העובדים מסווגים הן על סוג העבודה שהם עושים והן על הדרכים שבהן הם משלמים. בחלק מהמקרים, העובדים מסווגים גם על סמך קבלת חוזה עבודה .
למה זה חשוב לדעת את ההבדל
המונחים "שכירים" ו"שעותיים "מתייחסים לאופן שבו משלמים לעובדים. אם אתה לא יודע איך לשלם לעובדים נכון, אתה יכול להיתקל בבעיות עם עובדים שאינם מקבלים את שכר הם מצפים ועם המדינה שלך ואת חוקי העבודה הפדרלית.
במאמר זה, נסתכל על מה עושה עובד salaried או hourly וכיצד לשלם את העובדים כראוי. נבחן גם את המונחים "פטורים" ו"לא פטורים ", שכן הם מתייחסים לעובדים שכירים ושעתיים.
מהו עובד שכיר?
עובד שכיר משולם על בסיס סכום שנתי, הנקרא משכורת. משכורת זו מחולקת בין תקופות השכר (כפי שנקבעו על ידי החברה) לשנה ומתבססת על 2080 שעות בשנה. חלק מהשכירים מקבלים חוזה עבודה. עובדים בשכירים אינם נדרשים לחתום על דף זמן או אחרת כדי להתחשב בזמנם. הם משלמים לא שעות עבודה אבל על השכר הכולל, אז אם עובד שכיר עובד פחות או יותר "נורמלי" 40 שעות עבודה בשבוע, זה לא מתועד על ידי המעסיק.
מהו עובד לפי שעה?
עובד לפי שעה הוא שילם על בסיס סכום לפי שעה. עובדים לשעה אין חוזה והם משלמים רק במשך שעות עבד.
המעסיק קובע את השעות לעובד לשעה בכל שבוע. עובדים מדי שעה חייבים לתעד את עבודתם באמצעות מערכת זמן כרטיס או השלמת גיליון זמן, אשר המעסיק מאמת.
אין דרישה כי יש לתת לעובד לשעה מספר מסוים של שעות עבודה בשבוע.
עובדים שעובדים פחות ממשרה מלאה נחשבים במשרה חלקית , והם עשויים להיות שונים שיעורי תשלום, הטבות, וכן שילם זמן הנחה במשרה מלאה עובדים לפי שעה.
כיצד לחשב לשלם עבור שכירים ושעה עובדים
מאחר ששכירים משולמים מדי שנה, ועובדי שעה משלמים לפי שעה, חישובי השכר שלהם שונים מאוד.
דוגמה: עובד שכיר משולם 20,000 דולר בשנה. משכורת זו מחולקת במספר תקופות התשלום בשנה כדי לקבוע את השכר לכל תקופת תשלום. אם שכירים ישולמו מדי חודש, העובד יקבל 1666.67 $ לחודש.
דוגמה: עובד לשעה הוא שילם 9.62 $ לשעה. כדי למצוא את סכום התשלום של העובד, שיעור השעות מוכפל במספר השעות שעבדו בתקופת התשלום.
לצורך חישוב, עובד שכיר נקבע לעבוד 2080 שעות בשנה (52 שבועות פעמים 40 שעות בשבוע). לכן, בדוגמאות לעיל, 9.62 $ לשעה ששולמו לעובד לפי שעה הוא בערך כמו המשכורת השנתית של 20,000 $ המשולמת לעובד השכיר.
מה קובע אם העובד הוא שכיר או שעה?
ההבחנה בין שכירים לשכירים מבוססת על סוג העבודה שנעשתה על ידי עובדים אלה ומעמדם כפטור או לא פטור משעות נוספות.
אם עובד שעה עובד יותר מ 40 שעות בשבוע, הוא או היא עשויים להיות זכאים לשלם שעות נוספות (החוק הפדרלי). חוקי המדינה גם להסדיר מתי שעות נוספות ניתן לשלם את שיעור התשלום. מעסיק הוא תמיד מותר לשלם שעות נוספות בנדיבות לעובדים מדי שעה.
חוקי השכר הפדרלי והשעה מצפים שכל העובדים יקבלו שעות נוספות, אך חלק מהעובדים נחשבים לפטורים משעות נוספות. עובדים מקצועיים, מנהלים ומפקחים (שכירים) נחשבים לפטורים משעות נוספות.
שכירים זכאים לשעות נוספות
עובדים שכירים עשויים גם להיות זכאים לשעות נוספות אם שכרם השבועי הממוצע נמוך מהמינימום שקבעה מחלקת העבודה. אם שכרו של העובד השכיר הוא מתחת למינימום, יש לשלם אותו פי 1/1 מהשעה המחושבת לפי שעה, עבור כל שעות עבודה מעל 40 בשבוע.
רמת השכר המינימלית לשכירים לקבל שעות נוספות משתנה. לקבלת מידע נוסף על רמת שכר המינימום המדויק, ראה מאמר זה על שעות נוספות לשלם ולבדוק את המאמר הנוסף על תקנות המסדירות שעות נוספות עבור עובדים פטור ולא פטור.
חדש שעות נוספות עבור עובדים פטור שכירים הוצעו על ידי משרד העבודה, אבל היישום כבר לשים בהמתנה עד ליטיגציה.
שכירים ושכירים לעומת עובדים פטורים ובלתי פטורים
עובד שכיר מקבל משכורת ועובד שכיר מקבל שכר על בסיס תעריף לפי שעה. הדרך שבה עובד משולם יש קשר כלשהו למעמד פטור לעומת מעמד שאינו פטור. עובדים מדי שעה כמעט אף פעם לא פטורים.
עובדים שכירים עשויים להיות פטור משעות נוספות אם הם עומדים במבחנים של להיות סוג מסוים של "צווארון צווארון לבן" עבודה להיות מעל שכר המינימום, כמתואר לעיל. קרא עוד על מה מסמיך עובד כמו פטור.
אבל לא כל העובדים פטורים הם שכירים. כמה עובדים פטורים עשויים לקבל תשלום עבור עבודה ייחודית. סוג זה של תשלום הוא הנפוץ ביותר במקצועות המחשב והטכנולוגיה.
לכן, עובד שכיר הוא כמעט תמיד מסווגים כפטור, אבל עובד שאינו פטור רשאי או לא יכול להיות שכיר.
ההשלכות של אי תשלום שכירים ושכירים שעה
החברה שלך נדרשת לשלם לעובדים את הסכום הנכון של כסף עבור כל תשלום. החוקים הפדרליים והמדינתיים קובעים דרישות אלה, כולל, למשל, שיעורי שכר המינימום. בדוגמה אחרת, אם אתה משלם לעובד משכורת כאשר העובד הזה צריך להיות משולם שיעור לפי שעה, אתה לא יכול להיות משלם שעות נוספות לפי הנדרש על ידי תקנות המדינה הפדרלית.
תוצאה של אי תשלום לעובדים את הסכום הנכון כנדרש בחוק עלולה לגרום לתביעות של עובדים או לשלם קנסות ועונשים על תשלום נמוך. בדוק עם עורך הדין שלך כדי לוודא שאתה משלם עובדים כראוי כמו salaried או שעה וכי אתה משלם שעות נוספות כראוי.