כל עסק יכול לקבוע סכומים להבדיל בין עובדים במשרות חלקיות לעובדים במשרה מלאה לצורך שכר והטבות. אך אם ברצונך להגדיר הבדלים אלה בחברה שלך, עליך לדעת את החוקים השונים הקובעים את סטטוס משרה חלקית ומשרה מלאה, וכיצד החוקים האלה עשויים להשפיע על העסק שלך.
לדוגמה, אתה יכול להגדיר מספר מסוים של שעות בשבוע כמו במשרה מלאה לצורך מתן הטבות בריאות לעובדים. בחברות רבות, עובדים במשרה מלאה מקבלים הטבות ואילו עובדים במשרה חלקית אינם מקבלים.
הבחנה נוספת בין עובדים במשרות חלקיות לעובדים במשרה מלאה היא כי הם עשויים להיות משלמים אחרת - שכירים לעומת שעה . חלק מהעובדים במשרה מלאה עשויים להיות משכירים ואילו חלק מהזמן משולמים על בסיס שעה.
כיצד עובדים במשרה מלאה מוגדרים
באופן מסורתי, 40 שעות בשבוע נחשבה לתעסוקה "במשרה מלאה", אך ישנם מקרים רבים בהם השעות הנדרשות להיחשב במשרה מלאה יורדו. הלשכה לסטטיסטיקה העבודה מגדיר במשרה מלאה כמו 35 או יותר שעות בשבוע, אבל זה רק למטרות סטטיסטיות אינו חוק.
The Affordable Care Act (Obamacare) מגדיר עובדים במשרה מלאה כאלו העובדים בממוצע של 30 שעות בשבוע, לצורך הגדרת המעסיק הנדרש תשלומים עבור מעסיקים גדולים.
מעסיקים רבים דורשים פחות שעות למעמד מלא, כגון 35, 32, או אפילו 30 שעות.
סוזן Heathfield, כותב על משאבי אנוש עבור thebalance.com, מציין כי, "פחות שעות נחשב תועלת לא סטנדרטית בכמה ארגונים." כלומר, זה לטובת העובדים להיות מסוגל לעבוד פחות שעות ועדיין לקבל את היתרונות שניתנו לעובדים במשרה מלאה.
תקני עבודה הוגנים חוק (FLSA). חוק התעסוקה העיקרי בארצות הברית, אינו מפרט את הדרישות לעובד במשרה מלאה, ומשאיר את העניין למעסיקים. מחלקת העבודה,
"אם עובד נחשב במשרה מלאה או במשרה חלקית לא משנה את היישום של FLSA."
כלומר, המעסיקים חייבים לפעול לפי הוראות FLSA הן עבור עובדים במשרה מלאה והן במשרה חלקית בנושאים כגון שכר מינימום, שעות נוספות ועבודת ילדים .
כמעסיק, יש לך את הזכות לקבוע מה עובד במשרה מלאה, כל עוד אתה בעקביות להחיל קריטריונים משלך לכל העובדים.
מה ההבדל בין עובדים במשרה מלאה לבין שווי ערך במשרה מלאה?
חוק טיפול משתלם דורש מעסיקים לעשות חישוב עבור שווה ערך במשרה מלאה , למטרות ספירה. תהליך זה לוקח עובדים במשרה חלקית ומחשב את אחוז כל עובד חלק הזמן עובד לעומת עובד במשרה מלאה. חישוב זה אינו משפיע על העובדים; זה רק למטרות ספירה. עסק שיש לו 50 או יותר "שווה ערך במשרה מלאה" פונה עונש אם העובדים לא מקבלים תוכנית מעסיקים הבריאות שילם. עסק שיש לו פחות מ -50 שווה ערך במשרה מלאה עשוי לקבל זיכוי מס על מתן תוכנית.
מה הם עובדים במשרה חלקית?
עובד במשרה חלקית הוא עובד שעובד פחות ממשרה מלאה. אמנם זה נשמע ברור, חשוב לפרט את ההבחנה הזאת במדריך מדיניות העובדים שלך .
אתה יכול לייעד סוגים ספציפיים של עובדים או סוגים ספציפיים של עבודות כמו במשרה חלקית.לדוגמה, ייתכן שתרצה להפוך את כל העובדים במשרה חלקית וכל עובדי פקידות במשרה מלאה. אתה יכול לשלם עובדים במשרה חלקית בשיעורים לפי שעה, ושיעורים שונים עבור סוגים שונים של עבודה.
אבל להיזהר לא להפלות על ידי ביצוע כמה עובדים במשרות דומות במשרה חלקית (ומניעת מהם הטבות), בעוד אחרים באותה עבודה הם במשרה מלאה. אל תעשה את כל הנשים במשרה חלקית ואת כל הגברים במשרה מלאה.
למה אני צריך לייעד "משרה מלאה" מעמד העובד?
חשוב להבחין בין עובדים במשרה מלאה לבין עובדים במשרות חלקיות, שכן עובדים במשרה חלקית בדרך כלל אינם מקבלים:
- זמן חופשה בתשלום, כגון חופשות או חופשות
- הטבות לעובדים כגון ביטוח בריאות
- וגם עובדים במשרה חלקית נשללים לעתים קרובות מן ההשתתפות בתוכניות פרישה המעסיק.
כפי שאתה יכול לראות, עובדים במשרה מלאה הם יקרים יותר לשכור מאשר עובדים במשרה חלקית.
משרה מלאה וזמנית במשרה חלקית במדריך למשתמש שלך
כאשר אתה יוצר מדריך למשתמש שלך או מדיניות ונהלים ידני (בעזרת עורך הדין שלך, כמובן), במיוחד להגדיר אילו משרות הן במשרה חלקית ומה היתרונות זמינים לעובדים במשרה מלאה ואשר חלקיקים.
משרה מלאה במשרה חלקית ומסים
לא משנה מה מעמדו של העובד, אתה כמו המעסיק נדרשים לעכב מסים שכר (מסים על הכנסה מסים FICA) מכל העובדים, לשלם על דמי אבטלה והטבות פיצוי עובדים.