעובדים זמני של סוכנות comp מדיניות. כל ההתייחסויות ל "אתה" באישור הן סוכנות זמני (המעסיק בשם על המדיניות). המעסיק החלופי הוא לקוח הסוכנות (החברה שאליה הוקצה העובד הזמני).

ההמלצה מכסה את הנזק שנגרם לעובדים במהלך עבודתם הזמנית או "המיוחדת" על ידי המעסיק החלופי המופיע בלוח הזמנים של האישור. על לוח הזמנים להצביע על המצב בו מועסקים העובדים הזמניים. "סוכנות זמני" נשארת המעסיק העיקרי של העובד. הלקוח מבוטח רק כאשר העובד הזמני מוקצה לו. אם נקבע חוזה או פרויקט בלוח הזמנים, הכיסוי חל רק על עבודה שבוצעה על ידי העובדים הזמניים על פי החוזה או באותו פרויקט.

ההסמכה מעניקה למעביד החלופי את כיסוי העובדים ואת כיסוי המעסיקים . כיסוי פיצויים לעובדים מגן על המעביד החלופי, במקרה שהוא נדרש לשלם הטבות לעובד זמני פצוע. כיסוי מעסיקים מבטחת את המעסיק החלופי כנגד תביעות שהובאו על ידי עובדים פצועים (כמו התביעה של ג 'יין נגד deline delights). הכיסוי ניתן במסגרת החלק השני של מדיניות תגמול העובדים.

אישור המעסיק החלופי אינו מכסה את העובדים הרגילים של המעביד החלופי. לפיכך, Delights Delights לא יכול להשתמש אישור כדי לספק את חובתה לרכוש עובדים פיצוי עובדים בשם העובדים שלה.

תקנון בלעדי כלל

במדינות רבות, הטבות פיצוי עובדים הן סעד בלעדי של עובד נפגע (מקור פיצוי יחיד) בגין פגיעה בעבודה. כתוצאה מכך, עובדים שנפצעו בתפקיד מונעים בדרך כלל לתבוע את המעסיק שלהם. מושג זה נקרא כלל התרופה הבלעדית .

כאשר עסק מקבל עובדים מ "סוכנות זמני", העסק (לקוח החברה) אינו המעסיק של העובדים. לפיכך, לא ניתן לעובד הזמני לתבוע את הלקוח. למרבה המזל, כיסוי האחריות למעסיקים המסופק על ידי אישור מעסיק חלופי מגן על הלקוח מפני תביעות כאלה.

תנאי סיקור

אישור המעסיק החלופי מטיל תנאי מדיניות מסוימים על המעסיק החלופי. על העובד לדווח מיידית על כל פגיעה של עובד זמני במבטח פיצוי לעובדים. המעביד החלופי חייב גם לספק טיפול רפואי מיידי לעובד הפצוע, ולהעביר את כל המסמכים הרלוונטיים למבטח או לסוכנו.

תנאי אחד שאינו חל על המעסיק החלופי הוא סעיף הביטול. המבטח אינו מחויב להודיע ​​למעביד החלופי אם תבוטל הפוליסה. זאת משום שהמעסיק החלופי אינו המבוטח המבוטח על פי הפוליסה.

לא עבור עובדים מושכרים

אישור מעסיק חלופי לא ניתן להשתמש כדי להבטיח עובדים שיש לך מושכר מארגון מעסיק מקצועי (חברת ליסינג). העובדים המבוטחים חייבים להיות מבוטחים לפיצוי עובדים לפי קבוצה שונה של המלצות בהתאם לחוק המדינה.