כחברה שאתה יכול לבחור בין משכורת עסקית או דיבידנדים
שכר עסקים או תשלום דיבידנדים?
שכר עסקים יתרונות וחסרונות
אם התאגיד משלם לך משכורת עסקית , היתרון הגדול הוא שיש לך הכנסה אישית.
זה אומר ש:
- תוכל לתרום RRSP (בהתאם לגיל שלך).
- אתה תשלם לתוכנית הפנסיה בקנדה (CPP). כמו קצבת פרישה CPP שלך מבוסס על כמה, וכמה זמן, תרמת לתוכנית, זה יכול להיות שיקול פרישה חשוב.
- שכר העסק או המענק המשולם יהיו ניכוי מס עבור התאגיד.
- מלבד לשלם לעצמך, אתה יכול לעשות קצת פיצול הכנסה על ידי משכורת לשלם לעובדים קשורים כגון בן זוג או ילדים. (ראה תשלום פחות מס הכנסה קנדי עם פיצול הכנסה ).
החסרון הגדול לשלם לעצמך משכורת מהתאגיד שלך הוא שתהיה לך הכנסה אישית. השכר הוא מאה אחוז החייב במס (בניגוד דיבידנדים, אשר במס בשיעור נמוך יותר) אז זה אפשרי כי לשלם לעצמך משכורת יכול להגדיל את עומס המס שלך.
באשר לתוכנית הפנסיה בקנדה (CPP), שים לב כי תצטרך לשלם גם חלקים של CPP כפי שאתה תהיה גם את המעסיק ואת העובד.
חסרון נוסף הוא שאתה תצטרך לעשות שכר אם אתה הולך לשלם לעצמך משכורת עסקית. יהיה עליך להגדיר חשבון שכר עם הסוכנות הכנסות קנדה ולעשות את כל הניירת הקשורים כגון הכנת T4 מחליק.
ואם אתה מפעיל עסק אשר הרווחים משתנים משנה לשנה, לשלם לעצמך משכורת יכול לגרום לך בעיות מס, כי אתה לא תוכל לבצע בחזרה הפסד עסקי בשנים הבאות, כפי שאתה יכול אם היית משלם על ידי דיבידנדים.
דיבידנד יתרונות וחסרונות
אם התאגיד ישלם לך דיבידנדים , היתרונות הם:
- דיבידנדים הם במס בשיעור נמוך יותר משכר, אשר יכול לגרום לך לשלם פחות מס אישי.
- לא צריך לשלם לתוכנית הפנסיה בקנדה יכול לחסוך לך כסף.
- משלמים את עצמך עם דיבידנדים הוא פשוט יחסית. אתה כותב המחאה לעצמך מהתאגיד שלך ובסוף השנה, אתה מעדכן את ספר הדקות של התאגיד שלך ומכין החלטת דירקטור על הדיבידנדים ששולמו.
עם זאת, יש גם חסרונות . מלבד העובדה כי ייתכן שתרצה לשלם CPP (קנדה תוכנית הפנסיה) בכל מקרה כי לא משלמים את זה יהיה להפחית את כמות CPP אתה זכאי כאשר אתה פורש,
- קבלת דיבידנדים אינה מאפשרת לך לתרום RRSP כפי שאין לך הכנסה, ו;
- קבלת דיבידנדים במקום השכר יכול "להרוג" אחרים ניכוי מס הכנסה אישי בשבילך, כגון טיפול בילד הוצאות ניכויים.
האם שילוב של משכורת ודיבידנדים הטוב ביותר?
לעתים קרובות, שכר עסקים / בונוס הוא שילם החוצה כדי להבטיח את התאגיד אינו מרוויח מעל $ 500,000, ולאחר מכן דיבידנדים הם שילמו החוצה אם הכנסה נוספת נדרשת.
הסיבה לכך היא כי $ 500,000 הוא מגבלת עסקים קטנים . עד סכום זה של הכנסה, חברה בשליטה פרטית קנדי (CCPC) משלם מס הכנסה בשיעור נמוך בהרבה מאשר על ההכנסה על סכום זה (בשיעור מס של כ 16% תלוי באיזה מחוז הוא פועל מ).
ראה סוגים של תאגידים בקנדה ומס חברות לפרטים על מה מהווה תאגיד פרטי בשליטה קנדית סיכום של יתרונות מס הכנסה שלה.
אז זה כמעט תמיד הגיוני לשלם שכר מספיק כדי הבעלים כדי להקטין את ההכנסה של החברה לרמה זו 500,000 $.
עם זאת, התשובה "נכונה" לשלם את המשכורת או לשלם בדיבידנדים השאלה תלויה לחלוטין בנסיבות הפיננסיות האישיות של בעל העסק עצמו. מה רמת ההכנסה שלך? מה הם הצרכים שלך תזרים מזומנים ? מהו הרווח החזוי של התאגיד לשנה? האם חדר RRSP או ניכויים מס הכנסה אישי אחרים חשובים? בן כמה אתה?
בגלל זה, את השכר או דיבידנדים ההחלטה הטובה ביותר עשה עם ייעוץ מקצועי כגון זה של רואה חשבון , מתכנן פיננסי או מס הכנסה.