Perks כדי לעזור למשוך ולשמור עובדים
אבל הם יכולים להמציא הרבה הקרקע על ידי מתן perks לעשות עבודה בבית העסק הקטן שלהם פשוט או אפילו יותר אטרקטיבי מאשר עובד בחברה גדולה כלשהי.
הנה 10 perks כי אתה יכול להשתמש כדי למשוך את העובדים המוכשרים שאתה צריך, מבלי לשבור את הבנק.
1. אמפתיה ותמיכה
לפעמים העובדים צריכים זמן עם הודעה קצרה סופר.
או לבוא לעבוד כעס על דברים שקורים בחייהם האישיים. בעלי עסקים קטנים ואנשי צוות אחרים יכולים לעשות הבדלים חיוביים בחייהם של עובדים חווים בעיות, לפעמים רק על ידי הקשבה ולפעמים על ידי מתן תמיכה פעילה. וזה מרגיש של "משפחה" יכול באמת לקשור עובדים לחברה שלך.
2. עבודה גמישה
עבור עובדים רבים, זה הטרקטור הכי אטרקטיבי כי כל חברה יכולה להציע כמו עבודה גמישה נותן להם יותר את האיזון בעבודה החיים שהם צריכים. וכעסק קטן, אתה יכול להיות בעמדה להציע את סידורי העבודה הכי גמישים של כל אחד.
מלבד הצעת עובדים מותאמים לוחות זמנים עבודה, כגון ארבעה ימים בשבוע או להיות מסוגל לעזוב מוקדם כל יום כדי לאסוף ילדים במעון, ייתכן גם להיות מסוגל להציע עבודה מהבית או מהבית אפשרויות.
3. צוות ערעור
זה דבר אחד שיהיה לך עבודה. זה לגמרי אחר, כפי שג'ין מרקס מתאר זאת, חבר בצוות שמנסה לשנות את העולם נגד הגוליאות הרעות.
מרגיש שאתה עושה משהו חשוב שעשוי להשפיע על העולם בכללותו הוא מניע רב עוצמה עבור אנשים רבים, כך שאם העסק הקטן שלך הוא מסוגל להציע את זה, זה רגל ענקית בתחרות כישרון.
4. הדרכה ופיתוח
אנשים מוכשרים הם לעתים קרובות שאפתניים ורוצים להיות מסוגלים ללמוד את המיומנויות החדשות שימשיכו את הקריירה שלהם.
אם העסק הקטן שלך לא יכול להציע בתוך הבית הדרכה ותוכניות פיתוח, אתה עדיין יכול להציע את ההכשרה העובדים שלך רוצה על ידי החזרת חלק או את כל העלויות עבור אותם לקחת קורסים מתאימים או סדנאות במקומות אחרים.
5. זמן התנדבות
להתנדבות יש פרסים רבים ואנשים רבים רוצים לעשות את זה, אבל לא יכול להתאים חלק גדול מהם לתוך חייהם כפי שהם רוצים בגלל העבודה. אז נותן לעובדים x מספר שעות בשבוע או חודש להתנדב יכול להיות מוערך הרבה perk - ויצירת עובדים מאושרים יותר תוך סיוע לקהילה שלך בהחלט win-win.
6. חיות מחמד ידידותי לחצרים
נראה שלכל אחד יש חיית מחמד עכשיו, ובהנחה שאף אחד שעובד בעסק הקטן שלך אינו בעל אלרגיות לחיות מחמד או שחוקי בריאות הציבור אוסרים עליו, עובדים רבים היו שמחים להיות מסוגלים להביא את בן-זוגם לחיות. אם אתה לא רוצה לעשות את זה מדיניות כללית, אתה יכול לעשות יום בשבוע "להביא את חיית המחמד שלך לעבודה" יום. (האם אתה חושב שיש משרד או חיית המחמד עסקים הוא רעיון טוב?
7. שמלת עבודה מקרית
ארגונים גדולים לעתים קרובות יש שישי מקרית. אבל בתור עסק קטן, אתה יכול להציע את ההזדמנות להתלבש יותר כבדרך אגב 365 ימים בשנה! מנהלים במיוחד עשוי להעריך את ההזדמנות כדי shuck את החליפה.
סוזן Heathfield מציעה עסק מקרית קוד הלבוש כי ייתכן שתרצה ליישם.
8. מעברי מעבר
האם העסק הקטן שלך ממוקם במקום שבו עובדים יכולים לנסוע אל המקום שלך על ידי אוטובוס, רכבת או רכבת תחתית? אם כן, מעבר עובר יכול להיות הרבה מוערך (וזול) perk.
9. כושר הזדמנויות
עובדים מכל הגילאים אוהבים להישאר בכושר. אין לכם מרכז כושר או בריכה? ואז להציע את העובדים שלך חברויות במרכז הכושר המקומי במקום, או לכסות את העלות של שיעורי כושר בודדים עבורם. עסקים קטנים רבים יש גם הרבה הצלחה fielding צוותים משלהם. סִלְסוּל? כַּדוּר בָּסִיס? רולר דרבי? גלה מה העובדים שלך רוצה לשחק, להקים צוות, ולתת את הכיף להתחיל.
10. יצירתי הפרט מטען perks
לעתים קרובות ההטבות המוערכים ביותר אינם flashiest או היקר ביותר.
במקום זאת, הם ההטבות שמראים כי ההנהלה מעריכה עובד כאדם.
הניסיון של מרי קנטנדו כמנהל מעורר השראה. היא בילתה את הזמן לחשוב על העובדים שלה ובחירה עובדים מדי חודש כי היא עומדת לעשות משהו אישי עבור אותו חודש. בדרך כלל זה "משהו אישי" היה משהו פשוט כמו לקחת את העובד לארוחת צהריים או לקנות כרטיסים למישהו למשחק. אבל התוצאות היו מדהימות.
"בתעשייה תחרותית, לא הפסדתי אף שחקן אחד במשך יותר מארבע שנים, כי היתה לי מערכת לטפל ב [עובדים] שהלכה מעל ומעבר לתכנית תגמול העובדים הרגילה", אומר קנטנדו.
חשיבותה של ההטבות
רוב המומחים מסכימים כי perks הכולל לשחק תפקיד חשוב במערכת היחסים בין עובד לחברה, במיוחד בתקופת המיתון. "Perks להחזיק אנשים לארגון", אומר ג 'ון צ' לנג 'ר, מנכ"ל Challenger, גריי & חג המולד, מבוסס חברת שיקגו מבוססי העולם. "אם עובד אוהב את הבוס שלו ואת העבודה היא מאתגרת, ואם לחברה יש קבוצה של perks כי הם מותאמים למה שהאדם צריך, אז זה קשה עבור העובד לעזוב. הוא או היא עשויים לא "להיות מסוגל לשכפל את המצב הזה בארגון אחר. מיתון עבור perks? מה חברות להציע ומה העובדים רוצים (אוניברסיטת וורטון של פנסילבניה).
זה המצב שאתה רוצה את העובדים שלך להיות ו- perking מעלה perks שלך יכול לעזור לך לגרום לזה לקרות.
קרא עוד על משיכת ושמירה על העובדים: 10 טיפים משיכת עובדים
למידע נוסף על העסקת עובדים בקנדה : תהליך ההעסקה