מה אני צריך לשכור - עובד או חוזה?

מה הם היתרונות והחסרונות של עובדים מול קבלנים עצמאיים?

כאשר אתה מתחיל עסק חדש , אתה תמיד להחליט שאתה צריך עזרה. רוב בעלי עסקים קטנים להתחיל על ידי שכירת קבלנים מחוץ לעשות עבודה עבורם, אבל בשלב מסוים, אתה יכול להחליט להעסיק עובד או שניים. מאמר זה דן היתרונות והחסרונות של העסקת עובדים לעומת קבלנים עצמאיים .

שכירת עובדים

עובד הוא אדם שעובד בשירותו של אדם אחר על פי חוזה שכירות מפורש או משתמע, לפיו למעסיק יש את הזכות לשלוט בפרטים על ביצועי העבודה ( מילון בלאק חוק ).

כאשר אתה שוכרים עובד, אתה מקבל את היתרון של היכולת לשלוט לחלוטין ולכוון את העבודה של אדם בזמן העבודה, כדי לאמן את האדם בדרך שאתה רוצה את העבודה, וכדי לדרוש כי אדם לעבוד רק בשבילך. יש לך מעט הגבלות או מגבלות על מה אתה יכול להקצות לעובד או על היכולת שלך לסיים את העובד מבלי לשלם את החוזה.

מצד שני, העובדים מגיעים עם סירה של עומס ls ו הרגולציה המצורפת אליהם. הן הממשלה הפדרלית ואת המדינה שלך להסדיר את תשלום שכר או משכורות, שעות נוספות, וכללי עבודה אחרים. כמו כן, עליך לעמוד בדרישות מס שכר , כולל תשלום חצי מסים של ה- FICA ( ביטוח לאומי ומדיקייר ) עבור כל עובד ואוספת החצי השני מהעובד. תחומי אחריות נוספים כוללים תשלום דמי אבטלה וביטוח תגמול עובדים .

שכירת קבלנים עצמאיים

היתרונות והחסרונות של קבלנים עצמאיים הם ההפך מאלו של העובדים.

אתה יכול להקצות חובות הקבלן העצמאי ולכפות תאריך יעד מוצר עבודה, אבל אתה לא יכול להגיד את זה איך לעשות את העבודה . קבלן עצמאי יכול לעבוד עבור אחרים, לעתים קרובות להגדיר את שעות העבודה שלו, ולעתים קרובות מספקת כלים משלה.

מצד שני, יש לך כמה דיווח או מס אחריות עבור קבלנים עצמאיים.

עליך לדווח על הסכום ששילמת מדי שנה עבור אותו אדם בטופס 1099-MISC , אך אינך חייב לנכות או לשלם מסים של FICA על תשלומים אלה. אחריות השכר לעובד עצמאי נמוכה משמעותית מזו של העובד.

מתי לשקול שכירת עובד

לסיכום, כדאי לשקול שכירת עובד אם:

• העבודה צריכה להיעשות תחת פיקוחך
• אתה רוצה לשלוט על שעות העבודה ואת הכלים והציוד המשמש את העובד
• אם זהו צורך ארוך טווח (כגון הכנת מוצרים למשלוח), וכן
• אם עבודה זו היא חיונית לעסק שלך ולא עבודה היקפית. לדוגמה, אדם השיווק הוא חיוני, בעוד צוות ניקיון לא יכול להיות.

מתי לשקול שכירת קבלן עצמאי

• העבודה אינה מרכזית לעסק שלך; לדוגמה, ניקוי המשרדים או הפעלת מערכת המחשב נמצאת מחוץ לטווח המשימה העסקית שלך.
• העבודה יכולה להיעשות על ידי איש מקצוע שאינו זקוק לפיקוח רב
• העבודה היא פרויקט לטווח קצר שיושלם בפרק זמן מוגדר
• לעובד יש את המומחיות המקצועית או מישהו שזקוק לפיקוח מועט.

ההחלטה להעסיק עובד כעובד או כקבלן עצמאי נעשית על בסיס מקרה לגופו, אך עליך להיות מודע לכך שה- IRS רואה בעובד עובד אם אינך יכול להוכיח אחרת.