למה לשלם תקופת עניין מעסיקים ועובדים
מהי תקופת תשלום?
תקופת תשלום היא משך הזמן החוזר על הזמן שבו נרשם ושולם.
דוגמאות לתקופות תשלום הן שבועיות, דו-שבועיות, חצי-חודשיות וחודשי.
תקופת תשלום שבועית מביאה 52 משכורות בשנה. עובדים מדי שעה משולם לעיתים קרובות מדי שבוע. לפעמים משלמים לעובדים אלה פיגור בפיגור. כלומר, הם להקליט ולהפוך את גיליונות הזמן שלהם בסוף שבוע אחד משלמים על זה פעם בשבוע מאוחר יותר. זה נותן זמן פקיד שכר לחשב לשלם עבור עובדים אלה.
A דו שבועי (כל שבוע אחר) תקופת תשלום תוצאות 26 paychecks בשנה. כמה עובדים לשעה משולמים דו שבועי, וכמה עובדים שכירים גם. בעוד מספר שנים, מערכת שכר דו-שבועית עשויה להוביל לתקופת תשלום נוספת.
חצי חודשי (פעמיים בחודש) תקופת תשלום תוצאות 24 paychecks בשנה. בדרך כלל, שכירים שכירים משלמים חצי חודשי.
תקופת התשלום החודשית מביאה 12 משכורות בשנה. כמעט כל תקופות התשלום החודשי הן עבור שכירים.
מספר המשכורות בשנה הוא הבחנה חשובה בחישוב שכר ברוטו הכולל במשך שנה.
תקופת תשלום "שנים מעוברת"
כמה שנים יש תוספת תשלום עבור כמה עובדים. זה נקרא "תקופת הקפיצה תקופה תקופה." תופעה זו משפיעה רק על שכירים המשולמים על בסיס דו-שבועי. בהתאם כאשר תקופת התשלום האחרונה נופלת בשנה, זה אפשרי להיות תקופת תשלום 27 בשנה.
אם אתה יכול לתפוס את הבעיה מוקדם מספיק, אתה יכול לחלק את השכר השנתי של העובד על ידי 27, במקום 26. אם אתה לא יכול לתפוס את זה בזמן, תצטרך לבצע כמה התאמות. מאמר זה על Pay Pay מעביר שנים מסביר את האפשרויות להתמודד עם זה תוספת תשלום תקופה.
תקופות תשלום לשכירים
עובדים שכירים משולמים לפי סכום שנתי, חלקי מספר תקופות התשלום בשנה. לכן, אם שכירים שכירים שלך ישולמו חודשי, כל השכר השנתי של העובד השכור יחולק על ידי 12. כמה עובדים שכירים משלמים כל שבוע אחרים ואחרים עשויים להיות משולם דו לשבוע. עיתוי תקופת השכר אינו חשוב, כל עוד העובד מקבל את מלוא שכרם השנתי.
תקופות תשלום ושעות נוספות
אם יש לך עובדים זכאים עבור שעות נוספות, תצטרך דרך לעקוב אחר ולחשב את שעות נוספות לשלם. מעסיקים מסוימים לא לשים שעות נוספות בתקופה לשלם כאשר זה הרוויח אבל הם מחכים עד תקופת התשלום הבא כדי להוסיף את שעות נוספות.
חלופה נוספת היא לעכב את התשלום במשך כמה ימים. לדוגמה, נניח שתקופת השכר של 'שבוע אחד' מסתיימת ביום שישי. אתה יכול לחכות עד שבוע הבא כדי להפיץ המשכורות עבור השכר של שבוע אחד, לתת זמן לחשב שעות נוספות.
זה תמיד הכי טוב לשלם שעות נוספות בתקופת התשלום כאשר הוא הרוויח. רוב תוכנות שכר שכר שירותי יש דרך קלה לחשב תשלום קבוע שעות נוספות.
אם אתה עושה את המשכורות ביד , אתה יכול לשים שעות נוספות בתקופה הבאה לשלם. לדוגמה, בוב מרוויח 3.5 שעות נוספות בשבוע הראשון. אם אפשר, לשים את השכר עבור אלה שעות נוספות בשבוע הראשון, אבל אתה יכול לשים את השעות האלה בשבוע שני.
מדוע תקופת התשלום חשובה?
תהליך תשלום העובדים הוא יקר. זה לוקח זמן (אשר חייב להיות פיצוי) לבצע חישובים לשלם, אפילו עם תוכנות שכר או מערכת שכר מקוון. אלה מערכות מקוונות, כמו גוסטו, תשלום לכל משכורת. וגם שירות עיבוד שכר גם תשלום לכל עסקאות. מאמר זה מתאר כמה גורמים ייתכן שתרצה לשקול בקביעת כמה פעמים לשלם לעובדים.
כמה מעסיקים מעדיפים לשלם פחות בתדירות נמוכה כדי לשמור על עלויות שכר נמוך שלהם.
אבל העובדים מעדיפים לקבל תשלום בתדירות גבוהה יותר. זה קשה יותר לתקציב אם יש לך זמן רב יותר בין מקבל תשלום.
רוב המעסיקים משלמים לעובדים שכירים על בסיס חודשי או חצי חודשי ועובדים לשעה על בסיס שבועי או דו שבועי.
תקופות תשלום ותקנוני עבודה
עוד אחד קטן קמטים: חוקי המדינה הפדרלית גם לבוא לידי ביטוי בעת קביעת תקופות תשלום. למרות שמס הכנסה אינו מסדיר את תדירות תקופות השכר, מדינות מסוימות עושות זאת. בדוק עם מחלקת העבודה של המדינה שלך לקבלת מידע על תקנות שכר.