איך משפיע חוק הבריאות על העסק שלי?

בריאות חוק דרישות ו Repoting

הגנה על החולה ובמחיר סביר טיפול של 2010 , הידוע גם בשם "Obamacare" או "חוק הבריאות", משפיע על עסקים קטנים וגדולים במספר דרכים. כיצד משפיע חוק הבריאות על העסק שלך תלוי במספר האנשים שאתה מעסיק, במשרה מלאה או חלקית (ללא ספירה של קבלנים עצמאיים ).

עבור מעסיקים קטנים יותר

עסקים המעסיקים פחות מ -25 עובדים במשרה מלאה שווה (FTE) עובדים עשויים להיות זכאים לקבל אשראי לעסקים קטנים מס אשראי למתן כיסוי ביטוחי לעובדים.

ראשית, עליך לקבוע את מספר העובדים במשרה מלאה (FTE) במשרה מלאה, כולל כל עובד במשרה חלקית כאחוז של עובד במשרה מלאה. אז אתה חייב לכסות לפחות 50 אחוזים מן העלות של כיסוי ביטוחי הבריאות עבור חלק מהעובדים שלך, על בסיס שיעור אדם יחיד, ואתה חייב לשלם שכר שנתי ממוצע מתחת 50,000 $. אם אתה עומד בכל הכישורים האלה, עליך להגיש בקשה על טופס מס הכנסה 8941 (PDF) כדי לקבל את זיכוי המס בעת הגשת דו"ח המס העסקי שלך.

עסקים קטנים עם פחות מ -50 עובדים זכאים לרכוש ביטוח בריאות לעובדים באמצעות מדינה או חילופי ביטוח פדרלי.

למעסיקים גדולים

עיקר הוראה של Affordable Care Act המשפיעה על מעסיקים גדולים יותר הוא המעסיק משותף אחריות מנדט. על פי הוראה זו, מעסיקים גדולים חייבים לספק ביטוח בריאות סבירים לעובדים או פנים

• מעסיקים עם בין 50 ל 99 עובדים לא חייב לציית עד 2016, ו

• מעסיקים עם 100 עובדים או יותר אינם צריכים להציע כיסוי לכל העובדים; הם חייבים להציע כיסוי 70% של עובדים במשרה מלאה בשנת 2015 ו 95% בשנת 2016 ואילך, כדי למנוע קנסות מס.

איך עובד המנדט עובד:

חוק הבריאות אינו דורש "מעסיקים גדולים יותר כדי לספק טיפול רפואי לעובדים, אך החל משנת 2014 החוק מטיל קנסות על עסקים עם מעל 50 עובדים שאינם מספקים" סבירים "טיפול רפואי לעובדים.

להלן הפרטים של חלק זה של החוק:

• החל מ -1 בינואר 2015, עסקים גדולים (בעלי 50 עובדים או יותר במשרה מלאה), אשר חייבים לספק כיסוי ביטוחי ואינם מספקים ביטוח בריאות הולם, יידרשו לשלם הערכה אם עובדיהם יקבלו זיכויי מס על מנת לרכוש ביטוח משלהם . הערכות אלו יקוזזו חלק מעלות זיכויי המס. ההערכה של מעסיק גדול שאינו מציע כיסוי תהיה 2,000 דולר לעובד במשרה מלאה מעבר ל -30 העובדים הראשונים של החברה.
• כדי להיחשב "סבירים," ביטוח הבריאות המסופקים על ידי המעסיק חייב לשלם לפחות 60 אחוזים מהוצאות הבריאות מכוסה, ועובדים לא ייאלצו לשלם יותר מ 9.5 אחוזים מההכנסה המשפחתית שלהם (לפני ניכויים והתאמות) עבור הכיסוי המוצע על ידי המעסיקים. השאלה כיצד מעסיק אמור לדעת את הסכום של "הכנסה משפחתית" עדיין לא טופלו.
• אם העסק נכשל לספק כיסוי כלשהו או הכיסוי נחשב לא יקרים, סכום העונש הוא 2,000 דולר לעובד, אבל 30 העובדים הראשונים אינם נכללים בחישוב.

תוכנית טיפולית מינימלית מקובלת

כדי למנוע את העונש שהוטל על עסקים גדולים יותר, את תוכנית הבריאות הם מציעים לעובדים שלהם חייב לעמוד בדרישות מינימום מקובל.

מחלקת הבריאות והבריאות של ארה"ב (HHS), באתר הבריאות שלה.), מתארת ​​"חבילה מקיפה של פריטים ושירותים", הידועה בשם "יתרונות בריאותיים חיוניים".

חובת דיווח

מעסיקים גדולים יותר (עם למעלה מ -50 עובדים חייבים גם להגיש דיווחים על הכיסוי הבריאותי שהם מעניקים לעובדים, לתת עותקים הן למס הכנסה והן לעובדים על החזרי המס שלהם.דוחות העובדים נועדו לאפשר לעובדים להראות שיש להם בריאות כיסוי כיסוי.

לקבלת מידע נוסף על איך טיפול Affordable חוק משפיע על העסק הקטן שלך, עבור אל בריאות האדם שירותי health.gov באתר: https://www.healthcare.gov/