מה קורה אם אתה לא משלם עובדים
פעמים קשה עבור חברות רבות, וכאשר במזומן קצר זה מפתה לנסות לחסוך כסף על ידי עיכוב התשלום לעובדים או לא לשלם עובדים הסתיימו. אבל לשלם עובדים הוא אחד החובות המשפטיות העליון שלך. אם יש לך עובדים, אתה חייב לשלם אותם.
מאמר זה דן ב:
- חוקים המתייחסים לתשלום עובדים,
- איך להתמודד עם תלונות שכר, ו
- איך פשיטת רגל של החברה שלך משפיע על האחריות שלך לשלם לעובדים.
עו"ד מיכאל Helfand דן החובות המשפטיות של המעסיקים ואת ההשלכות אם העובדים לא שולמו במועד.
מה החוק לגבי תשלום עובדים?
מעסיקים מחויבים על פי חוק לשלם לעובדיהם. רוב העסקים מושפעים על ידי המדינה והן הפדרלי (הוגן העבודה תקנים חוק או FLSA) חוקים לגבי תשלום. חוקים אלה קובעים את שכר המינימום, מסבירים מתי יש לשלם לעובדים, קובעים אילו מעסיקים חייבים לשלם שעות נוספות ואילו עובדים זכאים לשעות נוספות וכו '.
כיצד תלונות שכר להתחיל
אם עובד יש תלונת שכר, בין אם זה עבור תשלום קבוע, שכר שעות נוספות, או חופשה לשלם, יש להם את הזכות ליצור קשר עם סוכנות התעסוקה שלהם המדינה . דבר זה גורם לעיתים קרובות לחקירה על ידי משרד התעסוקה ועלול להוביל לתביעה כנגד המעסיק או אובדן רישיון עסק.
ההשלכות כוללות לא רק תשלום של תשלום בחזרה חייב, אבל עשויים לכלול קנסות ועונשים גם כן.
כיצד להגיב על תלושי שכר העובד
הדבר החשוב ביותר שאתה יכול לעשות כדי להגן על העסק שלך מפני תלונות השכר היא לשמור תיעוד טוב של סכומים ששולמו לעובדים. אם העסק שלך מקבל תלונה על אי תשלום, זה הדבר הראשון המדינה או הפדרלי הרשמי יבקש.
אם התלונה היא של עובד אחד, לקחת את זה ברצינות. מסכים לשבת עם העובד ולהראות רשומות של תשלומים. לעובד יש זכות לראות רשומות אלה. אם יש מחלוקת על חלק משכר העובד - כגון שעות נוספות, או יום עבודה נוסף - המעסיק עדיין צפוי לשלם את החלק הבלתי מעורער כאשר הוא מגיע. לדוגמה, אם עובד אומר שהיא חייבת שעות נוספות, לא מפסיקים לשלם את החלק הרגיל שלה לשלם בזמן המחלוקת היא מתמשכת.
אם התלונה היא של יותר מעובד אחד, זה בטח יבוא ישירות מן הפדרלי או המדינה רגיל. אם התלונה היא חלק מתובענה ייצוגית , היא עשויה לבוא מעורך דין המייצג את העובדים כקבוצה. לשתף פעולה באופן מלא, לשתף רשומות, וחשוב מכל, לא לשקר.
נפוצים Pitfalls ב משלמים עובדים
כמה דברים שאתה אולי לא יודע על לשלם לעובדים:
- ניכוי ללא הסכמה . מעביד אינו יכול למנוע חלק משכר העובד ללא הסכמתם, למעט ניכויים הנדרשים על פי דין ( מסים של FICA , לדוגמה)
- ניכוי משלם כעונש . מעסיק לא יכול לעכב לשלם כעונש - אם עובד מפר את מדיניות החברה ומשאיר בתנאים רעים, הם עדיין חייב את מלוא המשכורת שלהם;
- משכורת אחרונה . השכר האחרון של העובד הוא בדרך כלל חייב על או לפני המשכורת הרגילה הבאה; גם אם שעות נוספות לא אושרו, זה עדיין חייב להיות משולם ברוב המקרים.
עוד על הסעד המשפטי נגד מעסיקים
מחלקת העבודה יש הוראות המאפשרות לעובדים להביא תביעה להחזיר את השכר בחזרה חייב, עובד רשאי להביא תביעה פרטית, ואת מזכיר העבודה של ארה"ב רשאי לקבל צו מניעה לרסן מעסיק מלהפר את הוראות תקני העבודה הוגן פעולה.
מדינות גם יש הוראות להביא תביעות ולקבל צווי מניעה.
חלק זה אינו על ידי מר הלפנד:
איך פשיטת רגל משפיעות על אחריות שלי לשלם לעובדים?
רק בגלל החברה שלך הכריזה על פשיטת רגל, זה לא אומר שאתה לא צריך אחריות מתמשכת לשלם לעובדים, אם העסק שלך ממשיך במהלך פשיטת רגל או שהוא סגור.
אתה יופנה על ידי נאמן פשיטת רגל על איך לשלם לעובדים, על בסיס סוג של פשיטת רגל.
אם החברה שלך הגשת פרק 11 ארגון מחדש, העסק שלך ימשיך, כלומר אתה חייב להמשיך לשלם לעובדים. אתה תהיה לשים תחת הכיוון המינהלי של נאמן פשיטת רגל, אשר יכלול העובד לשלם כאחד הפריטים שיש לשלם אם העסק הוא להמשיך.
אם החברה שלך מגיש פרק 7 חיסול , את הסכומים המגיעים לעובדים יקבע על ידי הנאמן פשיטת רגל. אבטחת חוב (מגובים על ידי בטחונות) מקבל את העדיפות הגבוהה ביותר לשלם בחזרה נושים. תשלומים לעובדים נחשבים חוב מובטחת, אבל הם מקבלים בדרך כלל עדיפות גבוהה עבור פירעון.