למה חשוב לדעת מה נחשב זמן עבודה
הסיבה העיקרית לחישוב זמן העבודה במדויק היא לתשלום שעות נוספות . אם עובד שאינו פטור עובד יותר מ -40 שעות בשבוע עבודה, הוא או היא חייבים להיות משולם שעות נוספות בשיעור של 1/2 פעמים.
זה כולל את כל העובדים שאינם פטורים וכל העובדים הפטורים ששולמו להם פחות, הזכאים לשעות נוספות.
מה "סובל או מותר לעבודה?"
השאלה המרכזית, לפי משרד העבודה, היא האם העובד "סובל או מותר לעבוד " . הנה מה DOL אומר מונח זה:
סובל או היתר לעבודה פירושו שאם המעסיק דורש או מאפשר לעובדים לעבוד, הזמן שבילה הוא בדרך כלל עובד שעות. לכן, הזמן שבילה עושה עבודה לא ביקש על ידי המעסיק, אך עדיין מותר, הוא בדרך כלל עובד שעות, שכן המעסיק יודע או יש סיבה להאמין כי העובדים ממשיכים לעבוד המעסיק מרוויח מן העבודה המתבצעת.
הנה דוגמה: עוזר אדמיניסטרטיבי הוא בבית עם הצטננות, אבל היא ממשיכה לבדוק עבודה דוא"ל ולהגיב להודעות דוא"ל. אם הבוס מתיר למנהלן לעשות זאת, זה הזמן לעבוד ויש לספור לקראת שעות נוספות.
מחלקת העבודה מבטאת זאת ביתר שאת:
זוהי חובת ההנהלה להפעיל שליטה ולראות כי העבודה אינה מבוצעת אם המעסיק אינו רוצה שזה יבוצע. מעסיק לא יכול לשבת בחיבוק ידיים ולקבל את היתרונות של עובד של עובד מבלי לשקול את משך הזמן לעבוד שעות.
האם שעות אלה נחשבות כשעות עבודה?
- אם איש מכירות נוסע ממשרדה למשרדו של לקוח, האם זה זמן עבודה?
- אם עובד עונה על שיחת טלפון הקשורות לעבודה בטלפון בזמן שהוא בבית, זה זמן עבודה?
- אם עובד רשאי לאכול ליד שולחנו, לענות לשיחות טלפון בזמן האכילה, האם זה זמן עבודה?
התשובה בכל שלושת המקרים היא "כן".
פרטים נוספים על מה נחשב כמו זמן עבודה
עובד נחשב עובד:
- בעוד עושה rework (תיקון שגיאות), גם אם נעשה מרצון.
- בזמן ההמתנה לעבודה, בין אם העובד יש עבודה לעשות בזמן ההמתנה. DOL משתמש במונח "מאורסים לחכות", כלומר, נדרש לחכות.
- במשך כל הזמן במקום העבודה, כולל מקום העבודה של המעביד או מקום ייעודי אחר.
- אם העובד נדרש להיות בשיחה בזמן העבודה של המעביד, אבל לא בבית (אלא אם כן הוטלו הגבלות אחרות).
- בהפסקות קצרות, אם בתוך אורך המעביד. אם עובד מרחיב הפסקה ללא אישור, זה לא זמן עבודה.
הרצאות, מפגשים ותוכניות הדרכה
נוכחות העובדים באירועים עסקיים חייבת להיספר כשעת עבודה אם:
- זה בתוך שעות העבודה הרגילות.
- זה לא מרצון.
- זה קשור לעבודה.
אם הזמן הוא מחוץ לזמן העבודה, זה מרצון, זה לא קשור לעבודה, ולא עבודה אחרת מבוצעת בו זמנית, פגישות אלה לא נחשבים זמן עבודה.
זמן שינה כזמן עבודה
העובד נדרש לעבוד במשך פחות מ 24 שעות, זמן שינה נחשב זמן עבודה, אם העובד חייב להיות בתפקיד יותר מ 24 שעות, העובד והמעסיק יכול להסכים להוציא כמות מסוימת של זמן שינה.
זמן נסיעה כשעת עבודה
אם זמן הנסיעה נחשב זמן עבודה תלוי בנסיבות. זמן נסיעה לעבודה לא שילם זמן עבודה.
קרא עוד פרטים על מתי אתה חייב לשלם לעובדים עבור הנסיעה זמן .
מה שעות לא לספור כמו זמן עבודה?
- אם העובד נמצא בהפסקת ארוחה ייעודית, כל עוד העובד אינו נדרש לעשות דבר או להיות במקום מסוים בזמן הארוחה.
- אם הפעילות אינה לטובת המעביד (לא פרודוקטיבי).
- אם הפעילות היא לגמרי מחוץ לשעות העבודה.
- אם העבודה אינה קשורה ישירות לתפקידו של העובד.