אי-תחרות, אי-גילוי והסכמים שאינם שידול
אמות מידה מגבילות משמשות במספר מצבים עסקיים שונים, כולל שימוש בקרקע ומצבי נדל"ן אחרים.
מאמר זה דן בהסכמים מגבילים בהסכמים עסקיים עם עובדים ובעלי עסקים.
חוזי העסקה וסוגים אחרים של חוזים עסקיים לעתים קרובות מכילים הסכמים מגבילים, ויש בלבול רב לגבי ההבדלים בין הסכמים אלה.
הם נקראים לפעמים "אמות מגבילות" משום שהם כרוכים ברית (הבטחה) לא לעשות משהו או להגביל את מישהו לעשות משהו. לפעמים, אך לא תמיד, ההסכם כולל פיצוי על מי שמסכים להימנע מהמעשה.
סוגי חוזים, לרבות אמות מידה מגבילות
אמות המידה המגבילות הללו נמצאות בהסכמים או חוזים נפרדים או שהן עשויות להיות חלק מחוזה או הסכם גדול יותר.
הסכמים אלה משותפים בחוזי העסקה ובחוזים עם קבלנים עצמאיים. הם עשויים גם להיות חלק רכישה עסקית. במקרה זה, בעל העסק המוכר מוגבל מהתחרות בעסק הקודם, משידול עובדים מהעסק הקודם, או מגילוי מידע סודי או קנייני.
סוגי אמות-מידה מגבילות
קיימים שלושה סוגים כלליים של הסכמים או אמות מידה מגבילות.
הסכמים שאינם מתחרים
הסכמים שאינם מתחרים משמשים בשני נסיבות:
- למצבי תעסוקה בהם המעסיק מעוניין להגביל את העובד מעזיבת החברה והקמת עסק מתחרה בסמוך. לרוב לא מתחרה להגביל את העובד מעבודה דומה, בתוך זמן מוגדר (שנה אחת, שנתיים או יותר), ובתוך רדיוס מוגדר מהעסק המקורי. הסכמים שאינם מתחרים קשה לאכוף, וכמה מדינות אמרו כי הם לא אכיפה כי הם לרסן את הסחר. מדינות אחרות לאכוף אי תחרות אם יש שיקול נאות (כסף או הטבות אחרות) כדי לאזן את ההפסד של הכנסה.
- בהסכמי מכירה עסקיים, בהם הבעלים המקורי מסכים לא להתחרות עם הבעלים החדש על פני זמן מסוים באזור ובעסק דומה. במצב זה, המוכר מקבל פיצוי ספציפי עבור ההסכם לא להתחרות.
הסכמי אי-שידול
הסכם שידול לא מגביל אדם מ שידול עובדים או לקוחות של העסק. במקרה נפוץ, עובד שעוזב חברה מסכים לא לבקש עובדים אחרים לעבוד עבורו או שלה. לדוגמה, ג 'ו לעזוב XYZ ייצור והוא רוצה לקחת סאלי, עוזרו המינהלי פנטסטי איתו. אם הוא היה חתם על הסכם שידול, לא היה רשאי לקחת אותה. הסכמי אי-שידול נפוצים בשיטות מקצועיות, ובמקרים רבים גם אנשי המקצוע שיוצאים נמנעים מלשדל לקוחות, לקוחות או מטופלים של התרגול.
הסכמי סודיות (סודיות)
הסכם סודיות או סודיות נועד למנוע ממישהו לדבר על או לגנוב מידע קנייני, סודות מסחריים , המצאות, או מידע אחר שיש לו יתרון תחרותי לבעלים.
בעיות עם אמנה מוגבלת
כל שלושת סוגי ההסכמים נועדו למנוע ממישהו לקחת משהו מעסק - לקוחות, עובדים, עסקים בכלל, מוצרים קנייניים או סודות מסחריים.
הבעיה עם כל השלושה היא אכיפה; ברגע שהנזק נגרם (העובד או הסוד המסחרי נגנב או שהתחרות הרסה עסק) זה לוקח תהליך משפטי ממושך ויקר כדי להחזיר את הנזקים ולהחזיר את השד לבקבוק, אם אפשר לומר כך. במקרים אלה, אף אחד לא נהנה אבל עורכי הדין.
מדינות מסוימות, במיוחד בקליפורניה, פגעו בהסכמים שאינם מתחרים כהגבלת התחרות. בדוק עם עורך הדין שלך ולסקור את החוקים במדינה שלך לפני שתכלול אמות המידה המגבילות בהסכמים העסק שלך.