הפוך את הפגישות שלך שווה את ההשקעה שאתה עושה כבעלים
הדבר החשוב ביותר שיש לקחת בחשבון הוא ההבדל בין פגישה לבין אימון. אל תתנו לעצמכם להסתבך בפגישות. המפגשים הם על תקשורת. במקום זאת, לקיים אימון. הדרכה מתמקדת בשינוי בהתנהגות של הצוות שלך. המפגשים מתמקדים בשינוי הגישה. וזכור זאת, אימון ללא שינוי בהתנהגות של העובדים הוא חסר תועלת כמו מצנח שנפתח על הקפיצה הראשונה.
אז בזמן שאתה תקרא את המונח "פגישה" בשימוש במאמר זה, פשוט להכניס אימון כאשר אתה עושה. אמנם הם לא רעיונות להחלפה, המילים לעתים קרובות להתרגל ככה. ההתמקדות שלך היא על אימונים. אתה אדם אחד ואתה צריך צוות כדי לעמוד ביעדים הקמעונאיים שלך. בין אם המכירות או ניסיון הלקוח או כל נושא שאתה רוצה לדון קמעונאית, הוא העובד שהוא להפוך או לשבור אדם בשבילך. זה ההתנהגות שלהם כי יגדל העסק שלך או להאט את העסק שלך .
הנה 10 נושאים גדולים לשקול בעת אימון העובדים שלך. הם מתמקדים ברעיונות כי גם להפוך את הכסף לחנות שלך או לשמור את הכסף בחנות שלך. ישנם מאמרים מפורטים מקושרים עבור כל נושא כדי לעזור לך להתכונן. לבלות קצת זמן הכנת הפגישה האימונים שלך מראש. אל תכוף אותו. אין ערך בהכשרה, אלא אם כן יש שינוי בהתנהגות. (כן, אמר את זה פעמיים). ברגע שיש לך את האימונים שלך, מעקב ובדוק כדי לראות אם הם עושים את זה על הרצפה המכירות. בדוק מה אתה מצפה.
01 - החזרים והחזרות
02 - טכנולוגיה תהרוס קמעונאות
זה נכון. למרות הטכנולוגיה הביא לנו הזדמנויות מרגש רבים, זה גם הביא לנו הסחות דעת רבות. האם יש לך מדיניות בחנות שלך? או שאתה פשוט סומך על העובדים "לעשות נכון?" ודא שהעובדים שלך ממוקדים בחוויית הלקוח ולא בהתקנים הניידים שלהם.
03 - מכירת קמעונאים
04 - בטיחות בסיסית
05 - סחיבה
06 - לקשור למטה במכירת
- 5 מעורבות קהילתית טיפים לקמעונאים
08 - 5 סימני אירוע מכירות גדול
09 - חוויית הלקוח
הלקוחות כבר לא מעוניינים בשירות - הם רוצים ניסיון בחנויות שלנו. שינוי זה בהתנהגות הקניות הוא בעל חשיבות עליונה עבור העובדים שלך כדי להבין אם אתה רוצה לשרוד את הקרב עם קמעונאים מקוונים.
10 - הבעיה היא לא הבעיה
11 - תפקידים
בעוד הרעיון האחרון הזה הוא לא נושא לפגישה הבאה שלך, זה הבסיס לכל פגישה או מפגש אימון אתה מנהל בחנות שלך. אם אתה לא משתמש תפקיד תפקידים בחנויות שלך, אתה משאיר כסף על השולחן - זה כל כך פשוט.