מהן החובות שלי לעובדים כמעסיק?

אחריות מעבידים ועובדי כל אחד

האחריות שלך כמעסיק

כאשר אתה שוכרים את העובדים הראשונים שלך, יש לך כמה אחריות לעובד זה, ולכל העובדים העתידיים, לגבי פיצוי. אחריות זו מקודדת תחת חוקים פדרליים:

לשלם לעובדים

אתה חייב לשלם לפחות את שכר המינימום (אלא אם העובד מקבל עצות או איכשהו הוא אינו כפוף שכר מינימום.

אלא אם כן עובד מסווג כעובדי פטור (ניהוליים, מקצועיים ופיקוחיים), אתה חייב לשלם שעות נוספות ב 1/2 פעמים שכר לשעה, עבור כל שעות עבד מעל 40 בכל שבוע.אם העובד הוא פטור והוא ששולמו לפי סכום מסוים, אתה חייב לשלם את זה שעות נוספות פטור.

דיווח לעובדים

יחד עם כל צ 'ק, עליך לספק לעובדים הצהרה המציגה שכר ברוטו, ניכויים וניכוי, ואת תשלום נטו עבור תקופת התשלום ואת השנה עד כה.

עליך לספק לעובדים דוח שנתי על רווחים, ניכויים וניכויים, לא יאוחר מסוף ינואר של השנה הבאה. הצהרה זו היא W-2 הצהרת רווחים .

מדינות מסוימות יש דרישות קפדניות יותר לשלם לעובדים. בדוק עם מחלקת העבודה של המדינה שלך יותר על חוקי העבודה של המדינה שלך.

כמה אחריות נוספת לעובדים

כאשר העובד עוזב או מסתיים, אתה חייב לשלם המשכורת הסופית בהקדם האפשרי, אבל לא יותר מ -30 יום לאחר סיום (מדינות מסוימות דורשות תשלום מיידי יותר).

אם יש לך 50 עובדים או יותר, על פי הוראות חוק משפחה לעזוב רפואי , אתה חייב לתת לעובדים חופשה עבור מחלה, נכות או לעזוב את המשפחה.

אתה חייב לספק את כל העובדים עם מקום בטוח, בריא שבו לעבוד, על פי הוראות בטיחות תעסוקתית חוק הבריאות (OSHA) . חוק זה חל על כל המעסיקים. מחלקת העבודה יש ​​די רשימה ארוכה של אחריות המעסיק תחת OSHA. וזה רק "סיכום של הוראות מפתח".

על פי הוראות האמריקאים עם מוגבלויות חוק , מעסיקים יש אחריות הכוללים:

• הזדמנות שווה בבחירה, בדיקה ושכירת מועמדים מתאימים עם מוגבלויות;
• מקומות עבודה עבור מועמדים ועובדים עם מוגבלות כאשר התאמות כאלה לא יכפו "קשיים מיותרים;" ו
• הזדמנות שווה בקידום והטבות.

אחריות עובדים למעסיקים

חכה דקה! זה דבר אחריות פועלת בשני הכיוונים. מה לגבי האחריות כי העובדים יש לך את המעסיק שלהם? העובדים שלך נושאים באחריות:

• צִיוּת. ציות לכללים, למדיניות, ו - החשוב ביותר - כיוונים עבודה פקודות, הוא חלק בסיסי של מה זה אומר להיות עובד.

• התמודדות בכנות עם המעסיק, לא משקרים או לגנוב מהמעסיק. זה כולל מייצג את עצמו בכנות על יישום העסקה.

• עבודה עם טיפול סביר ומיומנות, בעבודה שהוקצה, במהלך הזמן הנדרש. במילים אחרות, מתן ערך מלא של הזמן שבו העובד משולם.

• לא לחשוף מידע מעסיק סודי לאחרים.

• לחשוף כל ניגוד אינטרסים אפשרי , כגון עבודה עבור מתחרה או מערכת יחסים העלולים לפגוע במעסיק.

• טיפול ברכוש המעביד, בציוד ובמתקנים. בטח, זה כנראה בסדר לבדוק דוא"ל אישי בזמן העבודה, אבל ההוצאות זמן העבודה לקרוא רומנים trashy לא להיות כנים או לתת ערך מלא

אחריות לעובדים - הוראות המדינה

לכל מדינה בארה"ב יש הוראות שונות המשקפות אחריות לעובדים. בדוק עם מחלקת העבודה של המדינה שלך (או כותרת דומה) לקבלת מידע נוסף.

לשים יונים esponsibilities כתיבה

יש לך את כל האחריות על העובדים, אז למה לא לקבל אשראי עבורם? כלול את האחריות שלך במדריך למשתמש שלך , יחד עם מדיניות ונהלים אחרים.

כתוב קטע של המדריך שלך המתאר את האחריות, וכולל את האחריות לעובדים יש לך כמו המעסיק שלהם.