כיצד לגייס עובדים עבור עסקים קטנים
אבל זה לא אומר שאתה צריך פשוט לוותר על שכירת כל צוות חדש כי כעסק קטן, אין לך סיכוי למשוך עובדים באיכות גבוהה. כל הדברים להיות שווים, ישנם אנשים רבים המעדיפים לעבוד עבור עסק קטן. טיפים אלה עבור משיכת צוות יהיה הסיכוי למשוך (ולשמור) את האנשים שאתה צריך.
כיצד לגייס עובדים עבור עסקים קטנים
1. גלה מהו שיעור הולך על המיקום ולהתאים אותו.
טעות אחת נפוצה עסקים קטנים לעשות כאשר יצירת עמדה היא לבסס את השכר על התקציב שלהם ולא על המציאות בשוק - למעשה לוודא כי מאמצי גיוס העובדים שלהם לא יצליחו. אם אדם המכירות הקמעונאית בעמדת המוצא באזור שלך בדרך כלל עושה 10 $ לשעה, למה מישהו רוצה לקבל את המיקום בחברה שלך עבור $ 9 לשעה?
2. להציע תוכנית הטבות לעובדים.
בזמנים שבהם העובדים מקבלים לבחור ולבחור, עובד תועלת התוכנית נע מתוך רשימת המשאלות שלהם רשימת הצרכים שלהם.
אם אתה הולך למשוך צוות איכותי, החברה שלך צריכה להציע הטבות באיכות גבוהה וזה אומר להציע עובדים לפחות החיים, רפואי כיסוי שיניים. אם העסק הקטן שלך אין תוכנית הטבות לעובדים, לדבר עם חברת הביטוח שלך על הגדרת אחד למעלה.
אחד היתרונות של השתייכות לארגונים עסקיים , כגון לשכת המסחר, הוא שהם מציעים ביטוח זול יותר, כולל תוכניות הטבות לעובדים, כדי לבדוק עם הארגונים שאתה שייך הראשון.
ראה גם: הגדרת הטבות במס בתעודות בקנדה ובצוות עובדים כניכויי מס בקנדה .
3. הפוך את סגנון החיים של ההצעה שלך גיוס עובדים.
עובדים רבים מודאגים בדיוק כמו איכות החיים כפי שהם על כמות הכסף מציע עמדה. אם אתה בר מזל מספיק כדי להיות ממוקם באזור עם סקי גדול, חופים, מסלולי טיול / רכיבה על אופניים מקיף, מסלולי גולף מעולה או תכונות אטרקטיביות אחרות הקפד להפעיל אותם כאשר אתה מנסה לגייס עובדים.
4. הדגש את היתרונות העסק הקטן שלך מציע.
הפוך את החברה שלך יותר אטרקטיבי לעובדים פוטנציאליים על ידי הצעת דברים כגון שעות גמישות עבודה בבית אפשרויות. בין היתרונות יוצאי דופן יותר כמה עסקים קטנים מציעים להיות מסוגלים להביא חיית המחמד לעבודה ומאפשר לעובדים כוח תנומה במהלך היום.
5. להיות יצירתי עם perks.
כעסק קטן, ייתכן שלא תוכל להציע את ההטבות חברות גדולות חברות יכולות להציע לעובדים שלהם - אבל ייתכן שתוכל להציע פקסימיליה סבירה. לדוגמה, חברות גדולות רבות מציעות מתקני בריאות באתר כגון חדר כושר מאובזר.
רוב הסיכויים טובים כעסק קטן, אתה לא הולך להיות מסוגל להוסיף אחד מהם לחצרים שלך, אבל אתה יכול להציע עובדים קופונים להשתמש בחדר הכושר המקומי או מתקני ספא.
קרא עוד על Affordable perks העסק הקטן שלך יכול להציע עובדים .
6. להציע לעובדים קצת דרך לנוע כלפי מעלה.
רוב העובדים אינם מחפשים מקומות עבודה שבו הם יעשו את אותו הדבר במשך שלושים השנים הבאות. הם מחפשים עמדות המציעות הזדמנויות לקידום.
מה תהיה ההצעה שאתה מציע? הזדמנות לפתח מיומנויות חדשות? אבן דריכה למיקום עם יותר אחריות? יותר כסף אחרי כמות מסוימת של זמן על העבודה? מה שזה לא יהיה, מבחינת למשוך צוות איכותי, כדי להיות בטוח כדי לקבל את האפשרויות העתידיות על השולחן.
7. יצירת תוכנית תמריצים לעובדים.
תוכניות תמריץ עובד לא רק לתגמל ביצועים טובים לעובד, אלא לתת לעובדים פוטנציאליים משהו לצפות אם הם באים לעבוד בשבילך. בין אם מדובר בתשלום שנתי של חברה ששולמה או תוכנית שבה עובדים אוספים נקודות שהם יכולים לסחור בהם במזומן, תוכניות תמריץ לעובדים יכולות להגדיל את הסיכויים שלך למשוך את האנשים שאתה רוצה לשכור.
8. מכון תוכנית רווח רווח.
זה לא לכל עסק, אבל אין דרך טובה יותר לתת לעובדים נתח בהצלחת החברה. עבור עסקים שנראים כאילו הם הולכים למקום כלשהו, תוכניות שיתוף רווחים יכול להיות תמריץ רב עוצמה לבוא לעבוד בשבילך במקום עבור מישהו אחר.
9. להמתיק את הסיר.
כאשר התחרות על העובדים הוא עז, בונוס חתימה פשוט הישן עשוי להיות מה נדרש כדי למשוך את העובד באיכות גבוהה שאתה רוצה ולקבל את האדם לעבוד בשבילך ולא עבור חברה אחרת. אם תבחר לעשות זאת, יש לזכור שני דברים. בונוס החתימה צריך להיות גדול מספיק כדי שיהיה חשוב, ומענק החתימה צריך להיות מותנה בכמות X של זמן העבודה. (אחרת, אתה מפעיל את הדלת מסתובבת כמו אנשים להירשם, לקחת את הכסף ולרוץ.)
10. הרחב את היקף הפרסום שלך.
זה לא מספיק כדי להציב מודעה בעזרה דרושים של העיתון המקומי יותר; הסיכויים שלך למשוך את העובדים שאתה רוצה יהיה הרבה יותר טוב אם תרחיב את הפרסום. הצב מודעות במקומות כגון אתרי עבודה וקולג'ים / אוניברסיטאות בקמפוסים, לדוגמה. פרסם בערים או ערים אחרות. ראה 7 דרכים קלות יותר למצוא עובדים עבור רעיונות נוספים על הפצת המילה על חיפוש העובד שלך טיפים גיוס.
ואם יש לך עובדים אחרים, לא לשכוח כדי לקבל אותם מעורבים לציד גיוס עובדים. אתה יכול, למשל, להציע בונוסים חתימה לאלה בהצלחה להפנות עובד חדש.
הפוך את ההצעה שלך הם לא יכולים לסרב
יש אנשים מוסמכים שם בחוץ שיכולים לעשות מה שאתה צריך לעשות - אתה פשוט צריך למשוך אותם לעמדות העסק הקטן שלך הוא מציע. פיתוח מדיניות גיוס עובדים המבוססת על הטיפים לעיל ייתן לך סיכוי טוב יותר למשוך את העובדים באיכות גבוהה שאתה מחפש.
ראה גם:
6 דרכים לשמור על העובדים שלך שמח