כאשר עובד אחד תובע אחר

בענף הביטוח, תביעה של עובד מול עובד אחר נקראת תביעה לעובד (או עמית לעבודה). מאמר זה יסביר כיצד חוקי המדינה משפיעים על יכולתם של העובדים לתבוע אחד את השני. זה יהיה גם להסביר אם הבחור עובד חליפות מכוסים תחת אחריות כללית ומדיניות רכב מסחרי.

דוגמא

תאר לעצמך את התרחיש הבא. אתה הבעלים של מסעדה פופולארית ב Happyville.

צהריים ביום שישי, והמלצרים שלך ממהרים לשרת את לקוחות הצהריים שלך. ג 'יל, אחד השרתים שלך, היא הולכת לחדר האוכל עם סיר קפה טרי כאשר היא בטעות קליפים בת', שרת אחר, עם מרפק. סיר הקפה טס מידו של ג'יל וקפה חם נשפך על רגלה הימנית של בת'. בת' מקבלת כוויות מדרגה שנייה, הדורשות אשפוז.

בית גובה הטבות במסגרת מדיניות הפיצויים של העובדים שלך. היא גם שוקלת להגיש תביעה נגד ג'יל. בת' סבורה כי ג'יל השתלשלה בסיר הקפה, וכי רשלנותה גרמה לתאונה שגרמה לפציעה של בת. האם בת' יכולה לתבוע את ג'יל על פגיעה בעבודה? התשובה כנראה לא.

תרופה בלעדית

רוב המדינות חוקקו חוקים סעד בלעדי האוסרים על העובדים לתבוע עובדים אחרים עבור פציעות הקשורות לעבודה. חוקים אלה מחייבים את העובדים להסתמך על הטבות פיצויים לעובדים כתרופה בלעדית שלהם (מקור פיצוי יחיד) לפגיעה בעבודה.

חוקי הסעד האקסקלוסיבי נועדו בעיקר להגן על מעסיקים מתביעות של עובדים פצועים. מעסיקים אשר ממלאים את חובתם לרכוש כיסוי פיצוי עובדים פטורים במידה רבה מחליפות עובדים. עם זאת, החוקים להגן על העובדים גם כן. אם לא היו קיימים חוקי תרופה בלעדית, העובדים הפצועים יכלו "לטבול פעמיים".

כלומר, הם יכולים לקבל עובדים פיצויים פיצויים ונזקים נגד מעסיק או עמית לעבודה עבור פגיעה אחת.

חריגים

בעוד רוב העובדות לעומת העובד חליפות אסורים על ידי עובדים פיצוי חוקים, יש כמה יוצאים מן הכלל.

מפקחים וקצינים

מספר מדינות מאפשרות לעובדים שנפצעו לתבוע מפקחים או נושאי משרה בנסיבות מסוימות. על מנת להגיש תביעה, על העובד הפצוע להראות כי הממונה חייב לעובד חובה אישית, וכי הוא מפר את חובתו. על העובד להוכיח גם כי הפרת החובה היתה הגורם העיקרי לפציעתו.

לדוגמה, בוב הוא עובד כמו machinist על ידי ייצור מפואר. בוב מודיע למפקח שלו (ג 'ף) כי השומר בטיחות על פיסת ציוד הוא תקלה. ג 'ף אומר בוב להשתמש בציוד בכל מקרה. בוב נפצע מאוחר יותר תוך שימוש בציוד. בוב קבצים חליפה נגד ג 'ף על פגיעה גופנית. בוב טוען כי ג 'ף היה רשלני כי הוא היה מודע לסכנה במקום העבודה, אך לא עשה שום פעולה כדי להגן על בוב. במדינות אשר מאפשרות חליפות לעובדים אחרים, בוב עשוי להיות רשאי לתבוע את ג 'ף.

מדינות בדרך כלל בר חליפות על ידי עובדים בטענה כי הממונה ברשלנות נכשל לספק מקום עבודה בטוח.

החובה לספק מקום עבודה בטוח נופלת על המעסיק , ולא ניתן להאציל אותו לעובד (כולל מפקח).

תאונות רכב

מדינות מסוימות מתירות חליפות בין עובדים כאשר עובד אחד נפגע בתאונת רכב שנגרמה עקב רשלנות של עובד אחר. לדוגמה, נניח כי סנדי סו הם עובדים של חשבונאות Ace. יום אחד, סנדי וסו פונים למשרד של לקוח במכונית בבעלות המעסיק שלהם. סנדי נוהג וסו היא הנוסע שלה. סנדי היא דוהרת סביב עקומה כאשר היא מאבדת את השליטה על הרכב. המכונית פוגעת בעץ, וסו נפצעת. סו אוספת הטבות מעובדיה פיצוי עובדים מדיניות ולאחר מכן קבצים תביעה נגד סנדי.

מדיניות אחריות כללית

רוב הפוליסות אחריות כללית להכיל עמית לעבודה (עמית לעבודה) אי הכללה.

אי-הכללה זו מופיעה בסעיף שכותרתו " מי מבוטח" . היא קובעת כי אין עובד מבוטח בכל הנוגע לנזקי גוף או לפגיעה אישית ופרסומית בעמיתו לעבודה, אם נפגע במהלך עבודתו. במילים אחרות, העובד א 'אינו מבוטח אם הוא נתבע על ידי העובד ב' בגין פגיעה גופנית או פגיעה אישית ופרסומית של העובד ב 'בתפקידו.

בדוגמה הקודמת, בוב נפגע עקב רשלנות הממונה עליו. נניח כי הפגיעה אירעה במדינה המתירה תביעות בין העובדים. כעובד של ייצור מופלאה, ג 'ף הוא מבוטח תחת אחריות כללית "כללי מדיניות. בגלל ההדרה של עמית לעבודה, עם זאת, ג 'ף אינו מכוסה על החליפה של בוב.

מדיניות רכב מסחרי

כפי שצוין לעיל, מדינות מסוימות מאפשרות לעובדים לתבוע עובדים אחרים בגין פגיעות בתאונות דרכים. עם זאת, נהגים העובדים לא יכול להיות כיסוי עבור תביעות כאלה תחת המדיניות של המעסיק שלהם אוטומטי המדיניות.

רוב המדיניות המסחרית האוטומטית מכילה אי-הכללה של עמית לעבודה הדומה לזו שנמצאה במדיניות אחריות כללית. במדיניות אוטומטית, אי הכללה זו מופיעה בקטע 'אי הכללות' תחת כיסוי אחריות אוטומטית . זה מבטל את הכיסוי עבור פגיעה גופנית מתמשכת על העבודה על ידי כל עובד בחור של עובד המבוטח.

הסרת עמיתים עמיתים חריגים

כיסוי עבור העובד עמית חליפות חשוב אם המדינה שלך היתרים כאלה חליפות. מבטחים מסוימים יסיר את החריגים עובד עמית אחריות כללית ומדיניות רכב מסחרי פרמיה נוספת קטנה. שינוי זה נעשה בדרך כלל באמצעות אישור .