היתרונות והחסרונות של חוק הזכות לעבודה

היתרונות והחסרונות של הזכות לעבודה.

הזכות לעבוד חוקים נאכפים בארצות רבות בארה"ב, על פי הוראות חוק טאפט הארטלי, האוסר הסכמים בין איגודים מקצועיים למעסיקים, הימנעות מהם ליצור איגוד רק מקומות עבודה. הזכות לעבודה חוקים יכול להיות תמריץ עצום עבור צוות הפרויקט כי הם לא צריכים לנהל משא ומתן עם האיגוד המאפשר לעובדים להחליט באופן חופשי אם הם רוצים להיות חלק באיגוד או לא.

חוק הזכות לעבודה מבטיח את זכותם של העובדים להחליט אם להצטרף או לתמוך כלכלית באיגוד.

עם זאת, עובדים העובדים בתעשיות הרכבת או התעופה אינם מוגנים על ידי חוק הזכות לעבוד, ועובדים העובדים על מובלעת פדרלית לא יכול להיות.

זכות לעובד יתרונות

הנאשמים הנכונים לעבודה טוענים כי זכויות חוקתיות נוצרו כדי להגן על העובדים, המאפשרים להם לבחור ולספק להם את הזכות לחופש ההתאחדות, בטענה כי העובדים יכולים להחליט אם הם רוצים להיות חלק מהאיגוד או לא. יש הטוענים כי זה לא הוגן כי האיגודים יכולים לדרוש עובדים חדשים וקיימים להיות חברי האיגוד לשלם דמי חבר יקר עבור שירותים שהם אולי לא רוצה או מתנגדים פילוסופית.

כמה אנשי מקצוע בענף הבנייה סבורים כי חוקי הזכות לעבוד יכולים להגביר את פריון העבודה על ידי הגברת האחריות של האיגודים לחבריהם. מכיוון שהם נהנים מהזכות המיוחדת לייצוג בלעדית, על האיגודים מוטלת האחריות לייצג את כל העובדים במשא ומתן בחוזה.

האיגודים נדרשים כחוק לייצג עובדים שאינם בני אותו חבר, אך למרבה הצער, אחריות זו לא תמיד מתממשת.

זכות לעבודה, חסרונות

איגוד ה- AFL / CIO טוען כי בשל האיגודים המקצועיים של הזכות לעבודה נחלשים החוקים הללו, השכר נמוך יותר ובטיחות העובדים והבריאות בסכנת הכחדה.

פעולה זו עלולה לאלץ את העובדים להחליט על הצטרפותם לאיחוד מול מפקחים ומנהיגי איגודי עובדים, ויוצרים תרחיש קשה עבור אותם עובדים שעשויים להיות נוטים להפחדה.

מאחר ואנשי מקצוע בפרויקט של 'הזכות לעבודה' אינם נדרשים לשכור את חברי האיגוד, יכולתו של האיגוד לשפר את תנאי העבודה, שכן לא יהיה בידם די כוח ליישם את רצונם לא בתנאי עבודתם. כתוצאה מכך, מדינות ה - Right-to work הן בעלות מספר גבוה יותר של הרוגים הקשורים לתעסוקה מאשר מדינות תומכות.

מאז ערבויות של הזכות לעבודה המעסיק יכול לשכור עובדים, בין אם הם נמצאים באיגוד, הסכמים קיבוציים יכולים לגרום לעליית השכר נמוך יחסית מאשר במדינות בעד האיחוד.

ארצות הברית: הזכות לעבוד חוקים

זה כבר פורסם על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה של ארצות הברית, כי יותר מקומות עבודה נוצרו במדינות הזכות לעבודה מאשר במדינות שאינן RTW במהלך עשרים השנים האחרונות, מה שהופך אותו, אפילו יותר, מאתגר את ההחלטה כיצד ליישם ולפעול על חוק זה.

חלק מהמדינות אשר עברו חוקי הזכות לעבודה הן:

אלבמה, אריזנס, ארקנסו, ארקנסו, קנזס, פלורידה, ג'ורג'יה, איידהו, איווה, לואיזיאנה, מיסיסיפי, נברסקה, נבאדה, צפון, דקוטה הצפונית, אוקלהומה, דרום קרולינה, דרום דקוטה, טנסי, טקסס, יוטה, וירג'יניה וויומינג.

זכות לעבודה: חוק טאפט-הארטלי

בשנת 1947, חוק טאפט הארטלי נשאר אבן הפינה של דיני העבודה בארה"ב היום. פעולה זו תיקנה את חוק ואגנר משנת 1935, המשקף את עמדתה של אמריקה שלאחר מלחמת העולם השנייה לקראת עבודה. בשל שביתת "החירום הלאומי" במהלך המלחמה, לאחר המלחמה, והיתרונות שניתנו לאיגודים על-ידי חוק ואגנר, חוקק קונגרס הנשלט על ידי הרפובליקנים את החוק בניסיון להחזיר את מאזן הכוחות בין העבודה לבין ההנהלה. החוק מגביל את פעילות האיגודים בארבע דרכים על ידי:

1. איסור על איגודי עבודה בלתי הוגנים על ידי האיגודים המקצועיים,
2. רישום זכויות העובדים שהם חברי איגוד,
3. רישום זכויותיהם של מעסיקים
4. העצמת נשיא ארצות הברית להשעות שביתות עבודה שעלולות להוות מצב חירום לאומי.