שלושה גורמים IRS ביקורות עבור מצב התעסוקה
בעבר, "20 Factor Test" שימש להערכת עובדים כדי לקבוע אם הם קבלנים עצמאיים או עובדים . גורמים אלה נדחסו לשלוש קטגוריות כלליות:
- בקרה התנהגותית,
- בקרה פיננסית ו
- היחסים בין הצדדים.
כאשר אתה מסתכל על הגורמים הבאים, אתה צריך להיות מודע לכך מס הכנסה לא נראה במפורש בכל גורם אחד, אבל גורם אחד יכול להיות מספיק כדי לגרום למס הכנסה לקבוע כי העובד הוא עובד.
אין "מספר קסם" של גורמים הקובעים מעמד.
כמו כן חשוב לזכור כי מס הכנסה מניחה כי עובד הוא עובד, אלא אם כן הוכח אחרת.
מבחן קבלן עצמאי
כפי שאתה מסתכל על שלושת הגורמים הבאים, להיות מודעים לכך מס הכנסה לא נראה במפורש בכל גורם אחד, אבל גורם אחד יכול להיות מספיק כדי לגרום למס הכנסה לקבוע כי העובד הוא עובד.
לתת לך יותר הדרכה בנושאים הקשורים קבלנים עצמאיים לעומת העובדים כאן הוא דיון על גורמים אלה:
- הוראה או כיוון בפועל של העובד.
עובד אשר נדרש לעמוד בהוראות מתי, היכן וכיצד לעבוד הוא עובד בדרך כלל. ההוראות עשויות להיות בצורה של מדריכים או נהלים בכתב המציגים כיצד התוצאה הרצויה היא להיות מושלם. - הַדְרָכָה
הכשרת עובד על ידי עובד מנוסה העובד עמו בהתכתבות, על ידי נוכחות נדרשת בישיבות ובשיטות אחרות, מהווה גורם המעיד על שליטה על ידי המעסיק על דרך הביצוע הספציפית.
- שילוב שירותים
שילוב שירותי האדם בפעילות העסקית מראה בדרך כלל כי הוא או היא כפופים לכיוון ולשליטה. - אופי אישי של שירותים
אם השירותים חייבים להיות מוצגים באופן אישי, זה מציין עניין בשיטות, כמו גם את התוצאות. חוסר שליטה עשוי להיות מצוין כאשר לאדם יש את הזכות לשכור תחליף באישור או בידע של המעסיק.
- עובדים דומים
שכירת, פיקוח, ותשלומים o עוזרי על אותה עבודה כמו העובד בדרך כלל להראות המעסיק שליטה על העבודה. - יחסים מתמשכים
קיומו של קשר מתמשך בין אדם לבין האדם שעבורו הוא מבצע שירותים נוטה להצביע על יחסי עובד-מעביד. - שעות עבודה
הקמת שעות עבודה קבועות על ידי המעסיק חוסמת את העובד מלהיות אדון בזמנו, שהיא זכותו של הקבלן העצמאי. - עבודה במשרה מלאה
עבודה במשרה מלאה הנדרשת עבור העסק מלמדת על שליטה על ידי המעסיק שכן הוא מגביל את העובד מעבודות רווחיות אחרות. - עבודה בחצרים
אם העובד נדרש לעשות את העבודה על הנחות המעסיק, משתמעת שליטה המעסיק, במיוחד כאשר העבודה היא כזו של טבע זה יכול להיעשות במקום אחר. - סדר ביצוע
אם הסדר של ביצוע השירותים הוא או יכול להיות, שנקבע על ידי המעסיק, ניתן לציין את השליטה על ידי המעסיק. - הגשת דוחות
הגשת דיווחים סדירים או בעל פה מצביעה על שליטה, שכן על העובד לתת דין וחשבון על מעשיו. - אופן התשלום
אם אופן התשלום הוא לפי שעה, שבוע או חודש, קרוב לוודאי שקיים קשר בין מעביד לעובד; ואילו תשלום על בסיס עמלה או עבודה מקובל כאשר העובד הוא קבלן עצמאי.
- תשלום הוצאות
תשלום ההוצאות העסקיות של העובד על ידי המעסיק מעיד על שליטה בעובד. - כלים וחומרים
אספקת כלים, חומרים וכו ', על ידי המעסיק, מצביעה על שליטה על העובד. - הַשׁקָעָה
השקעה משמעותית של העובד במתקנים המשמשים לביצוע שירותים עבור אחר נוטה להראות מעמד עצמאי. - רווח או הפסד
האפשרות לרווח או הפסד עבור העובד כתוצאה משירותים שניתנו בדרך כלל מציגה מעמד קבלן עצמאי. - אקסקלוסיביות של עבודה
עבודה עבור מספר אנשים בעת ובעונה אחת לעתים קרובות מציין מעמד קבלן עצמאי, כי העובד הוא בדרך כלל חינם, במקרים כאלה, מן השליטה על ידי כל החברות. - זמין לציבור הרחב
זמינות השירותים לציבור הרחב מצביעה בדרך כלל על מצב קבלן עצמאי.
- זכות השחרור
זכות השחרור היא של מעביד. קבלן עצמאי, לעומת זאת, לא יכול להיות "ירו" ללא אחריות incurring אם הוא או היא לייצר תוצאה כי אמצעים עד מפרט החוזה שלו. - הזכות לצאת
הזכות להתפטר בכל עת ללא אחריות גורפת מעידה על יחסי עובד מעביד.
לקבלת מידע נוסף, ראה מאמר מס הכנסה על עובדים מול קבלנים עצמאיים.