תקנות עבודה לשעות נוספות לכלל העובדים
בעבר נהגו להגדיר את המונחים "פטור" ו"לא פטור ". אבל DOL יש כללים נוספים כדי להגן על העובדים פטור משכורות נמוכות מ נופל מתחת שכר המינימום, על ידי דרישה כי הם חייבים להיות משולם שעות נוספות.
מה הופך עובד פטור או ללא פטור? פטורה מה?
המונחים "פטורים" ו"לא פטורים "מתייחסים לסיווגים של עובדים ושל פטור מסיווגי עבודה מסוימים משכר שעות נוספות ודרישות שכר המינימום. חוק תקני עבודה הוגנים , המנוהל על ידי אגף השכר והשעה של משרד העבודה האמריקני, מחייב את כל העובדים בארה"ב לשלם לפחות שכר מינימום ולקבל שעות נוספות 1 וחצי למחצית השיעור עבור עבודה שבוצעה מעל 40 שעות במהלך שבוע עבודה. עובדים שיש להם סוגים מסוימים של מקומות עבודה והם משלמים שכר מינימום מסוים נחשבים פטורים מקבלת שעות נוספות.
אילו סוגי עובדים פטורים?
תקנות העבודה הוגנות (FLSA) קובעות כי עובדים המועסקים כ"מנהלים בתום לב, מנהלי, אנשי מקצוע ומכירות חיצוניים "ו"עובדי מחשב מסוימים" עשויים להיחשב כפטורים משכר מינימום ושכר שעות נוספות.
אלה נקראים לפעמים "צווארון לבן" פטורים.
הפטור משעות נוספות כולל:
- משולם משכורת
- להיות בעמדה "צווארון לבן", ו
- משולם יותר משכר המינימום השבועי, כמוסבר להלן.
כאשר חייבים לפטור עובדים לקבל שעות נוספות?
על פי תקנות שכבר קיימות באמצעות משרד העבודה, עובדים ששכרם שווה או נמוך משכר שבועי מינימלי של 455 דולר לשבוע (23,660 דולר לשנה) חייבים לקבל שעות נוספות, גם אם הם מסווגים כפטורים.
דרישה זו אינה חלה על עובדי מכירות חיצוניים, מורים ועובדים העוסקים במשפט או ברפואה.
האם אני יכול להשתמש במקום זמן?
מעסיקים רבים משלמים לעובדים "זמן comp" או זמן פיצוי כבוי, עבור זמן עבודה נוסף או זמן הנסיעה. לדוגמה, אם עובד צריך לעבוד בתערוכה במהלך סוף השבוע, המעסיק ייתן חופש במקום לשלם שעות נוספות. אבל DOL אומר כי מעסיקים פרטיים (שאינם ממשלתיים) לא יכולים לנצל את הזמן הפיצוי כדי להימנע משלמים שעות נוספות.
האם אני יכול להשתמש בונוסים או תשלומים למעלה כדי לקבל עובד פטור מעל המינימום?
אתה יכול להשתמש בונוסים שאינם שיקול דעת ותמריצים (כולל עמלות) כדי לספק עד 10 אחוזים של דרישת שכר סטנדרטית. כדי להיות זכאי כפי שאינם שיקול דעת, את הבונוסים חייב להיות קשור במידה מסוימת כמו פרודוקטיביות או מכירות או רווחיות. את הבונוסים יש לשלם לפחות רבעונית, לא רק בסוף השנה. אתה יכול גם לבצע תשלומים למעלה כלפי השכר של הרבעון הקודם.
האם אני צריך לעקוב אחר זמן לעובדים פטור?
לא, לא תצטרך להגדיר שעונים זמן למנהלים שלך, אבל תצטרך לשמור רשומות כדי לוודא העובדים האלה עושים יותר מאשר המינימום.
אתה יכול לבחור איך לשמור רשומות אלה כל עוד הם עומדים בדרישות FLSA.
התקנות אינן מחייבות את העובדים הפטורים לעבוד בכל שבוע זמנים ספציפיים, ואינם אוסרים עליהם לעבוד מהבית. הנה איך DOL מציע לך לעשות את זה:
המעסיק חייב לשמור תיעוד מדויק של מספר שעות היומי עובד על ידי העובד. בתום כל תקופת תשלום, מעניקה העובדת למעסיקה את מספר השעות שהיא עבדה בכל יום, כולל מספר שעות נוספות.
כיצד תקנה זו משפיעה על העובדים שאינם פטורים?
יש לה השפעה מועטה על העובדים שאינם פטור (שעה) כי הם כבר שילמו שעות נוספות אם הם עובדים לפחות 40 שעות בשבוע.
האם תקנה זו חלה על עסקים קטנים?
בעוד שההוראה דנה במפורש בעסקים גדולים יותר הנדרשים לציית לתקנות, כל העסקים העוסקים ב"מסחר בין-לאומי "נמצאים תחת תקנה זו.
אלא אם כן אתה יכול להוכיח כי אתה עושה עסקים רק במדינה שלך (וזה כולל קניית ספקים ואת היחסים הבנקאיים), זה כמעט בלתי אפשרי להוכיח כי תקנות אלה אינן חלות על העסק שלך.
שינויים אפשריים של שעות נוספות בעתיד
משרד העבודה שוקל כמה שינויים בחוק שעות נוספות, כדי להגדיל את דרישת שכר מינימום לקבלת שעות נוספות. בשנת 2016, השינויים המוצעים על הכלל נעצרו על ידי תביעות המדינה שופט פדרלי. DOL עדיין שוקל שינויים אפשריים אחרים.