עבודה הקנדים בין הגילאים 18 ו - 70 יש לתרום לתוכנית הפנסיה בקנדה (או תוכנית הפנסיה קוויבק), אלא אם כן הם כבר מקבלים פנסיה מהתוכנית.
תרומות תוכנית הפנסיה קנדה קשורות ישירות לרווחים השנתיים. בכל שנה, הפטור הבסיסי, מגבלת התרומה המרבית והיתרונות מותאמים לפי עלות המחיה.
מה ההבדל בין CPP ו גיל אבטחת (OAS)?
אבות זקנה (OAS) ממומן מתוך הכנסות כלליות (מסים) והוא זמין לכל מי שגר בקנדה במשך 40 שנה בין הגילאים 18 ו 65 , ללא קשר ההיסטוריה התעסוקה. קנדה תוכנית הפנסיה היא תוכנית נפרדת הממומנת על ידי המעסיק / תרומות עובדים - זה לא יתרון הממשלה. יחד CPP ו OAS מהווים את הבסיס של מערכת הפנסיה הקנדית. הטבות CPP זמינות (ברמה נמוכה יותר) החל מגיל 60 (או בגיל 70 ואילך) , בעוד שאינך יכול להתחיל לאסוף את OAS עד גיל 65 .
שים לב כי אבות גיל הזהב יכול להיות "טופר בחזרה" אם ההכנסה שלך עולה על סף מוגדר (72,809 $ נכון ל 2015).
כמה אני יכול לצפות מ CPP ו OAS?
עבור 2016 המקסימום קנדה תוכנית הפנסיה הפרישה היא כ 1100 $ לחודש, על בסיס נוסחה של מספר שנות עבודה ותרומות.
המחיר הממוצע לתשלום לפי מחיר לקליק הוא כ 600 $ לחודש. ההטבות של הישרדות זמינות לבני זוג משפטיים או לשותפים משותפים של תורמים מתים ל- CPP. אלה עם תרומות CPP נמוך ואין מקורות הכנסה אחרים על פרישה עשויים להעפיל למוסד הכנסה מובטחת.
מה הן חובות המעביד לניכוי CPP?
אם יש לך עובדים על המשכורות עליך לנכות את התרומות המתאימות תוכנית פנסיה קנדה (יחד עם מס הכנסה וביטוח תעסוקה), ובלבד העובד:
- אינו מושבת
- הוא בין 18 ל -70 שנים
- לא בחרה להפסיק לתרום CPP אם בין 65 ל -70 שנים של גיל. במילים אחרות, אם אתה עדיין עובד בגיל 65 אתה יכול לבחור לא לשלם יותר לתוך CPP.
תרומות קנדה תוכנית הפנסיה מחולקים 50/50 בין מעסיקים לעובדים . שיעורי הניכוי תלויים ברווחים הפנסיוניים של העובד, עד לתרומה השנתית המקסימלית. ראה שיעורי התרומה של CPP, המקסימום והפטור באתר האינטרנט של סוכנות ההכנסות של קנדה (CRA) עבור התעריפים הנוכחיים. ראה את המדריך שכר הקנדי ניכויים עבור מידע נוסף על אחריות שכר המעסיק.
פטורים מיוחדים מהניכויים של CPP
סוגים מסוימים של הכנסה פטורים מהניכויים של CPP, לדוגמה:
- עבודה מקרית - זהו אזור אפור ולעתים קרובות בעיה עבור עסקים. אם למשל, בעל עסק צריך מישהו לבוא לכסח את הדשא או לשטוף את החלונות הוא / היא לא רוצה את הטרחה של טיפול האדם כעובד ואת הצורך לעשות שכר / ניכויים CPP. באופן כללי, סוכנות ההכנסות של קנדה שוקלת עבודה מזדמנת להיות 1) מדי פעם ו 2) לא קשור לסחר של המעסיק או העסק . כך למשל, העסקת אדם במשך 10 שעות בשבוע על בסיס קבוע כדי לסייע עם פעילויות הקשורות לעסקים אינו זכאי כמו עבודה מזדמנים אדם צריך להיות מטופל כעובד שכר (עם ניכויים CPP) אם האדם אינו מספק חשבונית עבור עבודה שבוצעה כעסק רשום (לדוגמה, לא קבלן ) .
- טיפים והענקות אם ניתנה ישירות , כלומר, לא נשלט על ידי המעסיק. אם הטיפים מגיעים מן המעסיק, המעסיק חייב לעכב ניכויים מקור, כולל CPP.
- תשלומים מתכניות שיתוף ברווחים לעובדים (EPSP).
- הטבות לביטוח תעסוקה .
- קצבת גמלאות (ראה את הכללים של CRA על קצבאות פרישה).
מה אם אתה עצמאי?
אם אתה עצמאי, אתה צריך לשלם הן את המעסיק ואת חלק העובד של CPP תרומה. אם אתה הבעלים הבלעדי או בשותפות , אתה עושה את התרומות בעת הגשת החזר המס שלך (בניכוי כל CPP כלול תשלומים בתשלומים במהלך שנת המס). אם אתה מפעיל עסק משולב באמצעות שכר , אתה לנכות CPP כמו מעסיק / עובד.
ידוע גם: CPP
דוגמאות: הסתמכות אך ורק על תוכנית הפנסיה בקנדה שלך כדי לספק את הפרישה שלך הוא לא רעיון טוב.