לפעמים זה שימושי כדי לדעת כמה עובדים במשרה מלאה במשרה חלקית עובדים בעסק. אבל כמה עובדים במשרה חלקית עובדים שעות שונות, והם חייבים להיכלל בחישוב מספר העובדים במשרה מלאה. לצורך המטרות שאנו דנים בהן, 40 שעות נחשבות בדרך כלל למשרה מלאה, ואחת FTE שווה לעובד במשרה מלאה.
דוגמה לשימוש של FTE
נניח שיש לך שלושה עובדים. אחד עובד 40 שעות בשבוע, השני עובד 35 שעות בשבוע, והשלישי עובד 30 שעות בשבוע. אתה צריך לעשות חישוב כדי לקבוע כמה FTE יש לך.
החישוב הפשוט ביותר הוא להוסיף את השעות הכולל עובד על ידי כל שלושת העובדים לחלק את זה בסך הכל 40. סך של 105 שעות מחולק 40 הוא 2.63. יש לך 2.63 עובדים במשרה מלאה שווה.
FTE של חוק הרפורמה במערכת הבריאות
בהקשר של Affordable Care Act (Obamacare) , FTE של מחושב באופן מסוים. חישוב זה של מספר המעסיקים של המעסיק משמש לקביעת האם המעביד הוא מעביד גדול יישומי, למספר מטרות:
הוראות אחריות של מעסיק משותף . סעיף זה של חוק הבריאות דורש מעסיקים גדולים עם יותר מ -50 עובדים במשרה מלאה, להציע טיפול רפואי סבירים, או להיות כפופים לעונשים, ו
מידע על מעסיקים לדיווח על הצעות כיסוי מינימלי חיוני.
קטן המעסיק בריאות מס הכנסה הוראות אשראי לאפשר מעסיקים קטנים יותר (עם פחות מ 50 FTE של) הזדמנות לבקש זיכוי מס של 50% פרמיית מעסיקים שילם ביטוח בריאות.
כיצד לחשב שווי משרה מלאה (FTEs)
ראשית, ספרו את המספר הכולל של העובדים שעבדו בחברה שלכם בכל עת במהלך השנה, הן במשרה מלאה והן במשרה חלקית.
אל תספור את עצמך כבעלים, או את בן / בת זוגך או את ילדיך. אל תספור כל בני משפחה (כלומר, לא כוללים:
הנכד, אח או אחות, הורה או אב קדמון של הורה, הורה חורגת, אחיינית או אחיינית, דודה או דוד, חתן או כלה, חמות, אם- חוק, גיסה או גיסה.
ואל תספור בני זוג של אף אחד מהאנשים האלה. במילים אחרות, אם מישהו קשור לך על ידי נישואין או לידה או בכל דרך אחרת, לא לספור את האדם הזה כעובד.
לבסוף, אין לספור עובדים עונתיים אלא אם כן הם עובדים יותר מ 120 ימים במהלך השנה.
איך מס הכנסה רוצה לחשב FTE זה למטרה זו. החישוב נעשה לפי חודש.
- לקבוע את מספר שעות העבודה של כל עובד במהלך השנה. כולל שעות שבהן העובד משולם עבור חופשה, חופשה, מחלה, אי יכולת (כולל נכות), פיטורין, חבר מושבעים, חובה צבאית או חופשה. מחלקים את השעות ל -12 שעות כדי לקבל מספר שעות בחודש.
- שלב את מספר שעות השירות של כל העובדים שאינם עובדים במשרה מלאה לחודש, אך אינו כולל יותר מ -120 שעות שירות לעובד, וכן
- לחלק את סך של 120.
120 שעות מגיע מן ההנחה IRS כי 30 שעות של שירות בשבוע הוא במשרה מלאה, ויש בדרך כלל 4 שבועות בחודש.
לדוגמה, אם יש לך שלושה עובדים שאינם עובדים במשרה מלאה, אחד עם 100 שעות בחודש, אחד עם 80 לחודש, ואחד עם 50 לחודש, זה 230 שעות מחולק ב 120, עבור סך של 1.75 FTE.
מספר המשרות המלאות לעובדים שאינם עובדים במשרה מלאה מתווספת למספר העובדים במשרה מלאה (כמפורט להלן) כדי לקבל את המספר בפועל של FTE עבור המטרות שתוארו לעיל.
זיהוי עובדים במשרה מלאה
לצורכי המעסיק אחריות משותפת, מס הכנסה אומר כי עובד במשרה מלאה הוא, עבור חודש קלנדרי, עובד המועסקים בממוצע לפחות 30 שעות של שירות בשבוע, או 130 שעות של שירות לחודש.
שתי שיטות משמשות בחישוב זה, אשר מוסבר בפירוט רב יותר במאמר זה IRS על זיהוי עובדים במשרה מלאה.