אי תשלום של שעות נוספות
אל תנסה לשחק משחקים עם חובות אלה משפטי על ידי משחק טריקים עם שכר העובד. במקרה אחד, חברת שזיף שזיפים אפייה החברה נתבע על ידי עובדים על אי תשלום של שעות נוספות, יחד עם אחרים הפרות חוק העבודה.
החברה, לטענת החברה, שילמה עובדים בשני שיקים. המחאה אחת היתה לשכר של עד 40 שעות בשבוע, שממנו נלקחו ניכויים. ההמחאה השנייה היתה עבור שעות נוספות, ללא כל ניכויים. אם חיובים אלה נכונים, נוהלי החברה הם בלתי חוקיים במספר סעיפים:
- חוקי העבודה ההוגן חוק (FLSA) דורש כי שעות נוספות הוא שילם מעל 40 שעות עבודה בשבוע, בשיעור של 1/2 פעמים. לדוגמה, אם המחיר לשעה של העובד הוא 10 $, כל שעות העבודה מעל 40 בשבוע ישולם ב 15 $. מדינות מסוימות עשויות להיות וריאציות של שעות נוספות שלהם, אבל רוב דורשים כי שעות נוספות הוא שילם בשיעור גבוה יותר.
- ניכויים נדרשים מכל שכר. זה כולל ניכוי מס הכנסה של העובד הפדרלי והמדינה ואת חלק העובד של FICA (ביטוח לאומי ) ו Medicare ניכוי. ניכוי מהבדיקות הנוספות משפיע על מסים של העובד ומבטל את החבות בגין מס עבודה .
אי תשלום שכר רגיל ושעות נוספות
בתביעה אחרת, בשנת 2015, עובדי Chipotle תבעו את החברה, ואמר שהם נאלצו לעבוד ללא תשלום ולעבוד "מחוץ לשעון".
באמצעות Paychecks כמו ענישה
אתה גם לא יכול מבחינה משפטית לעכב משכורת כעונש על אי עמידה של העובדים עם הכללים.
במקרה אורגון, המעסיק רצה לעכב משכורות מעובדים שלא לחתום על גליונות זמן במועד. זה גם "לא לא". אתה כמו המעסיק אחראים למעקב שעות עבודה ולשלם עובדים על יום התשלום הרגיל. מעסיקים שרוצים משמעת עובדים חייבים למצוא דרך אחרת לעשות את זה מלבד ניכוי paychecks.
אם אתה מכריז על פשיטת רגל
אם העסק שלך מכריז על פשיטת רגל ואתה חייב כסף לעובדים, הם הופכים לנושים בדיוק כמו אחרים והם לא יכולים לקבל תשלום כל שהם חייבים. העובדים אינם נמצאים בראש סדר העדיפויות של נושים, ואת שכרם, משכורות, או עמלות חייב להיות הרוויח בתוך 180 ימים לפני פשיטת רגל, עד למקסימום של 10,950 $ עבור כל אדם. לכן, בעוד תשלומים אלה מוגבלים, הם עדיין חלק תשלום פשיטת רגל .