מהו ניכוי שכר משלים?

שכר משלים יכול לפעמים להיות ממוסים בשיעור שטוח

שכר משלים משולם לעובד בנוסף לשכרו הרגיל. הם כוללים דברים כמו חופשה לשלם, בונוסים, שעות נוספות, העברת הוצאות , מחלה לשלם, פיצויי פיטורין, הטבות שוליים במס, ואפילו עמלות.

זה הצד החיובי של המשוואה. כולם רוצים לקבל את ההטבות האלה. אבל שכר משלים ניתן במס שונה מאשר השכר הרגיל, וזה יכול לגרום כמה משלמי המסים משלמים יותר.

שתי שיטות חישוב

מס הכנסה פדרלי על שכר משלים ניתן לחשב באחת משתי דרכים, תלוי איך משולם שכר.

כאשר משכורות משלימות משולמות באותה משכורת כמו שכר רגיל, מס ההכנסה מחושב כמו שכר רגיל. זה דבר טוב. אבל אם משכורות משלימות משולמות בנפרד, ניתן להטיל עליהן מס בשיעור משלים של ה- IRS, ושיעור זה הוא 22% החל משנת 2018.

ניתן לבדוק את הודעת ה- IRS 1036 לקבלת מידע נוסף על ניכויים משלימים ונוכחי ניכויים משלימים, אך בניגוד ל -22% לסוגי המס של 2018. ההכנסה הרגילה אינה חייבת במס בשיעור של 22% עד שמשלם מסים אחד מרוויח 38,701 $. זה במס רק 12 אחוזים עד סף זה, ולכן זה אפשרי כי עובד מרוויח 38,700 $ יכול בסופו של דבר לשלם שיעור על שכר משלים זה כמעט פי שניים.

מבט מקרוב על הכללים

מס הכנסה קובע כי ניכוי משלים ניתן להשתמש אם המעסיק יש מנע מס הכנסה מן השכר הרגיל ואם השכר המשלים לא משולמים באותו זמן כמו השכר הרגיל.

ניכוי משכורות שכר יכול לבוא לידי ביטוי גם אם השכר המשלים מתפרסם בנפרד על רשומות השכר של המעסיק.

אם מתקיימים תנאים אלה, יש למעסיק אופציה לאילו שיטת חישוב יש להשתמש. הוא יכול לעכב את התעריף הרגיל של העובד או את השיעור המשלים.

בנוסף, החזר הוצאות יכול לפעמים להיחשב כשכר משלים בכפוף לשיעורים גבוהים אלה. זה יהיה המקרה אם היית זכאי לקבל החזר מן המעסיק שלך עבור כמה הקשורות לעסק ההוצאות כי היה deductible מס אם אתה פירוט הניכויים שלך לא היה החזר. אם אתה מספק קבלה על חשבון המעסיק שלך החזר היה מעבר למה שאתה בעצם בילה, ההבדל מייצג שכר משלים.

ובשביל אלה אנשים נדירים שעשויים להרוויח יותר מ 1 מיליון דולר משכורת משלימה, אף אחת משיטות החישוב לא חל. המעסיק שלך חייב לנכות בשיעור המס הפדרלי הגבוה ביותר האפשרי, שהוא 37 אחוז בשנת 2018, ירידה קלה משיעור של 39.6 אחוזים ב -2017 הודות לחוק הקיצוצים והמשרות של מס שנחתם בדצמבר 2017.

דוגמה

דמי חופשה משולמים בדרך כלל עם שכר קבוע. במקרה זה, יש לחייבם במס בשיעור הניכוי הרגיל כפי שנקבע על ידי טופס W-4 של העובד . אבל בונוס או פיצויים משולם בדרך כלל בנפרד כך שניתן לחייב במס בשיעור המשלים.

כתזכורת, העובדים חייבים להגיש טופסי W-4 למעסיקיהם כך המעסיקים יכולים לקבוע את כמות ניכוי מס הכנסה פדרלי משכר של העובד.

אם המדינה שלך יש מס הכנסה, המדינה W-4 צריך להיות גם הושלם על ידי כל עובד. שתי הטפסים צריך להסתיים בשעה לשכור. גם המעסיק וגם העובדים צריכים לזכור כי עובד יכול לשנות את W-4 הפדרלי שלו בכל עת.