הפחתת עלויות ביטוח עסק עם מקום עבודה ללא סמים
עבור מעסיקים, שימוש בסמים במקום העבודה הוא בעיה משמעותית. זה יכול להגדיל את היעדרות, להפחית את הפרודוקטיביות, ולהפחית מורל העובדים .
זה יכול גם לתרום תאונות במקום העבודה. עובדים שנפגעו כתוצאה משימוש בסמים עלולים לפגוע בעצמם, בעובדים אחרים ובציבור.
משתנה על ידי התעשייה
השירות התמכרות לסמים ואלכוהול שירותי בריאות (SAMSHA) היא סוכנות פדרלית שפועלת כדי להפחית את ההשפעה של שימוש בסמים בארצות הברית. זה חלק של מחלקת הבריאות ושירותי האנוש. SAMSHA פרסם דו"ח על השימוש בסמים במקום העבודה בשנת 2015. הדו"ח הראה כי 9.5% מהעובדים במשרה מלאה היו תלויים או התעללו באלכוהול או בסמים אסורים בשנה הקודמת. הדו"ח התבסס על נתונים שאספה הסוכנות בין השנים 2008 ו -2012.
דו"ח SAMSHA גם הראה כי התמכרות לסמים משתנה לפי התעשייה. עובדי כרייה ובנייה היו השיעורים הגבוהים ביותר של התעללות באלכוהול. לעומת זאת, השימוש בסמים הלא-שגרתיים היה שכיח ביותר בקרב העובדים בענפי שירותי המזון וההארחה.
חוקי הפדרלי ומדינת המדינה
חוק סמים ללא עבודה משנת 1988 דורש מכל מקבלי מענקים פדרליים כדי לשמור על מקום עבודה נטול סמים. החוק חל גם על כמה קבלנים פדרליים. מידע על החוק ודרישותיו זמין באתר האינטרנט של מחלקת העבודה.
כמה מדינות ועיריות עברו חוקים דומים חוק הפדרלי ללא סמים חוק עבודה.
חוקים אלה חלים על מעסיקים שקיבלו מענקים או חוזים מהמדינה או העיר. אם המעסיק אינו מצליח לשמור על מקום עבודה נטול סמים כפי שנדרש על ידי החוק הפדרלי, המדינה או העירייה, החוזה או המענק של המעסיק עלול להסתיים.
הנחות המדינה
נכון לשנת 2016, 13 מדינות היו חוקים המספקים הנחה על חוקים המספקים הנחה על ביטוח פיצויים לעובדים המעסיקים מקום עבודה נטול סמים.
- אלבמה - § 25-5-330 (1995) מספק הנחה של 5% למעסיקים שמקימים מקום עבודה נטול סמים בהתאם לאקט.
- ארקנסו - § 11-14-101 (1999) מעסיקים עם תוכניות עבודה נטולות סמים עשויים להיות זכאים להנחה של 5% על פרמיית פיצויים לעובדים.
- פלורידה - §440.102 (1996) מספק ירידה של 5% בפרמיות למעסיקים אשר ליישם ולשמור על תוכנית עבודה ללא סמים במקום העבודה בהתאם לסטנדרטים שנקבעו בחוק.
- גאורגיה - §33-9-40.2 & §34-9-410 מספק הנחה של 7.5% על פרמיית פיצוי עובדים למעסיקים אשר יישמו תוכנית עבודה ללא סמים, אשר מאושר על ידי מועצת המדינה של פיצוי עובדים.
- הוואי - § 431: 14-103 (1997) מספק הנחה של לפחות 5 אחוזים על פרמיות למעסיקים כי לשמור על תוכנית בטיחות ובריאות יעיל.
- איידהו - SB 1119 (2003) קובע כי המעסיקים הציבוריים שעורכים בדיקות סמים ואלכוהול של כל העובדים הנוכחיים והפוטנציאליים יהיו זכאים ויוענקו להקטנת פרמיית תגמולים לעובדים.
- קנטקי 803 KAR 25.280 (2008) מעסיקים אשר ליישם תוכנית עבודה ללא סמים עשוי להיות זכאי להפחתה של 5% פרמיית הביטוח שלהם.
- מיסיסיפי - §71-3-201 (1997) מספק הפחתה של 5 אחוזים פרמיות פיצוי עובדים למעסיקים להקים תוכנית עבודה ללא סמים.
- אוהיו - OAC 4123-17-58 אוהיו הלשכה של פיצוי עובדים פרסמה כלל המספק חמש שנים בשלבים של הפחתת שכר העובדים הפחתת כי יכול לעלות ככל עשרים אחוזים.
- ניו יורק Part 60 of Sect. 134 של WC (2007) במקום העבודה בטיחות ומניעת הפסד תמריץ התוכנית. זיכויים נפרדים ניתנים לבטיחות, לחזור לעבודה או למניעת סמים ואלכוהול. זיכויים מקסימליים של 10% בשנה הראשונה ו -6% לאחר מכן.
- דרום קרוליינה - §38-73-500 (1997) מספק 5% הנחה על פרמיות פיצוי עובדים למעסיקים אשר מרצון להקים תוכנית עבודה ללא סמים.
- טנסי - §50-9-101 (1997) מספק 5 אחוז הנחה על פרמיות למעסיקים אשר להקים תוכנית ללא סמים במקום העבודה.
- וירג 'יניה - § 65.2-813.2 (1997) מספק 5% הנחה פרמיה עבור מעסיקים אשר להקים תוכנית ללא סמים במקום העבודה.
סמים והטבות
נניח עובד נפגע בעבודה בזמן שיכור על ידי סמים או אלכוהול. האם העובד יכול לאסוף הטבות לעובדים? התשובה תלויה במדינה. כמה מדינות בר עובדים מאיסוף עובדים פיצוי הטבות על פציעות שנגרמו בעת שיכורים. מדינות אחרות מספקות כמות מופחתת של הטבות.
לתשומת לבך, להגבלות על הטבות אין כל השפעה על חבותך כלפי צדדים שלישיים שנפגעו על ידי העובדים המשכרים שלך. תביעות נגד המשרד שלך כי להתעורר מתוך פציעות כאלה צריך להיות מכוסה על ידי ביטוח אחריות כללית שלך.
מקורות מידע רבים זמינים למעסיקים המעוניינים ליצור מדיניות במקום עבודה ללא סמים. דוגמאות הם SAMSHA, משרד העבודה, ואת עובדי המדינה שלך פיצוי הרשות. אתה יכול גם לבקש סיוע מהמבטח שלך פיצוי עובדים . מבטחים רבים מציעים שירותי בקרת סיכונים הכוללים סמים וניהול אלכוהול.
מאמר בעריכת מריאן בונר