עם 14 מיליון עובדים בתעשייה הקמעונאית בארה"ב, סביר לצפות כי חלק מעובדי הקמעונאות הללו יהיו בעלי תלונות נגד המעסיקים הקמעונאיים שלהם שיתפתחו לפעולות משפטיות. על ידי בחינת הפרטים של אלה העובדות הקמעונאיות תביעות, בתי המשפט ואת ההתנחלויות המעסיקים הקמעונאיות של בית המשפט פרסים, כמה תעסוקה גרועה ואת נוהלי העבודה של קמעונאים בודדים מתחילים לחשוף את עצמם וכמה מגמות התעסוקה המשותף בענף הקמעונאי מתחילים לצוץ.
לחץ על גלריית התמונות שלהלן כדי לקרוא את הפרטים המפתיעים והבלתי שגרתיים של תביעות עובדים נגד חלק מהרשתות הקמעונאיות הגדולות בעולם , ולחשב את ההתנחלויות, את פרסי בית המשפט ואת שכר הטרחה ששולמו על ידי קמעונאים אשר, כמובן, עברו בסופו של דבר על קמעונאות לקוחות.
01 - Costco מין אפליה ייצוגית תביעה ייצוגית עבור 700 נשים העובדות
ספטמבר 2012 - תובענה ייצוגית בשם כ -700 נשים העובדות טוענת כי התהליך המשמש לקידום עובדים לתפקידים פיקוחיים וניהוליים מפלה באופן שיטתי את העובדות. לפי הדיווחים, 561 עובדי קוסטקו הועלו לעוזר מנכ"ל בין השנים 1990 ו -2004, אך רק 103 מהקידומים הללו עברו לנשים. התובענה הייצוגית טוענת כי התהליך המשמש לבחירת עובדים לקידום אינו מאפשר לנשים להתחרות באופן הוגן.
בחודש ספטמבר 2012, בית המשפט המחוזי של ארה"ב בקליפורניה אישר את המעמד של קוסטקו עובדים ונתן לאישור עורכי הדין להתקדם עם התביעה.
פעילותה של קבוצת קוסקו החלה לפני כמה שנים, והחזיקה מעמד בעוד חברת וול מארט מגינה על עצמה נגד תביעה ייצוגית דומה שהוגשה בשם 1.5 מיליון מעובדותיה. למרות וול מארט בהצלחה סיכלו את ההסמכה של הכיתה באותה פעולה, חוות דעתו של בית המשפט העליון למעשה סיפק בסיס להחיות את התביעה במקרה Classco. לאחר שנחשבה כי המקרה של וול-מארט לא היה תובענה ייצוגית תקפה, משום שוול-מארט לא נהגה במדיניות כלל-תאגידית שיצרה אפליה, עורכי הדין של העובדות במעמד Costco השתמשו בשיטות קידום מכירות של החברה כדי לקבל אישור להתקדם עם התביעה הייצוגית שלהם.
לפי הדיווחים, קוסטקו אינה מפרסמת תפקידים ניהוליים פתוחים ומאפשרת לעובדים לפנות אליהם, אלא בוחרת את עוזרי המנכ"לים בחנויות המחסן שלה, דבר שמביא למספר לא פרופורציונלי של גברים שמקבלים מבצעים.
02 - תביעות כלליות של עובדים על תביעה בגין תביעה זדונית וחסרת אחריות
לאחר שהועברו מספר פעמים לקידום, עובדת כללית של דולר פנתה אל ועדת שוויון ההזדמנויות בעבודה (EEOC) בנוגע לתביעת אפליה גזעית, מתוך אמונה כי הסיבה לקריירה הכללית של דולר ארה"ב היתה קשורה לעובדה שהיא הייתה החנות השחורה היחידה עוֹבֵד. לכאורה, כאשר צוות ההנהגה הכללית של דולר בחנות לונג ביץ ', קליפורניה, שבה עבדה דמטריס הרסי על פעילויות EEOC שלה, הם העמידו אותה בפני הטרדה אישית ומקצועית, ובסופו של דבר ירו את הרסי לגמרי.
EEOC מחפשת פיצויים חוזרים ונשנים עבור הרסי, וכן שינוי מוחלט במדיניות הכללית של הדולר, שתספק באופן יזום הזדמנויות שוות לעובדים שחורים בעתיד. למרבה האירוניה, הדולר הכללי תאגידים תאגידי במיוחד כתובת הדולר הכללי מקום העבודה ואת ההזדמנויות לפיתוח העובד לרמוז כי העובדים הכללי דולר יהיה ניסיון מנוגד לחלוטין טענות של Hersey.
03 - עוזר למנהלי עצים בעמלות דולר תובענה ייצוגית בגין שכר עבודה בלתי מוגבל ותשלום שעות נוספות
לכאורה, דולר עץ יש מדיניות כי לא פחות משני אנשים יכולים לעבוד בחנות באותו זמן. מאחר שמנהלי החנויות היו אמורים לעבוד עם עובד אחד בלבד, הם לא היו מסוגלים לקחת פסק זמן של 30 דקות לארוחה ללא הפרה של מדיניות החברה. בנוסף, המנהלים טוענים כי דולר דולר נדרש להם לבצע פיקדונות בבנקים לאחר המשמרת שלהם הסתיים והם היו באופן רשמי clocked החוצה.
עורכי דין לעוזרי "עץ טרי" טוענים כי כל מנהלי החנות של "דולר טרי" נמצאים "במקום דומה", ושופט בבית משפט במחוז קולורדו הסכים. אמנם זה היה ניצחון של עובדי עץ דולר, בית המשפט לא הרחיק לכת עד כדי לאשר את הכיתה, אשר עורכי הדין של דולר טרי חנויות טוענת כניצחון סימן חיובי כי בכיתה יהיה decertified בשלב הבא של תהליך התביעה הייצוגית.
לכאורה עץ דולר אינו מכחיש את הטענות של עוזר מנהלי החנות. במקום זאת, הם מגינים על זכותם של מנהלי החנות לתבוע את הקבוצה, במקום להגיש תביעות נפרדות עם תביעות אישיות.
04 - EEOC עוזר העובד לתבוע בורגר קינג מעל הזכות ללבוש חצאית שנתיים מאוחר יותר
אוגוסט 2012 - שנתיים לאחר שבוגרת בית הספר התיכון לא הורשתה לעבוד כקופאית במסעדת דאלאס, טקסס בורגר קינג, משום שהתעקשה ללבוש חצאית במקום המכנסיים הרגילים, חברת EEOC הגישה תביעה בשם ילדה, בטענה אפליה דתית. עמדת EEOC היא כי מדובר בסוגיה של חירויות דתיות במקום העבודה.
EEOC מחפשת נזקים בפועל וענישה עבור העובד, אשר נדחתה עבודה לשעה ב Burger King מיקום בשנת 2010, יחד עם צו נגד המסעדה.
המבקשת בתיכון ביקשה במקור את לינה אחיד בגלל הדת הפנטקוסטלית שלה לא לאפשר לנשים ללבוש בגדים בסגנון של גברים, כולל מכנסיים. עורכי דין טוענים כי בורגר קינג או כל מעסיק אין זכות לדחות כל בקשה שהוצגה כמו "לינה דתית" אלא אם כן הוא יוצר "קשיים מיותרים.
05 - וול מארט הסדר ADA תביעה, משלם 50,000 $ לעובד לשעבר עם שיתוק מוחין
אוגוסט 2012 - מקומות עבודה מאובטח ביותר בארה"ב יש להשתייך צוות משפטי וול מארט, אשר מעולם לא נראה נגמרים הצורך למצוא דרכים יצירתיות להגן על הרשת הקמעונאית הגדולה בעולם . אחת מהפעולות המשפטיות האחרונות, שלא סייעה לממוצע המשפטי של וול מארט, היתה תביעה על אפליה נגד נכות שהוגשה על ידי EEOC בשם עובד וול-מארט בן 22.
וול-מארט הסכימה לשלם 50 אלף דולר לעובד במשרה חלקית לשעבר בקרלסבד, ניו מקסיקו. לאחר שחזרה לעבודה במרפאת וול-מארט לאחר שהייתה בחופשה רפואית הקשורה לשיתוק מוחין, נאמר לה על ידי מנהל החנות שלה כי היא לא תהיה רשאית לקרוע את רגליה, אף על פי שיש לה פתק מרופא המבקש לינה זמנית.
מנהל החנות סירב להחזיר את העובד על לוח הזמנים, אשר EEOC טען טען הפרה של האמריקאים עם מוגבלויות Act (ADA). דוברת וול-מארט כתבה את המקרה כאירוע בודד וציינה כי מנהל החנות אינו עומד במלואו במדיניות החברה של וול-מארט. מנהל החנות אינו מועסק עוד בקרלסבאד וול מארט, אם כי לא היה שום הצהרה רשמית על אם סיום היה קשור לתביעה זו אפליה העובד העובד.
06 - עובד הלמרק הורה לבוררות - העובד הרפואי לעזוב את התביעה הפסיק
אוגוסט 2012 - עובד לשעבר של Hallmark ב לורנס, קנזס פוטר מבית המשפט ונשלח בחזרה לבוררות כדי ליישב מחלוקת עם חברת כרטיסי ברכה על שחרורה. יאנה האג הגישה תביעה נגד הלמרק לאחר חופשה רפואית של היעדרות אושרה תחילה ולאחר מכן נדחתה על ידי הולמרק, וכתוצאה מכך סיום שלה לאחר מכן.
בית משפט קנזס לערעורים קבע כי הטענות של העובד היו כפופות לבוררות חובה וכי כעובד של Hallmark , האג היה מחויב על ידי הנהלים של תוכנית פתרון המחלוקת של Hallmark. בפסק הדין, כל הפעולות המשפטיות של האג נצטוו לעצור עד שתהליך הבוררות היה מתנהל.
07 - קרייזלר עובד זוכה שיא 3.5 מיליון דולר בתביעה אפליה גזעית
אוגוסט 2012 - קרייזלר כבר הורה לשלם לעובד ב Belvidere שלה, אילינוי הרכבה צמח 3.5 מיליון דולר כתוצאה תביעה אפליה גזעית. בית המשפט השביעי לערעורים קבע לטובת עובד קרייזלר בן 20 השנים, פיצוי על התנהגויותיהם של עמיתיו לעבודה של קרייזלר, שהשתמשו בהשמצות גזעניות, ביצעו איומי מוות, והטרידו כתובות נאצה על קירות מפעל קרייזלר.
בית המשפט לערעורים השביעי לערעורים באילינוי קבע לא רק שהעובד היהודי ההומוסקסואלי הוא קורבן ההפליה, אלא גם שקבוצת קרייזלר היתה אחראית חלקית, שכן ניהול הצמחים לא עשה מספיק כדי לעצור את הטרדה. זה אירוני במיוחד מאז קרייזלר נכלל על Diversity בע"מ 2012 המעסיקים הטובים ביותר עבור רשימת גיוון .
פסק הדין של 3.5 מיליון דולר הוא ההתיישבות הגדולה ביותר שניתנה עבור העובד העובד על אפליה גזעית במדינת אילינוי.
08 - מקדונלד 'ס של העובד תביעה - תיכון עובד תובעת לאחר הבוס מכה
אחד מבתי הספר הבכירים תובע את רשת מקדונלד 'ס לאחר שהוא היה מכות קשות על ידי הבוס שלו במהלך ויכוח בעבודה. המכות היו, לכאורה, אכזריות והתרחשו מול עובדים אחרים של מקדונלד'ס, שלא עשו דבר כדי לעצור זאת.
לא לעשות אור של תקרית איומה, אבל זה הבוס מכה בהחלט עושה לשים בפרספקטיבה מה מהווה "סביבת עבודה עוינת".
09 - בסט ביי העסקה תביעה - עובדים לתבוע ולשתף שכר עבור חיפושים אבטחה
בסט ביי הסכימה לשלם 902,000 $ לעובדים שנאלצו שעון החוצה ולאחר מכן לחכות בדיקת אבטחה פיזית לפני שהם יכלו לעזוב את העבודה. מקרה דומה תלוי ועומד כנגד CVS, שלפי הדיווחים גם העובדים מחכים לחיפושים ביטחוניים ללא פיצוי על זמנם.
10 - מייקל של מלאכת חנויות עובד תביעה - עובד של מיכאל זכה מיליוני
בספטמבר 2010, אישה פלורידה הוענק $ 8.1 מיליון דולר על ידי חבר מושבעים על היותו מסתיים בטעות על ידי חנויות של מלאכה מייקל. על פי הדיווחים, העובד עבר ניתוח כריתת שד כפולה, ועמד במרכז טיפולים כימותרפיים, כאשר היא נאשמה בגניבה בגניבה ולאחר מכן ירתה.
גניבת גניבת מפוברק ואת הסיום הבאים נמצאו להיות הפרה של האמריקאים עם מוגבלויות חוק המשפחה לעזוב את החוק.
מייקל נצטווה לשלם לעובד 4 מיליון דולר עבור כאב וסבל, 4 מיליון דולר בגין פיצויים עונשיים, ו -100 אלף דולר בגין אובדן שכר.