כמה פעמים אני צריך לשלם לעובדים?

דיון באופציות, חוקים, עלויות

כמה פעמים אתה משלם לעובדים היא החלטה עסקית שנעשו על ידי החברה שלך, לקחת מספר גורמים בחשבון, כולל חוקים פדרליים המדינה, עלות הכתיבה שכר, סוג של עובדים. מאמר זה כולל דיון של חוקי המדינה הפדרלית לגבי תשלומים ותשובות לשאלות הנפוצות ביותר על תשלום לעובדים.

חוקי הפדרלי ומדיניות לשלם לעובדים

חוקי המדינה הפדרלית מחייבים אותך לשלם לעובדים באופן קבוע; כלומר, במרווחי זמן קבועים.

אתה לא יכול לשלם לעובדים חודשי חודש אחד בשבוע הבא. מספר תקופות השכר (תדירות תשלום העובדים) אינו מוסדר על ידי מס הכנסה. מדינות מסוימות מטילות תדרי תשלום מינימליים. לדוגמה, ליוטה, אוהיו ומסצ'וסטס יש תדירות שכר מינימלית. בדרך כלל אלה מינימום הם חצי חודשי, אבל כמה מדינות הם ספציפיים mes מאשר אחרים.

מדינות מסוימות גם דורשים מעסיקים לשלם עובדים שהסתיימו בתוך פרק זמן מסוים. בדוק עם מחלקת העבודה של המדינה שלך תקנות במדינה שלך.

הנה האפשרויות לתשלום עובדים:

• שבועי, בדרך כלל באותו יום בשבוע. חברות רבות משלמות ביום שישי, בשבוע הקודם.
• דו - שבועי; כלומר, כל שבוע אחר. משכורת דו-שבועית יכולה להיות בשבועיים הקודמים או בשבועיים הקרובים. לדוגמה, ייתכן שתשלם ביום שישי, 14 בספטמבר, לשבועיים שהסתיימו זה עתה, או לשתי השבועות הקודמים (שהסתיימו ביום שישי, 31 באוגוסט).

• חצי חודשי; כלומר, פעמיים בחודש. בדרך כלל, ימי התשלום החודשיים הם הראשונים וה -15 או ה -15 וה -30, אבל הם יכולים להיות בכל יום.
• חודשי, ביום האחרון של החודש או ביום הראשון של החודש הבא.

כמה פעמים בשנה האם כל תדר מתכוון?

• העובדים שילמו לשבוע לקבל 52 משכורות בשנה.

• עובדים ששולמו דו שבועי לקבל 26 משכורות בשנה.
• עובדים ששולמו חצי חודשיים מקבלים 24 משכורות בשנה.
• עובדים שילמו חודשי לקבל 12 משכורות בשנה.

האם תשלום תוצאה לעתים קרובות יותר לשלם יותר עבור כמה עובדים?

עבור שכירים, לשלם פחות או יותר לעתים קרובות לא צריכה להיות השפעה על סך ברוטו לשלם במשך שנה, כי שכר של שכיר מבוסס על שכר שנתי. עובדים לפי שעה משלמים על בסיס שעות עבודה במהלך תקופת תשלום, ולכן לתשלום לשלם אין השפעה על סכום התשלום.

האם אני יכול לשלם שכירים עובדים בזמנים שונים מאשר עובדים שעה?

כן, אתה יכול לשלם שכר עובדים לפי שעה בדרכים שונות בזמנים שונים.

שכירים (פטור) עובדים משלמים בדרך כלל על בסיס שכר שנתי והם אינם מקבלים תשלום שעות נוספות, ולכן הם משולמים לעתים קרובות חודשי או חצי חודשי, עם אותו לשלם בכל פעם. כיוון שאין סיבה לחכות כדי לראות אם כל שעות נוספות עקב, הם יכולים להיות משולם כרגע ללא דיחוי.

לדוגמה, עובד שכיר שיש לו תשלום שנתי של 36,000 $ ניתן לשלם

• 3,000 דולר לחודש
• $ 1,500 חצי חודשי (פעמיים בחודש)
• $ 1,386 כל שבועיים. מאז סכום זה כבר מעוגל, המשכורת האחרונה של השנה עשוי להיות שונה במקצת כדי להסביר את ההבדל הזה.

עובדים שכירים אינם משולמים בדרך כלל על בסיס שבועי.

שכר עובד לפי שעה מחושב בכל תקופת תשלום, בהתאם לכמות שעות העבודה באותה תקופה וכולל כל שעות נוספות, בשיעור המתאים.

האם זה עולה יותר לשלם לעתים קרובות יותר?

כן, יש עלויות הקשורות עיבוד שכר . אם אתה עושה את השכר עיבוד עצמך, העלויות כוללות:

• הדפסת בדיקות עבור עובדים. בדיקות שכר חייבות לכלול מידע עדכני על תשלום, לכן הן חייבות להיות בדיקות מיוחדות.
• עלויות הפקדה ישירה, שנגבות על ידי הבנקים
• ואת הזמן המושקע על ידי עובד או מנהל חשבונות כדי לחשב את שכר ברוטו, ניכויים, ניכוי, ו נטו לשלם .

אם אתה משתמש בשירות עיבוד שכר , יש עלות עבור כל בדיקה מעובדת.

בין אם אתה מעבד משכורות בתוך החברה שלך או להשתמש בשירות שכר, יש עלות גבוהה יותר של עיבוד משכורות בתדירות גבוהה יותר.

לדוגמה, זה יעלה לך יותר כדי לעבד משכורות כל שבוע אחר (26 פעמים בשנה) מאשר דו חודשי (24 פעמים בשנה).

כיצד אוכל לקבוע כמה פעמים לשלם לעובדים?

כאמור, עובדים שכירים משולמים בדרך כלל חודשיים או חצי חודשיים. עובדים מדי שעה משולמים לעתים קרובות מדי שבוע או כל שבוע אחר (דו שבועי). עובדים כמו לקבל תשלום בתדירות גבוהה יותר, אבל, כפי שפורט לעיל, זה יותר יקר לעסק לשלם בתדירות גבוהה יותר, אז אתה חייב לאזן את שני הצדדים סותרים ולעשות מה שאתה רוצה. אם העובדים שלך שייכים לאיגוד, ייתכן שיהיה עליך להתמקח עם האיגוד כדי להקטין את מספר המשכורות בשנה.