האם אתה ערעור על מתנדבי היום?
למרות השתתפות המתנדבים ירד בשנים האחרונות, צדקה צריך מתנדבים יותר מתמיד. ואנשים רבים, מכל הגילאים, רוצים להתנדב. יש אפילו בארצות הברית לבדה 15 ימים מיוחדים המוכרים רשמית, הכוללים התנדבות.
עכשיו זה יכול להיות הזמן הטוב ביותר כדי להעיף מבט על תוכנית ההתנדבות שלך spiff זה כך מתנדבים שלך ירצו לבוא ולהישאר.
אבל ההתנדבות השתנתה והציפיות להתנדבות התפתחו. המתנדבים של היום אולי נראה תובעני יותר, אבל הם באמת צריכים להיות. זה כבר לא מספיק פשוט להוציא שיחה כללית למתנדבים ולאחר מכן לטפל בהם כאחד ברגע שהם מופיעים. המתנדבים מצפים לתת כדי לקבל משהו בחזרה.
מחקר מ- JoinInUK.org די מסכם את מה שהמתנדבים רוצים. את הנקודות מן המחקר ניתן לסכם עם המילה GIVERS. הנה מה המכתבים האלה אומר:
ז. צמיחה אישית ורווחה
I. תחושת מוגברת של מטרה, כגון לדעת בדיוק איך הם עושים את ההבדל.
V. קול או איך מתנדבים מתבקשים לתת את הזמן שלהם.
קל להירשם, להגיע לשם, לעשות את העבודה.
הכרה. להיות מודה, מוערך, וחגג.
הזדמנויות סוציאליות כמו יצירת חברים חדשים ועבודה על צוות.
להלן עשר דרכים לעבוד את כל הציפיות הללו לתוכנית ההתנדבות שלך.
01 - מתנדבים רוצים שתהיה מוכן להם.
רבים מאיתנו בשלב מסוים עבדו בעולם טמפ. ניסיון משותף הוא להישלח למשרד לעבוד רק כדי לגלות כי המשרד אינו מוכן. אז אתה יושב מסביב מנסה להיראות עסוק כאשר אתה בעצם twiddling את האגודלים. אל תתנו לזה לקרות למתנדבים שלכם.
העובד הזמני, אחרי הכל, צריך את הכסף ויכול להשלים עם זה, אבל המתנדבים שלך יראו אותך לא מאורגן ולא מתחשב. אל תביא מתנדב עד שתעשה הכל , מתוך תיאור התפקיד למקום לעבוד עם ציוד מתאים, לעשות משהו מיד.
02 - מתנדבים רוצים להרגיש רצויים.
קבל קפיצה על תחושה זו בברכה על ידי גיוס מתנדבים באופן אישי ככל האפשר. לדוגמה, אנשים מגיבים בחיוב יותר כאשר נשאל על ידי מישהו שהם מכירים, או כאשר הם רק תרמו, או כאשר הם מוקפים על ידי אחרים המתנדבים. איך אתה יכול לעבוד כאלה שואל לתוך גיוס מתנדבים שלך?
03 - מתנדבים רוצים אימון טוב.
כאשר אימון קבוצה של מתנדבים, הקפד להשתמש בטכניקות למידה למבוגרים כגון מעורבות קבוצתית. המתנדבים לא רוצים להרצות. הם רוצים להשתתף באימון. כלול באימונים שלך ברור הציפיות שלך מתנדבים. תן להם לדעת מה העבודה כרוך ואת איכות הצעדים שבהם תשתמש כדי להעריך את עבודתם.
04 - Volunteeers רוצה לעשות עבודה מעניינת.
תחשוב על המתנדבים שלך כמו צוות נוסף המסוגלים לבצע משימות מורכבות לנצל את הניסיון שלהם ואת הכישורים. לספק הזדמנויות מנהיגות למתנדבים אשר מוכנים ויש להם את הזמן כדי לאחוז יותר אחריות.
האם אתה מראיין כל מתנדב? זה לא יכול להיות אפשרי עבור פרויקטים בקנה מידה גדול כגון מסע יום אחד ניקוי או כאשר מתנדבים נרשם לעשות משימה מרחוק באינטרנט. אבל אם אתה יכול, לדבר עם מתנדבים לראות מה הם טובים ב רוצה לעשות. הם יאהבו אותך על התעניינותך ועל גילוי תשוקותיהם ומומחיותם.
05 - מתנדבים רוצים לדעת מראש כמה זמן ייקח.
כולם עסוקים מתמיד, ומתנדבים רבים יכולים רק לקבל זמן קצר הקצאות. משימות מוכווני פרוייקטים, ולא מתמשכות, פועלות היטב.
להחליט כמה זמן העבודה שלך תצטרך לכלול את זה כאשר אתה לפרסם את עמדת המתנדבים שלך. זה ייקח 6 שעות בשבוע? האם זה צריך להיעשות בסוף שבוע? אתה צריך את המתנדב שלך לקיץ, לעונה? האם המתנדב צריך להיות זמין בין 2 ל -4 אחר הצהריים במהלך השבוע?
לספק הרבה אפשרויות, כך שתוכל לערער אנשי מקצוע Millennial, אמא כדורגל עסוק, או גמלאי שיש לו יותר זמן. חשוב על הצעת הזדמנויות "חלופיות", כגון התנדבות משפחתית מבוססת פרוייקט ואפילו מיקרו-התנדבות והזדמנויות וירטואליות.
06 - מתנדבים רוצים להיות מוערכים.
למרות שאתה רוצה לבוא עם כמה דרכים יצירתיות כדי לומר רשמית תודה, לא להתעלם כוחה של מחווה פשוטה כגון לקיחת קבוצה של מתנדבים לארוחת צהריים, מתן כרטיסי מתנה, או דיוור מכתב בכתב יד תודה .
07 - מתנדבים רוצים שתקשר איתם היטב ולעתים קרובות.
אם הארגון שלך לא מתאם מתנדבים, הקפד להקצות מישהו להיות האדם נקודה עבור מתנדבים שלך. Neglect יכול להיות קטלני. מתנדב שנשכח לא יחזור, וייתכן שאיבדת גם תורם .
הייה מוכן להקשיב למתנדבים ולהגיב מיד לחששות. טלפון אותם, יש פגישות, להזמין אותם לעצור במשרד שלך, לשלוח מידע באמצעות מדיה חברתית , או לשלוח להם עדכונים שוטפים או עלון התנדבות.
08 - מתנדבים רוצים לדעת שהם עוזרים להפוך את העולם למקום טוב יותר.
שתף סיפורי הצלחה על הלקוחות והתוכניות שלך. תביא מתנדבים מעודכנים לגבי ההתקדמות לקראת מטרות הארגון שלך. תן להם לראות את העבודה שלך בפעולה באמצעות סיורים, מצגות על הבעיות של המומחים שלך, ועל ידי מזמין אותם לספק הצעות לגבי איך העבודה שלך יכול להיעשות אפילו טוב יותר.
09 - מתנדבים רוצים להיות מחוברים חברתית.
יש לזכור כי מתנדבים צעירים במיוחד נהנים להתנדב כקבוצה, במיוחד עם קבוצות העבודה שלהם. לחפש באופן פעיל את חברות המספקות עובדים מתנדבים תוכניות והזדמנויות לתכנן כי לעבוד טוב עבורם.
10 - מתנדבים רוצים ללמוד משהו חדש.
תן הזדמנות זו. הפיכת העבודה ההתנדבותית שלך לחוויה חינוכית מיני יהיה מוערך מאוד על ידי מתנדבים פוטנציאליים, סביר להניח התוצאה כמה הפניות נהדר כמו המתנדבים שלך לספר לאחרים על מה שהם חווים נהדר.