כשני שלישים מהמדינות בארה"ב אימצו מערכת סיווג ודירוג שפותחה על ידי NCCI .
מדינות אלה נקראות מדינות NCCI. שאר המדינות (שנקראו מדינות עצמאיות) פיתחו מערכות משלהן לסיווג ודירוג מעסיקים.
במובנים רבים, מערכות הסיווג המשמשות את המדינות העצמאיות קרובות לעתים קרובות ל - NCCI. כמו מדינות NCCI, רוב המדינות העצמאיות משתמשות במערכת סיווג המבוססת על קודים בני ארבע ספרות. יתרה מזאת, תיאורי סיווג מסוימים וקודים המנוצלים על ידי מדינות עצמאיות עשויים להיות דומים (או אפילו זהים) לאלה המשמשים את NCCI.
מאמר זה משמש מבוא למערכת סיווג NCCI. הוא מתאר את מטרת המערכת ומתווה את המינוח הבסיסי. שים לב כי רבים מן התנאים שנדונו להלן משמשים מדינות עצמאיות.
מַטָרָה
מטרת מערכת סיווג NCCI היא לקבץ מעסיקים עם פעולות דומות לסיווג אחד. עובדים המועסקים על ידי אותם סוגים של עסקים נוטים לאותם סוגים של פציעות.
לדוגמה, אנשים לבצע עבודות ההתקנה קירוי כפופים לפציעות נופל, כוויות, חשיפה לשמש, והרמת חפצים כבדים. סוגים של פציעות אלה עובדים לקיים הם עקביים יחסית מעסיק אחד למשנהו. לפיכך, כל המעסיקים העסקיים שלהם מורכב ההתקנה קירוי (ולא פעולות אחרות) יוקצו לאותו סיווג פיצוי עובדים.
מערכת הסיווג מבטיחה כי עלות כיסוי הפיצויים של העובדים תחולק באופן הוגן בין המעסיקים. אם לא קיימת מערכת סיווג, כל המעסיקים יחלקו בעלות התביעות באופן שווה. מעסיקים המפעילים עסקים שהיו בסיכון נמוך לפציעות עובדים היו מסבסדים את אלו שהיו בסיכון גבוה יותר.
ה - NCCI אוספת נתוני פרמיה והפסד ממבטחים לכל סיווג. הסוכנות משתמשת בנתונים אלה כדי לפתח עלות הפסד ספציפי למדינה (או שיעור) עבור כל סיווג. עלות ההפסד חייבת להיות מספיקה לכיסוי תשלומי הטבות לעובדים וכן הוצאות הסתגלות הפסד.
סיווג בסיסי
מערכת סיווג NCCI מורכבת תיאורים בכתב של הפעילות העסקית ואת קודי סיווג ארבע ספרות (או קודים בכיתה). לחברה שלך מוקצה סיווג בסיסי המתאר את אופי העסק שלך. הסיווג הבסיסי נקבע לפי סוג העסק שאתה מפעיל. הוא אינו משקף את הפעולות המבוצעות או פונקציות שמשרתים עובדים בודדים.
לדוגמה, נניח שאתה הבעלים של חברה המייצרת ממתקים קשים. אתם מעסיקים שני עובדים שמבצעים עבודות ניקיון. אתה מעסיק גם שישה-עשר עובדים שמייצרים, ממינים ומארזים ממתקים.
העסק שלך הוא ייצור ממתקים, לא עבודה janitorial. כך, כל 18 עובדים מסווגים כמו ייצור קונפקציה, קוד 2041.
חריגים סטנדרטיים
בדרך כלל, העובדים המועסקים על ידי העסק שלך מוקצים הסיווג הבסיסי. עם זאת, כמה עובדים לבצע פונקציות שכיחות סוגים רבים של עסקים. פונקציות אלה מוקצות סיווגים נפרדים הנקראים חריגים סטנדרטיים. שתי דוגמאות לחריגים סטנדרטיים הם עובדי משרד פקידים (קוד 8810) ועובדי מכירות חיצוניים (קוד 8742). בגלל עובדי פקידות מכירות לבצע עבודה בסיכון נמוך, הם צפויים להיפגע בעבודה. לפיכך, השיעורים המוקצים לקלפי הכיתה והמכירות הם נמוכים יחסית.
כדי להיות מדורג כעובדים פקידות, העובדים חייבים לבצע פקידות פקידות בלבד .
עובד אשר מבלה חצי יום העבודה שלו הגשת ואת שארית היום ממתקים אגרוף לא יכול להיות מסווג כעובד פקידות. כמו כן, העובדים הפקידים חייבים להיות מופרדים פיזית מעובדים אחרים. משמעות הדבר היא כי עובד פקידות חייב להיות ממוקם במשרד או מאחורי מחיצה - לא ליד שולחן באמצע המפעל.
עובדים מסווגים ומדורגים כמו salespersons מחוץ לבית אם הם מבלים את יום העבודה שלהם עושה מכירות שיחות על הלקוחות. עובדים יכולים גם להיות מסווגים מחוץ salespersons אם הם מבלים חלק של היום שלהם במשרד ביצוע פקידות פקידות.
קפה קפה
המונח המסדיר את הסיווג מתייחס לסיווג, למעט חריג רגיל, אשר מייצר את המשכורות ביותר. עבור עסק קטן, הסיווג המנהלי עשוי להיות זהה לסיווג הבסיסי.
מה אם כל העובדים שלך מסווגים כסטנדרט חריג (פקידים או עובדי מכירות חיצוניים)? במקרה זה, סיווג חריגות התקן הוא הסיווג השולט שלך.
הסיווג השלטוני משמש לסיווג עובדים שאחרת היה קשה לקטלג. דוגמאות לכך הן עובדי תחזוקה, מנהלים מקומיים ומנהלים מסוימים.
אי הכללות כלליות
פעולות מסוימות מציגות סיכונים ייחודיים ומבוצעות על ידי מיעוט קטן של מעסיקים. הנקראים אי הכללות כלליות, פעילויות אלה מסווגים ומדורגים בנפרד.
דוגמאות לאי הכללות כלליות הן תעופה, בנייה חדשה או שינויים, ומפעלי מנסרה. כמו כן נחשב אי הכללה כללי הוא מעונות יום המנוהל על ידי המעסיק לטובת העובדים.
תכלילים כלליים
סוגים מסוימים של פעולות עשויים להיראות נפרדים אך נכללים בסיווג הבסיסי. דוגמאות לכך הן קפטריה של עובד ומתקן רפואי הפועל עבור העובדים. עובדים המפעילים מתקנים אלה מוקצים הסיווג הבסיסי.
חריגים ממלכתיים
לבסוף, בעוד מדינות NCCI אימצו את מערכת הסיווג של NCCI, כל אחד מהם יישם חריגים מסוימים של המדינה . דוגמה לחריג ממלכתי היא תיאור מחלקה, קוד מחלקה או כלל דירוג חוויות השונה מ- NCCI. מדינות מסוימות פיתחו את ההמלצות שלהם, אשר נבדלות באופן כלשהו מה- NCCI. לדוגמה, כמה מדינות יש המציאו תמיכה שלהם לעובדים הכפופים לחוק Longshore.