מי מכוסה על פי חוק זה?
"מעסיק מכוסה" הוא מעסיק: "המעסיק 50 עובדים או יותר לכל יום עבודה בכל אחד מ -20 ימי העבודה בשבוע או יותר בשנה הנוכחית או בשנה הקלנדרית הקודמת".
עובדים זכאים הם אלה אשר
- עבדו עבור המעסיק המכוסה שלהם לפחות שנה (לא בהכרח רצופים), ו
- עבדו לפחות 1,250 שעות ב -12 החודשים שקדמו לחופשה, ומי
- עבודה במקום שבו מועסקים לפחות 50 עובדים במקום או בטווח של 75 מייל מהמיקום.
מה הם התקנות העיקריות של חוק רפואי לעזוב משפחה?
הוראות FMLA מחייבות מעסיקים להעניק לעובדים זכאים עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום, עבור אחד או יותר מאלה:
- ללידה ולטיפול בילד העובד;
- עבור מיקום עם עובד של בן או בת אימוץ או אומנה
- לטפל בבן משפחה מיידי (בן זוג, ילד או הורה) במצב בריאותי חמור; אוֹ
- לקחת חופשה רפואית כאשר העובד אינו מסוגל לעבוד בגלל מצב בריאותי חמור.
המונח "מצב בריאותי חמור" מוגדר במפורש בחוק.
מה עוד אני צריך לדעת על תקנות FMLA?
יש להציג הסמכה רפואית למעסיק כדי לאמת את הסיבה לבקשת החופשה.
ה- FMLA אינו מחייב את המעסיק לשלם לעובד; זה נועד רק כדי להגן על העבודה של העובד מעמד במהלך תקופה זו. תשלום עבור העובד נקבע על ידי זמינות / שימוש של זמן חולה / חופשה / ימים אישיים, ועל ידי כל כיסוי לטווח ארוך נכות. החוק קובע כי "העובדים יכולים לבחור להשתמש, או המעסיקים עשויים לדרוש מהעובד להשתמש, שנצברו בחופשה בתשלום כדי לכסות חלק או את כל FMLA לעזוב נלקח".
12 ימי העבודה אינם חייבים להיות רצופים, ולא נדרשים ימים מלאים; העובד רשאי לצאת לחופשה לסירוגין או לעבוד על לוח זמנים מופחת, הזמן בכל תוספות ותקופות של זמן מותר על ידי המעסיק.
המעסיק נדרש להמשיך בהטבות בריאותיות (כולל כיסוי משפחתי) לעובד הנמצא בחופשת FMLA.
הנחיות FMLA קובעות:
עם חזרתו מחופשת FMLA, יש להחזיר את העובד למשרה המקורית שלו או למשרה "מקבילה", שמשמעותה זהה כמעט לתפקיד המקורי במונחים של שכר, הטבות ותנאי עבודה אחרים. בנוסף, שימוש של עובד בחופשת FMLA אינו יכול לגרום לאובדן כל הטבה תעסוקתית שהעובד הרוויח או היה זכאי לו לפני השימוש (אך לא בהכרח במהלך) חופשת FMLA.
מעסיקים חייבים להציג פוסטר "במקום בולט" בכל מקום, לתת לעובדים לדעת על הוראות FMLA, ועל המעסיקים לעמוד בדרישות FMLA תיעוד ודיווח של DOL / WHD.
מדינות מסוימות יש גירסאות משלהם של FMLA חוקים.
איפה אתה יכול למצוא פרטים מהממשל הפדרלי?
ה- FMLA מנוהל על ידי המחלקה לשכר עבודה ושעת עבודה של ארה"ב, תקנות FMLA.