למה אתה אולי רוצה חוזה העסקה עבור עובד
לפעמים אתה צריך להכין חוזה עבודה יש עובד חדש לחתום על זה.
זה המקרה לעתים קרובות עם אנשי מקצוע או אנשי ניהול העליון. סיבות ייתכן שתרצה חוזה כוללים:
- כאשר העובד יהיה קשה להחליף. מקצועי עם מיומנויות ספציפיות מאוד או עובד שיש לו ידע של השוק שלך ואת התחרות שלך תהיה דוגמה אחת. לחלופין, ייתכן שיהיה קשה לאתר ולהחליף תחליף בשדה או באזור שלך. במקרים אלה, אתה משתמש בחוזה כדי להגביל את יכולתו של העובד לעזוב ללא הודעה מוקדמת ולתת לך זמן למצוא תחליף.
- כאשר העובד מכיר מידע סודי, סודות מסחריים או חומרים רגישים אחרים. במקרה זה, היית רוצה לכלול סעיף סודיות בחוזה כדי למנוע מהעובד לגלות מידע זה במהלך ולאחר סיום החוזה.
- כאשר אתה לא רוצה את העובד עוזב הולך לתחרות איתך. במקרה זה, היית רוצה שהעובד יחתום על הסכם שאינו מתחרה כחלק מחוזה ההעסקה, ויגביל את יכולתו להתחרות איתך בתוך פרק זמן מסוים בתוך אזור מוגדר ובסוג מסוים של עסקים.
אתה יכול לראות כי ברוב המקרים, עם עובדים לשעה או עובדים ברמה נמוכה שכירים, אתה כנראה לא צריך חוזה. אבל עם אנשי מקצוע וניהול העליון, חוזה יכול להגן עליך מפני בעיות כגון אלה שתוארו לעיל. בנסיבות מיוחדות אחרות, אתה יכול להחליט כי עובד צריך חוזה.
לדוגמה, אם אתה שוכרים מנהל משרד או עוזר אדמיניסטרטיבי, וכי אדם עוסק מידע סודי ביותר, ייתכן שתרצה אותו או לה לחתום על חוזה.
מה אני צריך לכלול בחוזה העסקה?
לשון חוזה העבודה יש לכלול תיאור כללי של החובות, אמות מידה מגבילות כמו הסכם אי תחרות, שהוזכר לעיל, וכן פרטים על מה שקורה אם עובד חוזה עוזב.
חוזה עבודה צריך להיות בכתב ; זה לא הזמן לחיצת יד כי יש יותר מדי נושאים מורכבים לקחת סיכון על אי הבנה. בדוק עם עורך דין תעסוקה כדי לדון בצורך חוזה חוזה שפה ספציפית.