מדוע עובדים פיצוי שיעורי מדינה אחת גבוה או נמוך יותר מאלה אחרים?
ישנם מספר גורמים שיכולים לדחוף את שיעורי למעלה או למטה. שישה מהם מתוארים להלן.
הטבות המסופקים
רוב המדינות להרשות לעצמם את אותם סוגי הטבות עבור פציעות הקשורות לעבודה. אלה כוללים כיסוי רפואי, נכות (אובדן הכנסה), שיקום מקצועי, והטבות מוות (לניצולים). עם זאת, כמות ההטבות בתנאי אינו עקבי על פני מדינות. מדינות מסוימות מספקות הטבות עשירות יותר מאחרות. יתרונות עלות הכסף כך רמות תועלת גבוהה יותר יכול להוביל לשיעורים גבוהים יותר.
כדי להדגים כיצד היתרונות משתנים, נניח שכל אחד משני העובדים סובל מאובדן שמיעה כולל באוזן אחת עקב תאונה תעשייתית. עובד אחד מתגורר במדינה א 'והשני מתגורר במדינה ב'. העובד במדינת א 'מקבל 70 שבועות של נכות, אך העובד במדינה ב' מקבל רק 49 שבועות. העובדים נפגעו זה מזה, אך אחד מהם מקבל 42% יותר בתשלומי נכות מהשני.
מדינות מסוימות להגביל סוגים מסוימים של הטבות. לדוגמה, חוק פיצוי עובדים של המדינה עשוי למנוע מעובד לקבל יותר מ -500 שבועות של אובדן הכנסה עבור סוג מסוים של פציעה, אשר גורמת ללקות חלקית קבועה. מדינה אחרת יכולה להרשות לעצמה תשלומי נכות בלתי מוגבלות בגין אותה פגיעה.
פציעות מכוסה
סוגים מסוימים של פציעות יכול להיות מכוסה על ידי חוק פיצויים עובדים מדינה אחת, אבל לא אחרת. לדוגמה, מדינות מסוימות מכסות פגיעות נפשיות, כגון חרדה או דיכאון, רק אם הן נובעות מפגיעה גופנית בזמן העבודה. מדינות אחרות מכסות פציעות נפשיות בלבד בנסיבות מסוימות. דוגמה לכך היא הפרעת דחק פוסט טראומטית הנובעת מתקרית איומה של אלימות במקום העבודה.
חוקי הפיצויים של עובדי המדינה שונים גם באופן שבו הם מכסים תחלואה נלווית (תנאים משותפים) כמו השמנת יתר או מחלת לב. התקף לב עשוי להיות פיצוי בכמה מדינות אם זה נובע overexertion מתמשכת במהלך העבודה. מדינות אחרות עשויות שלא לכסות תנאים כאלה.
חוקי המדינה גם להשתנות במונחים של סוגי מחלות תעסוקתית הם מכסים. מדינות רבות לכסות את כל המחלות שנרכשו על העבודה כי לעמוד בקריטריונים מסוימים. מדינות אחרות לכסות רק מחלות ספציפיות המפורטות בחוק (כגון אסבסטוזיס ו silicosis).
נהלי דירוג
אופן התפתחותם של שיעורי הפיצויים לעובדים משתנה ממדינה למדינה. בעבר, רוב המדינות הסתמכו על NCCI או עובדי המדינה פיצוי הלשכה לחשב את שיעורי.
כמה מדינות עדיין פעל לפי נוהג זה.
כיום, עם זאת, מדינות רבות לנצל דירוג תחרותי . על פי חוקי דירוג תחרותי, המבטחים מורשים בדרך כלל לפתח תעריפים משלהם בהתבסס על עלויות הפסד שסופקו על ידי NCCI או לשכת המדינה. חוקים אלה נועדו להקטין את שיעורי הפיצויים של העובדים על ידי הגברת התחרות. אסטרטגיה זו לא תמיד היתה מוצלחת. קליפורניה, אשר השתמשה דירוג תחרותי מאז 1995, היו השיעורים הגבוהים ביותר במדינה בשנת 2014.
מדינות דירוג תחרותיות אוסרות על מבטחים להשתמש בכל תעריפים שלא אושרו על ידי רשות פיצויים של עובדי המדינה. עם זאת, רוב מדינות אלה מאפשרים למבטחים להשתמש בשיעורים מיד לאחר שהם הגישו אותם עם הלשכה.
הבדלים תעסוקתיים
השערים יכולים להיות מושפעים גם מהסוגים שבהם עובדים עובדים.
תמהיל העיסוקים משתנה ממדינה למדינה. בחלק מהמדינות ניתן להשתמש במספר גדול של עובדים בכרייה, קידוח נפט, כניסה ועיסוקים מסוכנים אחרים. עובדים אלה נוטים יותר להיפגע בעבודה מאשר אלה בעיסוקים פחות מסוכנים. ככל שמספר הפציעות עולה, שיעורי עשויים לעלות גם כן.
תביעות וליטיגציה
גורם נוסף המשפיע על שיעורי הפיצויים של העובדים הוא נטייתם של העובדים להגיש תביעות, במיוחד לגבי מוגבלות. עובדים במדינות מסוימות נוטים יותר מאשר במדינות אחרות לחפש יתרונות עבור נכות.
יש גם הבדלים ממדינה למדינה בשיעור התביעות פיצויים עובדים המערבים עורכי דין. כמו מעורבות עורך דין גדל במדינה, שיעורי עשוי להיות דחף למעלה.
הפרשי עלות
שני גורמים נוספים המשפיעים על שיעורי הפיצויים של העובדים הם עלות הטיפול הרפואי והשכר. העלויות הרפואיות משתנות במידה ניכרת מחלק אחד של המדינה לאחר. ניתוח ברך פשוט עלול לעלות $ 3000 במדינה אחת ו 15,000 $ אחרת. מדינות מסוימות מכתיבות את השימוש בלוחות זמנים המגבילים תשלומים לספקים. במדינות אחרות ספקי הם שילמו את הסכום שחויב ולא לוחות זמנים חלים.
חוקי פיצוי עובדים מעניקים תשלומי נכות בהתאם לשכר השבועי הממוצע של העובד. אם השכר עולה במדינה, שיעורי עשוי להגדיל גם כן.