המדינה שלך עשוי לדרוש חלק אלה
המעסיקים שואלים: "האם אני צריך לשלם לעובדים לחגים?" "האם אני צריך לשלם פיצויי פיטורין?
חוקי המדינה הפדרלית המדינה יש דרישות רבות עבור המעסיקים, אבל יש כמה פריטים אלה לשלם שאתה עשוי לחשוב נדרשים אבל הם לא. הוראות אלה אינן נדרשות על פי חוקי העבודה הפדרליים, ובמיוחד הם אינם מכוסים על פי חוק עבודה הוגן (FSLA ), אשר מנוהל על ידי אגף השכר שעה של משרד העבודה האמריקני.
חלק מהוראות אלה עשוי להיות נדרש על ידי חוקי העבודה של המדינה, כדי לבדוק עם מחלקת התעסוקה המדינה שלך כדי לוודא אם עליך לספק את התשלומים או הטבות לעובדים.
אם יש לך עובדים שכירים או עובדים לשעה, או עובדים במשרה מלאה או חלקית, אתה יכול לספק הטבות אלה לקבוצה אחת (עובדים במשרה מלאה, למשל) ולא קבוצה אחרת (במשרות חלקיות). הקפד להגדיר בדיוק את מספר השעות בשבוע הנחוץ כדי להיחשב במשרה מלאה. הקפד, בנוסף, כי אתה מסווג עובדים כראוי כמו פטור או לא פטור לצורך תשלום שעות נוספות.
בעוד הוראות אלה אינם נדרשים על ידי החוק הפדרלי, עובדים רבים מרצון לספק הטבות אלה כדי להיות תחרותי. בחלק מהמקרים, התנאים מוסכמים או מוסכמים על ידי העובד והמעביד, או עם איחוד.
1. בתשלום זמן הנחה. חוקי העבודה הפדרליים אינם דורשים מעסיקים לספק פסק זמן או לשלם עבור העובדים
- חופשות. למרות חופשה בתשלום זמן אינו נדרש על ידי החוק הפדרלי, מעסיקים רבים לספק כמה זמן חופשה בתשלום לעובדים, על בסיס שנים עבד. החוק הפדראלי גם אינו מחייב אותך לצבור (לצבור) זמן חופשה לעובדים או לאפשר לעובדים לשאת זמן חופשה משנה לשנה.
- חגים. רוב המעסיקים נותנים לעובדים חופשה עבור החגים הפדרליים והמדינתיים הגדולים, או שהם נותנים תשלום נוסף עבור עבודה על תאריכים אלה. אבל, בהתאם לסוג העסק שלך, ייתכן שתדרוש עובדים לעבוד בחופשה הפדרלית או שאתה יכול לסגור את העסק שלך לחג ולא לשלם לעובדים עבור אותו זמן.
- פיצוי. אלא אם כן הוסכם בכתב על פיצויי פיטורין, אין צורך בפיצויי פיטורין במקום הודעה, או אחרת. היועץ היומי של HR אומר, "אין חוק, קליפורניה או פדרלי, המחייב מעסיקים להציע כל פיצויים בכלל לעובדים יוצאים."
- דמי מחלה. החוק הפדרלי אינו מחייב את העובדים לשלם עבור "זמן חולה". ארבע מדינות (קונטיקט, קליפורניה, מסצ'וסטס ואורגון), 18 ערים, ואחד המחוזות בארה"ב דורשים תשלום חוקי זמן חולה.
2. ארוחות או מנוחה מעברי / תקופות מנוחה. בעוד החוק הפדרלי אינו מנדט הפסקות אלה, מדינות רבות יש חוקים הדורשים עובדים לשעה ניתנת הפסקה הפסקה לאחר מספר מסוים של שעות עבודה ביום. החוק הפדרלי קובע כי הפסקות קצרות חייב להיחשב זמן פיצוי (בתשלום), וכלל בסך הכל שעות עבודה לצורך קביעת שעות נוספות.
3. דמי פרימיום. מעסיקים אינם נדרשים לספק תשלום פרמיה (שעות נוספות, בדרך כלל) לעבודה בסופי שבוע או בחגים.
עובדים שכירים ופטורים אינם משלמים בדרך כלל לפי שעה, ולכן הוראה זו לא תחול עליהם בכל מקרה. חוק העבודה הפדראלי מחייב שעובדי שעה יקבלו זמן וחצי (תוספת של 50%) על כל שעות העבודה מעל 40 שעות בשבוע עבודה.
קרא עוד על שינויים אפשריים כדי לשלם שעות נוספות עבור עובדים בשכר נמוך יותר.
4. תשלום מעלה. הנה עוד מקרה שבו אין חוק שאומר שאתה חייב לתת לעובדים לשלם מעלה או הטבות. אבל, אם אתה רוצה לשמור על העובדים לצאת לשלם טוב יותר, אתה צריך לתת להם להעלות על בסיס קבוע. כמובן, הקפד לתת העובד יודע למה להעלות היה - או לא היה נתון.
5. אני תשלום מיידי של שכר לעובד שהסתיים. החוק הפדרלי אינו מחייב את העובדים לקבל משכורת מיד עם סיום, אבל חוקים רבים במדינה יש דרישה זו.
בדוק עם מחלקת העבודה של המדינה כדי לברר מה נדרש על סיום.
6. לשלם בדלי או W-2 של. מעסיקים חייבים לשמור רשומות מדויקות ושלמות עבור כל עובד, וכן מידע ספציפי על העובדים נדרש על ידי החוק הפדרלי. מחלקת העבודה אינה דורשת כי העובדים מקבלים W-2, אבל זה לשלם מידע נדרש על ידי מס הכנסה. ניתן למצוא מידע נוסף על תשלומי עובדים ורשומות עובדים במסמכי מס ההכנסה של מעסיקים מס '15 של ה- IRS.
7. מגבלות על שעות עבודה ביום, או ימים בשבוע, כולל שעות נוספות, אם העובד הוא לפחות 16 שנים. הן במחלקת העבודה והן במדינות העבודה יש חוקי עבודה לילדים המגבילים את העבודה עבור ילדים מתחת לגיל 18.
האם העסק שלי צריך לספק את אלה בכל מקרה?
כפי שצוין לעיל, גם אם זה לא עשוי להיות נדרש לתת מנוחה הפסקות לעובדים או לשלם עבור החגים, אתה עשוי לגלות כי לא מתן הטבות אלה יכולים לעשות עבור עובדים מרוצים. יצירת חבילת הטבות עובד תחרותי כולל בדיקת התחרות באזור שלך וחשיבה על הוגנות כפי שהוא מתייחס לסוגי העבודה נעשה.
יצירת מדריך עובדים
כדי להיות בטוח שאתה מתייחס לכל העובדים בצורה שוויונית, זה רעיון טוב ליצור מדריך עובד ולוודא כל עובד קורא את המסמך הזה. קבל עזרה מעורך דין בהכנת מדריך זה, אשר אמור לכלול את המידע שלמעלה ומידע נוסף על מדיניות החברה, הטבותיה ונהלי העבודה שלך.
כתב ויתור: המידע במאמר זה ובאתר זה נועד לתת לכם רקע כללי בנושא; זה לא נועד להיות מס או ייעוץ משפטי. כל מצב עסקי הוא ייחודי, וחוקים ותקנות להשתנות לעתים קרובות. התייעץ עם המס שלך יועצים משפטיים לפני קבלת החלטות עסקיות.