שינויים במעסיק המנדט, קנסות, דיווח המעסיק
ההפרשות לעסקים תלויים בגודל המעביד; כלומר על מספר העובדים. . . אז מה מעסיק גדול לעומת מעסיק קטן?
קביעת מספר העובדים
זה נשמע פשוט, אבל כמובן עם ה- IRS שום דבר פשוט. כדי לקבוע כיצד ACA ישפיע על העסק שלך, עליך תחילה לחשב את מספר העובדים, הסביר להלן. כמו כן, עליך לקבוע את מספר העובדים בשנה שעברה (2014, במקרה זה) ואת השנה (2015).
אם המשרד שלך הוא גדול או קטן עבור Obamacare תלוי במספר עובדים במשרה מלאה שווה (FTE). זה לא רק את מספר העובדים במשרה מלאה, כי ייתכן שיהיה כמה עובדים שעובדים במשרה מלאה וחלק לא. ראשית, יש לקבוע מספר העובדים באמצעות חישוב עבור שווה ערך במשרה מלאה.
עכשיו שיש לך לחשב את מספר FTE, אתה יכול להחליט אם אתה מעסיק קטן או מעסיק גדול.
מעסיקים קטנים
מעסיק קטן, למטרות ACA, הוא עסק שיש בו פחות מ -50 עובדים FTE. אם אתה מעסיק קטן יותר, העסק שלך לא צריך לציית להוראות המעסיק המשותף אחריות, ואתה עשוי להיות זכאי לעסק קטן מס הבריאות אשראי.
מעסיקים גדולים
למטרות של ACA, מעסיק עם 50 או יותר FTEs נחשב מעסיק גדול החל (ALE). מעסיקים גדולים חייבים לעמוד בהוראות אחריות המעסיק המשותף, המפורטות להלן, וחייבים לדווח על כיסוי לבריאות העובד.
סקירה כללית של הוראות ACA, לפי גודל המעסיק (ממס הכנסה)
מעסיקים עם:
- פחות מ -25 עובדים במשרה מלאה עשויים להיות זכאים לעסקים קטנים בריאות מס אשראי אשראי כדי לעזור לכסות את העלות של מתן כיסוי. קרא עוד על איך העסק שלך עשוי להיות זכאי עבור זה עסקים קטנים בריאות מס אשראי.
- בדרך כלל 50 או פחות עובדים עשויים להיות זכאים לרכוש כיסוי באמצעות Small Business Health Options Program (SHOP), באמצעות חילופי הבריאות.
- 50 או יותר עובדים במשרה מלאה יהיה צורך להגיש מידע שנתי התשואה דיווח אם ובאיזה ביטוח בריאות הם הציעו עובדים.
המעסיק המנדט ומעסיקים אחריות תשלומים משותפים
ההוראה העיקרית של ACA הנמצאת כעת בתוקף היא ביחס להוראות אחריות המעסיק המשותף (ESR) .
מעסיקים גדולים יותר (בעלי 50 עובדים או יותר במשרה מלאה) חייבים להציע ביטוח בריאות לעובדים במשרה מלאה, לפחות 30 שעות בשבוע, בממוצע. מעסיקים שאינם מציעים כיסוי חייב לשלם קנס.
מעסיקים שאינם מציעים כיסוי לפחות 70% של עובדים במשרה מלאה חייבים לשלם קנס. בשנת 2016, הכיסוי צריך להיות הציע 95% של העובדים, ואת הקנס גבוה.
מעסיקים חייבים גם להציע כיסוי "סבירים" לעובדים אלה. אם הכיסוי אינו עומד במבחן ההישגיות, על המעסיק לשלם קנס עבור כל עובד במשרה מלאה שמקבל זיכוי מס בגין רכישת כיסוי בבורסה. כיסוי נחשב "סביר" אם כיסוי העובד לעצמו או שלה עצמה לא יותר מ 9.56% מהשכר. על התכנית לשלם לפחות 60% מעלויות שירותי הבריאות הכלולים.
דיווח מעסיקים עבור כל המעסיקים
המעסיקים חייבים להתחיל לצבור נתוני ביטוח עובדים לשנת 2015 ולדווח על נתונים אלה בשנת 2016. כלומר, על כל מעסיק להגיש דוח המציג כיסוי ביטוחי של כל עובד, כולל האם המעסיק הציע כיסוי והאם העובד קיבל או סירב, כך שעובדים אשר בוחרים לא לשלם עבור ביטוח בריאות יכול להיות מחויב.
הדיווחים יידרשו החל מינואר 2016, עבור 2015 כיסוי יבוצע באמצעות טופס 1095-C.
IRS מידע על טיפול Affordable Act
לקבלת מידע נוסף על ההשפעה של גודל קבוצת העובד על הבריאות, ראה את זה IRS דף אינטרנט על Affordable Care Act הוראות עבור מעסיקים, אשר מסביר אילו הוראות הם למעשה עבור lger ומעסיקים קטנים יותר.