דרכים לבצע גיוס עובדים קל יותר

שכירת קיצורי דרך לגיוס עובדים מוצלח

עובדים עובדים יכול להיות תהליך נמשך, כואב. צמצמו את הזמן שנדרש כדי למצוא את העובדים שאתם מחפשים ולהגדיל את ההצלחה של תהליך הגיוס של העובדים שלכם על ידי לקיחת אחד (או יותר) מקיצורי ההעסקה האלה.

קיצורי דרך לעבודה

1. התחבר עם המכללה המקומית שלך או הכשרה בבית הספר.
   מדריכים של תוכניות הקשורות לעסקים שונים יכולים להיות קיצורי דרך לא יסולא בפז לגיוס עובדים. קבל לדעת מי הוא מי להתקשר למורה של הקורס או תוכנית רלוונטית, מציגה את עצמך, להסביר מה שאתה צריך, ולבקש המלצות.

1. להסתבך עם המכללה המקומית שלך או תוכנית הכשרה שיתופית של האוניברסיטה.
   תוכניות שיתופיות מחפשים תמיד מעסיקים כדי לספק מקומות עבודה מתאימים. אתה מקבל עובד עם מיומנויות הנוכחי ובעוד זה פתרון איוש זמני, ייתכן שתוכל לשכור את האדם כעובד במשרה מלאה כאשר הוא או היא סיימה את התוכנית.
2. לשכור באמצעות תוכנית ממשלתית.
   ישנם מגוון רחב של מענקים ותרומות הקשורות לתוכניות תעסוקה בחסות הממשלה, כגון תוכנית סובסידיות שכר ממוקד, שנועד לספק תעסוקה מובטחת לביטוח תעסוקה זכאים, שיכולים לפתור את בעיית גיוס העובדים שלך.
   תוכל למצוא תוכניות תעסוקה נוספות המפורטות בספריית המענקים לעסקים קטנים .
   החיסרון של תוכניות אלה הוא הזמן בילה מזנק דרך חישוקים, כגון מילוי טופסי הבקשה; החיסרון הוא החיסכון ניכר בעלויות.

1. לשכור סטודנט.
   אם אתה יכול להסתדר בלי עובד קבוע למלא את העבודה, השונים לשכור- a-Student תוכניות זמין יכול להיות פתרון נהדר גיוס עובדים. HRSDC (משאבי אנוש ומיומנויות פיתוח קנדה) מנהלת את התוכנית הפדרלית קריירה קיץ מיקומים.
   תוכניות מקומיות גם גלוי מאוד בעונה (בסוף האביב / תחילת הקיץ). צפה בעיתונים המקומיים שלך או בקר בדף מעסיקים של הנוער. אשר מקשר תוכניות תעסוקה הנוער השונים כי העסק שלך יוכל להשתתף.
   אם מכללה או אוניברסיטה קיימת באופן מקומי, היא תהיה גם משלה "לשכור-תלמיד" תוכנית, עוד מקום נהדר למצוא עובדים זמניים נלהבים.

1. השתמש סוכנויות תעסוקה.
   סוכנויות התעסוקה יכול להיות המסלול הישיר ביותר למציאת עובדים עובדים שאתה צריך. סוכנות תעסוקה טובה תטפל בכל גיוס וניסויים ראשוניים של המועמדים בשבילך, שולח לך רק מועמדים מתאימים לבחירה.
   במונחים של זמן וצרות, העלות של סוכנות לעשות את הגיוס שלך אתה יכול להיות שווה את זה - במיוחד אם אתה גיוס קבוע. מתקשה למצוא סוכנות תעסוקה? HeadHuntersDirectory.ca רשימות סוכנויות תעסוקה לפי המחוז או הטריטוריה.
2. השתמש באינטרנט.
   יש הרבה אתרי לוח עבודה, כי אתה יכול להשתמש עבור גיוס עובדים. שניים הגדולים ביותר עבור המעסיקים הקנדים הם Monster.ca ו Workopolis.com.
   אתה יכול גם לכתוב רישומי עבודה על שירות של קנדה עבודה.
   שימוש באתרי אינטרנט תעסוקה יכול לעזור לך לקבל את העבודה שלך פרסום לפני קהל לאומי (ובינלאומי) של מחפשי עבודה במחיר כספי נמוך. אתה תצטרך להשקיע קצת זמן, עם זאת, ללמוד איך האתר של האתר פועל ו / או מחפשים עובדים רצויים.
3. לשים את המילה החוצה ברחוב.
   אם מצב הגיוס אינו קריטי ("אני צריך מישהו עכשיו" המצב), נסה להשתמש מפה לאוזן ו / או הפניות למצוא עובדים. ספר את כל אנשי הקשר שלך (הן עסקיים והן אישיים) על המיקום שאתה מבקש למלא ואיזה סוג של עובד אתה מחפש.

גיוס עובדים לא צריך להיות מאבק

עבור עסקים קטנים שאין להם מחלקות המוקדשות למשאבי אנוש, מציאת העובדים הנכונים בזמנים הנכונים יכולה להיות מאבק ארוך במיוחד ומתסכל. למה לא לנסות אחד או יותר של אלה אסטרטגיות גיוס עובדים להעסקת עובדים בפעם הבאה יש לך עמדה למלא? אתה עשוי להיות מופתע עד כמה קצר יותר מוצלח יותר שלך תהליך גיוס הופך.