כמובן, כל המעסיק עשוי להיות נאלץ לתת את כל העובדים לחתוך שכר, אבל קיצוץ שכר של אדם בודד הוא מפלה.
כאשר המעסיקים יכולים לחתוך שכר העובד
הדרך היחידה המעסיק יכול לקחת כסף משכר העובד הוא:
- אם העובד אישר באופן ספציפי את הניכוי בתשלום. לדוגמה, תרומות ל "קרן פרחים" כדי לשלם עבור פרחים להלוויות, או עבור United Way או צדקה אחרים חייבים להיות מאושרים בכתב על ידי העובד. העובדים חייבים גם להסכים לשלם ניכויים עבור תרומות תועלת.
יוצא מן הכלל, על פי חוק השכר והשעות, הוא כי מעביד יכול לבצע ניכויים משכר העובד ללא הסכמה לפריטים "שנועדו בעיקר לטובת המעביד או לנוחותו" (מדים, למשל). אבל ניכויים אלה לא יכול לקחת את העובד מתחת שכר מינימום. כך, למשל, אם העובד עושה שכר מינימום, לא ניתן לבצע ניכויים עבור מדים. - לניכוי מס במקור. כל עובד צריך למלא טופס W-4 ב לשכור המפרט את כמות ניכוי מסים פדרליים. עבור כל המדינות שבהן העובד עובד שיש לו מס הכנסה, על העובד גם למלא טופס ניכוי. טופס הניכוי מאפשר למעסיק לקחת ניכוי (צורה מסוימת של ניכוי) משכר העובד. העובד מקבל לציין את סכום הניכוי.
- באמצעות חוזה. ב חוזה האיגוד, למשל, שכר העובד עשוי להיות מנוכה עבור דמי חבר, בהתאם החוזה ואת חוקי המדינה. העובד עשוי להיות חוזה העסקה אישי אשר מסמיך ניכויים ספציפיים מסוימים. ניתן גם לנכות מעסיקים לעובדים; על העובד לחתום על הסכם הלוואה.
- על ידי בית משפט. בית המשפט רשאי לדרוש ממך לקשט את שכר העובד על תמיכה בילדים, אי תשלום חובות, או למטרות אחרות. העובד אינו חייב להסכים לניכוי זה.
- ניכויים עובד המבוקש יכול להתבצע בכל עת. דוגמה עשויה להיות מעסיק הלוואה לעובד (הסכם ההלוואה צריך להיות חתום), אשר העובד הוא משלם בחזרה עם הנחות ניכויים. ניכויים אחרים של העובד, לדרך המאוחדת, לחיסכון בארה "ב או לדמי חבר, צריכים להיות חתומים גם על הסכם חתום.
בכל מקרה, חייב להיות רישום כתוב בקובץ השכר של העובד שהעובד הסכים לניכוי.
אילו ניכויים אסורים
מעסיקים אינם רשאים לנכות את העובד משכר העובד, בכל נסיבות שהן:
- מס התעסוקה הנדרש על ידי המעסיקים, כגון מס אבטלה פדרלי (FUTA) או מס אבטלה ממשלתי,
- עלות מליטה לעובד, או
- דמי שירות או עמלות עבור garnishments (אם כי אלה מותר על פי חוק המדינה).
אילו ניכויים מוגבלים?
חלק מהניכויים ללא הסכמתו המפורשת של העובד מוגבלים או מוגבלים, לרבות:
- כלים אבודים או פגומים,
- מחסור במזומנים,
- מדים או מדים, כאשר נדרש
- ריבית חייבת על הלוואה למעביד לעובד.
ניכויים לעובדים פטורים לעומת עובדים ללא פטור
העובדים הפטורים הם אלה הפטורים, ואינם מקבלים תשלום שעות נוספות; עובדים ללא פטור ניתן לשלם שעות נוספות. מעסיקים אינם רשאים בדרך כלל לקחת ניכויים משכר העובדים הפטורים. מספר ניכויים לעובדים שאינם פטורים מוגבל או מוגבל:
- ניכויים בלתי רצויים לא יכול לגרום שכר של העובד פחות שכר המינימום הפדרלי או המדינה, לפי הגבוה.
- ו ניכויים לא ניתן לקחת בשבוע כאשר העובד עובד שעות נוספות.
מסים שכר
היוצא מן הכלל היחיד הדרישה לאישור עובד ספציפי הוא מסים FICA - ביטוח לאומי מסים Medicare. חלק העובד יכול להיות מנוכה משכר העובד ללא הסכמה ספציפית שכן ניכויים אלה נדרשים על ידי החוק הפדרלי.
קצבה זו חלה על המס החדש נוסף Medicare , אשר נמנע מעובדים הכנסה גבוהה ברגע שהם להגיע לרמה מסוימת לשלם.
אם המעסיק רוצה לחתוך שכר העובד
מעסיקים צריכים לדעת כי העובדים יש את הזכות ליצור קשר עם מחלקת התעסוקה המדינה או מועצת העבודה של המדינה אם שכרם נחתך ללא הסכמה (למעט כאמור לעיל). כמעסיק, אתה לא רוצה את העבודה אנשים המדינה נכנסים לעסק שלך בתגובה תלונות עובדים. הם יעשו ביקורת מלאה ויכולים למצוא הפרות אחרות של דיני עבודה. הם עשויים להחליט לפנות סוכנויות פדרליות אם הם מוצאים הפרות הפדרלי. לא תמונה נעימה עבור העסק שלך.
נְקָמָה
ואל תחשבי על פיטורים של עובדים מפני שהם הגישו תלונה. חוקי המדינה הפדרלית להגן על העובדים מפני סיום פסולה.