מעסיקים רבים קיבלו הודעות garnishment עבור העובדים. אם זו הפעם הראשונה שקיבלת הודעה כזו, הנה המידע שתצטרך.
מה זה garnishment?
החתימה היא הליך שיפוטי שבו נושה או נושה פוטנציאלי מבקשים מבית המשפט להורות לצד שלישי למסור לנכס הנושה (כגון שכר או חשבונות בנק) המוחזקים על ידי אותו צד, בתשלומי חובות לנושה.
לדוגמה, המפלגה זוכה פסק הדין בבית המשפט תביעות קטנות רשאי לבקש מבית המשפט לקשט את השכר של הצד המפסיד, כדי לאלץ את תשלום הסכומים המגיעים.
שכר garnishment הוא סוג מסוים של garnishment שבו נושה או סוכנות ממשלתית (כגון ה- IRS) דורש מעסיק כדי לקשט את שכר העובד. במקרים מסוימים שבהם שכר garnishment משמש עשוי להיות תשלום חובות, תמיכה בילדים, או מסים שלא שולמו.
מהו החוק לגבי קישוט?
החוק הפדראלי לגבי קישוט הוא חלק חוק הגנת הצרכן אשראי, אשר מנוהל על ידי משרד העבודה.
מה המקסימום שניתן לקחת משכר של עובד על ידי garnishment?
החוק הפדרלי מגביל את הסכום שנלקח בחתיכה ל -25% מההכנסה הפנויה של העובד או מהסכום שבו ההכנסות החד-פעמיות גבוהות מ -30 פעמים מהשכר הפדראלי המינימלי לשעה, לפי הנמוך.
מספר חריגים להגבלה זו:
כמות גדולה יותר של השכר של העובד להיות מקושט על תמיכה בילדים, פשיטת רגל, או תשלומי מס פדרלי או המדינה. וגם עובד יכול להסכים מרצון יש כמות גדולה מנוכה עבור תשלומים נושה או נושים.
איזה חלק ברווחים של עובד יכול להיות מקושט?
אתה יכול לשקול שכר, משכורות, עמלות, וכן בונוסים כהכנסה כי יכול להיות מעוטר.
פנסיה והכנסה פרישה עשוי להיות גם מעוטר. טיפים לא נחשבים שכר לצורך garnishment. ראה עוד על הכנסה חד פעמית garnishment, להלן.
האם אני יכול לסיים עובד ששכרו היה מקושט?
החוק הפדרלי אומר שאתה לא יכול לסיים את העובד אשר השכר כבר מקושט עבור חוב אחד. אבל החוק אינו מגן על העובד מפני פריקה אם הרווחים של העובד היו כפופים garnishment עבור השני או חובות הבאים.
מה אם המדינה חוק מתנגש עם חוקי הפדרלי שכר garnishment?
אם שכר המדינה garnishment החוק שונה הכותרת ג ', המעסיק חייב לקיים את החוק וכתוצאה מכך קטן garnishment, או אוסר על פריקה של עובד, כי שלו או שלה הרווחים היו כפופים garnishment עבור יותר מחוב אחד.
לאטויה אירבי, מומחה אשראי / חוב, אומר, "כל המדינות מאפשרות שכר שכר עבור תמיכה בילדים וחובות מס שלא שולמו, חלק מהמדינות אינן מאפשרות שכר עבור חובות הנושים - צפון קרוליינה, פנסילבניה, דרום קרוליינה וטקסס".
מה כלול בהכנסה הפנויה עבור מטרות garnishment?
החוק הפדרלי מגביל את הסכום שנלקח ב garnishment מבוסס על הכנסה פנויה, שהוא הסכום שנותר לאחר ניכויים הנדרשים על פי חוק, כגון מסים FICA (ביטוח לאומי ו Medicare) ואת חלקם של העובדים של ביטוח אבטלה המדינה.
ניכויים שאינם נדרשים על פי חוק, כגון דמי חבר, ביטוח בריאות, הפרשות לחיסכון פרישה (למעט כפי שנדרש על פי חוק) בדרך כלל לא ניתן להפחית מן הרווחים ברוטו בעת חישוב הרווחים הפנויים למטרות garnishment.
האם אני יכול להיות נתבע על ידי עובד עבור garnishing שכר?
לא אם אתה פועל לפי צו בית משפט או צו של סוכנות פדרלית כגון מס הכנסה ואם החתיכה שלך הוא בתוך גבולות שנקבעו על ידי החוק הפדרלי או המדינה.
לאחרונה בית המשפט מקיים את זכותו של המעסיק כדי לקשט את שכר אם מכוונת על פי צו משפטי. במקרה של 2010, עובד תבע את המעסיק שלו, כי המעסיק לא יפסיק לחייב מס או להקטין את הסכום. העובד איבד את עניינו, ובית המשפט לערעורים אישר את ההחלטה. [בולוק נגד Bimbo מאפיות ארה"ב בע"מ מס '10-2376, 3rd Cir.].
באופן כללי, חשוב לזכור כי אתה (כמעסיק) חייב לפעול לפי החוק ואתה חייב לקשט את שכר העובדים כאשר אתה מקבל הודעה.
כתב ויתור: המידע במאמר זה באתר זה נועד להיות כללי בטבע, ולא נועדו להיות מס או ייעוץ משפטי. חוקים ותקנות משתנים, וכל מצב הוא ייחודי; הקפד לבדוק עם עורך דין אם יש לך שאלות נוספות לגבי garnishment שכר.