מהו פיצוי של העובד?
תגמול עובדים הוא ביטוח המשולם על ידי חברות כדי לספק הטבות לעובדים שחלו או נפצעו בעבודה. באמצעות תוכנית זו, העובדים מקבלים הטבות וטיפול רפואי, ומעסיקים יש את הביטחון כי הם לא ייתבעו על ידי העובד (ברוב המקרים).
בכל אחת מההצהרות שלהלן, הפרטים נבדלים ממדינה למדינה. אם יש לך שאלות על חוקי הפיצויים של העובד במדינתך, פנה לתקנות המדינה שלך ברשימה זו של סוכנויות הפיצויים של עובדי המדינה.
עובדה 1: פיצוי עובדים נדרש לכל המעסיקים.
הצהרה זו היא נכונה, אבל רמת הסוג וסוג הכיסוי שונה עבור כל מדינה. מדינות שונות:
- מי הם עובדים מכוסים
- סוגי פציעות מכוסה והוכחה
- לא כולל פציעות
- תקנות התיישנות (משך הזמן של העובד להגיש תביעה)
- הגנות מעסיקים נגד תביעות, לרבות פציעות שנגרמו לעצמן, התנהגות בלתי הולמת מכוונת ופגיעות בסמים / אלכוהול.
עובדה 2: הפיצוי של העובד מכסה מחלות ממושכות ופציעות וכן מקרים.
כמה פציעות במקום העבודה יכולות להתרחש לאורך זמן; פציעות חוזרות על עצמן כמו מנהרה קארפלית, למשל. מחלות הנגרמות על ידי חשיפה לסביבת עבודה, כמו ריאה שחורה, נחשבות גם הן כקשורות לעבודה והן מכוסות על ידי פיצוי העובד.
עובדה 3: פיצויי עובדים משולמים על ידי מעסיקים לקרן מדינה.
כאמור, תוכניות הפיצויים של העובדים מנוהלות על בסיס מדינתי. הממשלה הפדרלית מנהלת תוכניות פיצוי של עובדים נפרדים לקבוצות ספציפיות, כולל עובדים פדרליים, עובדים ארוכי טווח וכורי פחם.
עלות ההטבות לעובדים מבוססת על שכר ברוטו ועל מספר החומרות במחלות ופציעות מסוג חוויות המעסיק. לדוגמה, חברת הייצור תהיה עלויות שכר גבוה יותר מאשר עובדים מקצועיים בפועל.
עובדה 4: עובדים עשויים להיות מסוגלים לתבוע מעסיק en עבור פציעות במקום העבודה.
על אף שתשלומי פיצויים של העובד אינם מאפשרים תביעות של עובדים כלפי מעסיקים, קיימות נסיבות שבהן העובד יכול עדיין לתבוע מעסיק בגין פגיעה או מחלה במהלך עבודתו מסיבות שונות, לרבות:
- אם הפגיעה היתה מכוונת מצד המעביד, או
- אם הפגיעה הייתה מחוץ לתחום העבודה של העובד.
עובדה 5: כמה פציעות במקום העבודה הן מחוץ לתחום הפיצוי של העובד.
מאידך, פציעות במקום העבודה הן מחוץ לתחום הפיצויים של העובד, והפגיעה או המחלה אינן מתוגמלות לפיצוי העובד:
- אם הפציעה נגרמה מעצמה,
- אם הפגיעה אירעה במהלך ביצוע פשע,
- אם העובד הפר את מדיניות החברה, או
- אם העובד לא היה בעבודה כאשר האירוע קרה.
עובדה 6: לא ניתן להפלות עובדים על הגשת תביעת פיצויים של העובד.
על פי חוקים פדרליים ומדינתיים כאחד, אסור למעסיקים לירות, להגיב או להפלות עובדים אחרים המגישים תביעות פיצויים של עובדים.
למידע נוסף:
ניתן למצוא מידע נוסף על תוכניות הפיצויים של העובדים הפדרליים באתר האינטרנט של משרד העבודה האמריקני של משרד העבודה של תוכניות פיצוי עובדים.
ידוע גם בשם: פיצוי עובדים, קומפוזיציה של העובד, פיצוי של עובד (מונח מיושן, כבר לא בשימוש).