האם שכירה ישירה הפתרון הנכון לתעשיית הבנייה?

האם שכירה ישירה הפתרון הנכון לתעשיית הבנייה?

קבלנות משנה לעומת שכירה ישירה? לפעמים אתה תוהה מתי זה הגיוני לשכור עובד או subcontract אותו. מודלים רבים בענף הבנייה מציעים כי קבלנות משנה יכול להיות קל ומהיר יותר מאשר גיוס ישיר, אבל כל מצב חייב להיות בזהירות ניתח והעריכו לפני קבלת החלטה. קבלנות משנה יכול להציע לך כמה אחריות ושכר מישהו ישירות ידרוש מאמצים נוספים ממך, שלא לדבר על העלויות והנטל הקשורים אליו .

אבל מהי ההחלטה הטובה ביותר? ובכן, אנחנו לא יכולים לענות על השאלה הפשוטה הזאת מבלי לנתח עוד יותר את הפרטים ואת סוג העבודה שאתה מנסה להשלים.

מתי נדרש קבלן משנה?

קבלני משנה בענף הבנייה הם השיטה המועדפת לעשות עסקים כאשר מתעללים במצבים מורכבים. למרות שזה ידרוש כמה צעדים משפטיים נוספים ואמצעי זהירות, בעת השלמת או שירות תחומים מיוחדים היא הדרך הטובה ביותר לנהל עבודה מבלי להוסיף כוח אדם עלויות תקורה . היתרונות של השימוש בקבלני משנה הם:

• שימושי אם היקף הפרויקט רחב מדי עבור הקבלן

• יכול לפנות זמן ומשאבים, כך שתוכל להתרכז גדל העסק הבנייה שלך

• בדרך כלל פחות יקר מאשר שכירת עובד במשרה מלאה

• יש לכתוב חוזה בניה על מנת להבטיח את אחריות השירות

• קבלן משנה חייב לספק ציוד משלו

• הפחת את מס שכר ואת היתרונות המשולמים

• התשלום יכול לשמש ככלי למשא ומתן על משרות שהושלמו ומקובלות

• חוזי בנייה ניתן להפסיק בקלות

• יכול לספק לך ידע ומשאבים נוספים

• ניתן להעביר את האחריות המשפטית למי שמבצע את העבודה

• הארגון שלך יכול להשתנות בגודל מיום אחד למשנהו

• CNA לשמש לפי הצורך ולא לצרוך זמן ומשאבים

חסרונות

• אובדן שליטה על איכות ועיתוי של עבודה, עם זאת, זה יכול להיות נשלט על ידי הוספת צוות נוסף או ניהול

• מצג שווא של חוזה יכול להוביל קנסות חמורים על ידי IRS .

• כמה עובדים יכולים להפוך מטורף לחשוב שהם יכולים להיות מוחלף

• בדרך כלל אחרי הכללים שלה , אם לא נאמר אחרת

• קריטריוני ביצועים יכולים להיות בעיה

• ימנע ממך לפתח צוות משלך

• הזמן צריך להיות בילה ניתוח ובדיקה של עבודה של חברה אחרת

כאשר שכירה ישירה היא האפשרות הטובה ביותר

ישנם מקרים בהם אתה צריך לשכור מישהו ישירות עבור עבודות בנייה וליצור צוות משלך לטפל בפרויקטים. בדרך כלל, שגרתית "פשוטה" עבודות הבנייה הם אלה שהוקצו עובדים שכירים ישירות. שיטת גיוס ישיר עבור עבודות בנייה ייתן לך נכסים , החשובים ביותר; כוח העבודה שלך. אם תחליט לשכור מישהו לצמיתות, עליך לשקול כמה זמן העובד יהיה צורך ואת היתרונות שתקבל כאשר עובדים מישהו. ישיר לשכור יכול להיות גם כמה יתרונות:

• לחברה יהיו תוצאות מיידיות

• העובד יספק המשכיות לרעיונות שלך

• הכללים נקבעים על ידי המעסיק

• העובד יכול לספק שירותים ריבוי משימות לשרת בענפי בנייה שונים

• לשכור ישיר יכול לספק קלט נהדר לדעת את הצרכים הספציפיים של חברת הבנייה שלך

• עובדים יכולים להיות מאומנים לעשות עבודות בנייה מיוחדות

• בקרת איכות יכול להיות במעקב צמוד

• שעות העבודה ניתן להגדיר טוב יותר

• חברה עם עובדים נראה טוב יותר מאשר חברות בנייה ביצוע רק עם קבלני משנה

• העובדים תמיד זמינים

• עלות הבנייה יכול להיות 'מבוקר'.

• יש להשתמש בגיוס ישיר כאשר רוצים נאמנות ומערכות יחסים ארוכות טווח

מצד שני, אלה הם חלק מן החסרונות של גיוס ישיר

• תוסיף עלות תקורה עבור חברת הבנייה שלך

• יש לספק כלים וציוד

• לעובדים יש זכויות רחבות יותר בהשוואה לקבלני משנה (זה יכול להיות גם יתרון)

• מסים והטבות יתווספו לשכר העובדים ולעלויות התפעול

• בעת שימוש ישירה לשכור, ייצור ואיכות יש למדוד, אבל זה יהיה קשה יותר לעקוב אחר זה

• דורש הכשרה ומשאבים נוספים אשר יעלה לך כסף אבל זה יפיק תוצאות חיוביות עבור הארגון שלך

זה תלוי בך את ההחלטה על איך להשיג את כוח העבודה שלך. זכור לבדוק עם מס הכנסה ועם הסוכנות המקומית או המדינה שלך כדי להבטיח שאתה עושה דברים כראוי.