האם החברה שלך צריכה לרכוש כיסוי FVWC? התשובה תלויה בסוג העובדים שאתם מעסיקים (בין אם הם אזרחי ארה"ב או אזרחים זרים), יעדי הנסיעה שלהם, ואת משך הזמן שהם מבלים מחוץ לארה"ב
נסיעות אקסטריטוריאליות
רוב חוקי הפיצויים של עובדי המדינה מספקים כיסוי לטווח קצר לעובדים העוסקים בנסיעה מחוץ לגבולות המדינה . כלומר, עובדים מכוסים בזמן נסיעה מחוץ למדינה (כולל מחוץ לארה"ב) על בסיס זמני. תקופת הכיסוי לנסיעה מחוץ לטריטוריה משתנה ממדינה למדינה. מדינה אחת יכולה להרשות לעצמה כיסוי למשך 30 יום, בעוד שאחרת נותנת 90 יום. הנה דוגמא לפציעה שככל הנראה תכוסה כמסע מחוץ לטריטוריה.
ג 'יין עובד כיועץ של ג' ונס ייעוץ, חברת ייעוץ וניהול מבוסס בארה"ב כנדרש על ידי חוק המדינה, ג 'ונס יש מוגן העובדים שלה מפני עבודה על פציעות על ידי רכישת מדיניות פיצוי עובדים .
ג 'יין נוסע לאינדונזיה לפגישה עסקית של שלושה ימים עם לקוח. היא הולכת לחדר ישיבות במשרדו של הלקוח כשהיא מטיילת ונופלת על איזה שטיח רופף. ג 'יין שובר את הקרסול שלה ואת מבלה את היומיים הבאים בבית החולים בג' קרטה.
כשהיא חוזרת הביתה כמה ימים לאחר מכן, היא מעבירה את הבוס שלה את חשבון בית החולים. ג 'יין היה מחוץ למדינה שלה הביתה פחות משבוע. כמו פציעתה היה בבירור הקשורים לתעסוקה, זה צריך להיות פיצוי על פי חוק פיצוי עובדים המדינה שלה. כאשר הבוס שלה שולח את הצעת החוק לבית החולים ג'ונס ייעוץ של העובד פיצוי מבטח , המבטח צריך לשלם את התביעה.
כאשר פציעות אינן מכוסות
פעילויות בחו"ל יכול להוביל לפציעות שאינן מכוסות על ידי מדיניות אופיינית פיצוי עובדים. הנה כמה סיבות לכך שלא ניתן לכסות פגיעות המתרחשות מחוץ לארה"ב:
- חריגה מגבולות הזמן. פציעתו של העובד עשויה להתרחש לאחר פרק הזמן שנקבע לנסיעה מחוץ לטריטוריה. לדוגמה, נניח שפגיעה של עובד התרחשה כאשר היא הייתה מחוץ למדינה שלה במשך 120 ימים. אם מצבו של העובד מספק רק 90 יום כיסוי עבור נסיעות מחוץ למדינה, הפגיעה לא יהיה מכוסה.
- מחלה לא מכוסה. העובד עלול להידבק במחלה הנפוצה במדינה זרה, אך אינו מכוסה על פי חוק פיצוי עובדים או מחלות תעסוקתיות במדינת העובד. דוגמה לכך היא מלריה.
- פגיעה לא-מקצועית . עובד עלול לשאת פגיעה כי המבטח (והחוק) רואה שאינם קשורים לעבודה. לדוגמה, נניח כי ג 'יין השלימה את העסק שלה עם הלקוח שלה. היא אמורה לטוס הביתה מג'קרטה למחרת. היא הולכת למסעדה לפגוש חברה לארוחת ערב כשהיא נופלת על המדרכה. ג 'יין סובל זרוע שבורה והוא מטופל בבית החולים המקומי. ג 'ונס ייעוץ של העובד פיצוי מבטח מסרב לשלם את החשבון מבית החולים ג'קרטה. היא טוענת כי הפציעה של ג'יין אינה ניתנת לפיצוי על פי חוק פיצויי העובדים של המדינה, משום שהיא אינה נובעת מעבודתה. הפציעה התרחשה כאשר ג'יין היתה עוסקת בפעילויות חברתיות שאינן קשורות לתפקידה.
- הוצאות פינוי. עובד עלול לגרום לפציעה חמורה או מחלה הדורשת ממנו לפנות לביתו של העובד לטיפול. עלויות הובלה לשעת חירום אינן יכולות להיות מכוסות על ידי חוקי פיצויים של עובדי מדינה. עלויות אלה יכולות להיות משמעותיות.
- לא לשכור את ארה"ב. ייתכן שהעובד שכרו במדינה שאינה ארצות הברית. חוקי הפיצויים של עובדי המדינה אינם מספקים הטבות לעובדים המועסקים במדינות אחרות.
מדיניות פיצוי עובדים זרים מרצון
כדאי לשקול רכישת מדיניות FVWC אם אתה מעסיק עובדים בארה"ב אשר לנסוע באופן קבוע מחוץ למדינה. אתה צריך גם לשקול כיסוי זה אם אתה מעסיק עובדים במדינות זרות. במובנים רבים, מדיניות FVWC דומה לכיסוי פיצויים מרצון, אלא שהיא חלה באופן ספציפי על עובדים הנוסעים או עובדים בחו"ל.
בדומה למדיניות הפיצויים הרגילה של NCCI, מדיניות FVWC כוללת הן את תגמולי העובדים והן את הכיסויים של חבות מעבידים . הוא עשוי לכסות כל (או את כל) שלוש קטגוריות של העובדים הבאים:
ארה"ב שוכרת
אלה הם עובדים בארה"ב שכרו במדינה שלהם הביתה. הם יכולים לנסוע לחו"ל בנסיעות עסקים לטווח קצר או לעבוד במדינה אחרת במשך תקופה ארוכה. המדיניות עשויה להתייחס לשכר של עובדים אמריקאים כ"גולים "," אזרחי ארה"ב "או מונח אחר. אם לשכור בארה"ב נפגע בעבודה מחוץ לארה"ב, הוא בדרך כלל מקבל את העובדים פיצוי הטבות שנקבעו על ידי החוק במצב העובד של שכירת. לדוגמה, עובד שנשכר בפנסילבניה יקבל את היתרונות המוענקים על ידי חוק פנסילבניה.
אזרחי מדינה שלישית (TCNs)
קבוצה זו מורכבת מעובדים, למעט עובדים בארה"ב, אשר מוקצים לעבוד במדינה אחרת מאשר המדינה שלהם לשכור. דוגמה לכך היא אזרח צרפתי ששכר בצרפת לעבוד בספרד. TCNs מסופקים בדרך כלל את היתרונות המוענקים על ידי המדינה שבה הם שכרו. עובד שכיר בצרפת עבור המשימה בספרד יקבלו הטבות הניתנים על ידי החוק הצרפתי.
אזרחים מקומיים
אזרחים מקומיים הם עובדים שכרו במדינה שלהם והוקצו שם כאשר המדינה היא אחרת מאשר בארה"ב דוגמה היא אזרחית מקסיקנית שכרו לעבוד במקסיקו. בדומה למדינות בארה"ב, במדינות רבות יש חוק פיצוי עובדים חובה. כתוצאה מכך, אזרחים מקומיים צריכים להיות מבוטחים על פי מדיניות שנרכשה בארץ מולדתם. מסיבה זו, רוב המדיניות FVWC לא להרחיב את העובדים פיצוי הכיסוי לאזרחים מקומיים. רבים עושים זאת, עם זאת, לכלול עובדים אלה תחת אחריות המעסיק כיסוי
הכיסויים המסופקים על ידי מדיניות FVWC
מדיניות FVWC כוללת כמה כיסויים ייחודיים שאינם מסופקים על ידי עובדי המדינה פיצויים חוקים.
מחלה אנדמית
מחלה אנדמית היא מחלה נפוצה במדינה או במיקום מסוים, אך אינה נמצאת בדרך כלל במצב הביתי של העובד. דוגמה לכך היא leptospirosis, מחלה חיידקית נפוצה באינדונזיה. אם ג 'יין התכווץ leptospirosis במהלך הנסיעה העסקית שלה והצטברו הוצאות רפואיות לטיפול, הוצאות אלה יכוסו תחת FVWC הביטוח של המעסיק שלה.
הַחזָרָה לַמוֹלֶדֶת
עובדת שחלה או נפצעה בחו "ל עשויה להיות מועברת מיד חזרה לביתו. החזרה הביתה מכסה את העלויות הנוספות (מעל עלויות ההובלה הרגילות) של החזרת העובד חזרה הביתה. פוליסות מסוימות מספקות כיסוי זה לשכירים בארה"ב בלבד. אחרים להרחיב אותו TCNs גם כן. הכיסוי של הפליטים הוא לעתים קרובות כפוף למגבלה, כגון $ 25,000.
24 שעות כיסוי
עבור עובדים על נסיעות זמניות (נסיעות עסקים), כיסוי FVWC צריך לחול 24 שעות ביממה. כאשר הכיסוי חל על בסיס של 24 שעות, כל פגיעה בעובד המתקיים במהלך נסיעת עסקים תיחשב לעבודה. אם המעסיקה של ג'יין רכשה ביטוח FVWC עם כיסוי של 24 שעות, הפציעה שהיא סבלה מחוץ למסעדה היתה מכוסה. כיסוי מסביב לשעון עשוי לחול על שכירת ארה"ב בלבד או על שכירים בארה"ב וגם על TCN.
כיסוי מעסיקים
חלק שני, אחריות מעבידים, של מדיניות NCCI סטנדרטית למעט פציעות שנגרמו מחוץ לארה"ב או קנדה. חריג חל על פציעות שנגרמו על ידי אזרחים או תושבי ארה"ב או קנדה כי הם באופן זמני מחוץ למקומות האלה. המילה זמנית אינה מוגדרת. תביעות משפטיות מכוסות רק אם הן מובאות בארה"ב. לפיכך, חלק מהתביעות המשפטיות הנובעות מפציעות שנגרמו מחוץ לארה"ב עשויות שלא להיות מכוסות במסגרת חלק שני במדיניות פיצוי עובדים בארה"ב.
למרבה המזל, ביטוח אחריות מעבידים נכלל במדיניות FVWC. הוא מגן על מעסיקים מפני תביעות המוגשות על ידי עובדים מכוסים (כולל אזרחים מקומיים) שנפגעו בעבודה בחו"ל. זה בדרך כלל מכסה תביעות שהוגשו בתוך או מחוץ לארה"ב