מה זה שכר?

התגמול כולל מגוון של צורות שכר העובד

התנאי "תגמול" פירושו פיצוי או תשלום, אך יש לו משמעות רחבה יותר מאשר לשלם כי זה יכול לכלול לא רק בסיס שכר או בונוסים אבל עמלות ותשלומים אחרים או הטבות ששולמו על פי תנאי חוזה העסקה גם כן.

כיצד נקבע גמול?

עסקים יכולים להגדיר מערכות תגמול משלהם כל עוד הם תואמים את החוקים הפדרליים ואת המדינה. למותר לציין כי עסקים צריכים להתייחס לעובדים שלהם ללא קשר גזע, מין, ונושאים אחרים, כדי למנוע אפליה ותביעות, תמיד בהנחה שהם עובדים באותו סוג של מיקום או יכולת.

עובד עשוי להיות זכאי לסכומים ספציפיים של גמול על בסיס בפועל ומדיניות גם ללא חוזה.

מה הם סוגים טיפוסיים של גמול?

סוג התגמול או הפיצוי שהעובד מקבל תלוי בעיקר בסוג העובד שהוא / ו או בסוג העבודה שהוא אחראי לה.

משכורת משולמת לפטור על עבודה שהיא עשתה. זה מתבטא בדרך כלל במונחים שנתיים, כגון "היא מרוויחה משכורת של 50,000 דולר בשנה". המשכורות משולמות מדי שבוע, חודשי, חודשי או 24 פעמים בשנה, או כל שבוע אחר אשר עובד עד 26 פעמים בשנה. משכורות משולמות גם בחופשות, בחגים, ומשולם העלים, אבל לא בעלים שלא שולמו.

לחלק מהמנהלים השכירים יש חוזי עבודה המפרטים את סכום השכר שיקבלו. הבעלים של תאגידים S ו- C העובדים כעובדים במסגרת העסק משולם בדרך כלל משכורות בנוסף לדיבידנדים על בסיס רווחי התאגיד.

חלק מהעובדים מקבלים תשלום לפי שעה, ורק לשעות שהם באמת עובדים. עובדים מדי שעה הם בדרך כלל בעבודות שאינן פטורות - כל דבר מעובדי המפעל ועד עובדי פקידות.

אנשי מכירות משולמים בדרך כלל על בסיס עמלה. הם מתוגמלים על סמך המכירות שלהם לאורך זמן, בדרך כלל אחוז.

כמה אנשי מכירות הם קבלנים עצמאיים אבל הם עדיין ישולמו עמלות.

כמה הטבות עובד כמו אבטלה פיצוי העובד הם המנדט על ידי המדינה או החוק הפדרלי. הטבות נוספות נקבעות על ידי החברה. חלק מן ההטבות בתשלום בזמן התשלום הן חלק משכר העובד או מחבילת שכר לשעה.

תשלומים אחרים לעובדים נחשבים גם גמול. לדוגמה, אם אתה משלם הוצאות נסיעה של העובדים ואתה לא דורש מעובדים אלה כדי לספק לך קבלות, אתה בעצם נותן להם יתרונות נוספים.

בונוסים ותמריצים כגמול

העובדים עשויים להיות משולמים בונוסים בזמנים שונים ומסיבות שונות. חלק מהבונוסים קשורים בביצועים ואילו אחרים ניתנים לכל העובדים בחברה או לקבוצת עבודה בסוף פרויקט גדול או שנה טובה במיוחד. בונוסים לחגים הם גם נפוצים.

תמריצים הם מוטיבציה. הם פרסים, "תודה" על עבודה טובה או מעל ומעבר לחובת חובה. תמריצים הם לעתים קרובות בונוסים, אבל זה סוג של פיצוי יכול לכלול גם מעלה בשכר או בשעה הדולר, פרסים הכרה, ופרסים שירות.

תוכניות תמריץ הם שיטה נפוצה המשמש להניע אנשי מכירות והם יכולים לכלול מתנות שאינן במזומן כגון נסיעות או תוכניות בריאות.

חברות רבות מציעות תמריצים במזומן ולא במזומן למנהלים, כולל אופציות.

גמול ומסים

למעט הטבות ביטוח בריאות המעסיקות בתשלום, כמעט כל סוגי התגמול או הפיצויים חייבים במס לעובד.

את הערך של סוג של פיצוי קל לקבוע עבור סוגי שכר, הטבות, בונוסים במזומן, ותמריצים במזומן, אבל את הערך החייב של תמריצים שאינם במזומן יכול להיות קשה יותר להצמיד. מס הכנסה פנימי מספק חוברת, פרסום 5137 , המשמש מדריך יתרון שוליים והוא יכול לעזור לך למיין את זה בעיה מסובכת.

רק תזכור שאם אתה נותן משהו לעובד בצורה של שכר, זה כמעט בוודאות הולך להיות חייב במס. כלומר, ייתכן שיהיה עליך למנוע מסים הכנסה ולשלם מסים כמה שכר מן ועל תועלת.

אתה גם צריך לדווח על הערך של כל שכר על טופס W-2 של העובד .

בדוק עם מקצוען המס שלך לקבלת פרטים נוספים על אופן התשלום ודווח על תגמול.