מחלקת העבודה של ארצות הברית יש תקנות מסוימות הדורשות כרזות או הודעות להיות מוצג במקום העבודה. למד מה כרזות במקום העבודה נדרשים על ידי מחלקת העבודה של ארה"ב עבור עסקים קמעונאיים וכיצד לקבל עותקים של כרזות בפורמטים אלקטרוניים.
הקפד לבדוק עם מחלקת העבודה של המדינה שלך וסוכנויות אחרות כמו כרזות עבודה נוספים עשויים להידרש על פי חוק המדינה.
01 - משפחה ורפואה לעזוב חוק (FMLA) פוסטר
כל המעסיקים המכוסים נדרשים להציג ולהציג פוסטר שהוכן על ידי מחלקת העבודה המסכמת את עיקרי ההוראות של חוק משפחתי ומשפט רפואי (FMLA) ולספר לעובדים כיצד להגיש תלונה. הכרזה צריכה להיות מוצגת במקום בולט שבו עובדים מועמדים לעבודה יכולים לראות את זה. יש להציג פוסטר בכל המקומות גם אם אין עובדים כשירים.
נדרש על ידי: גופים ציבוריים (כולל מעסיקים ממלכתיים, מקומיים ופדרליים), בתי ספר יסודיים ותיכוניים ציבוריים ופרטיים, וכן מעסיקים במגזר הפרטי המעסיקים 50 עובדים או יותר ב -20 שבועות עבודה או יותר ועוסקים במסחר או כל ענף או פעילות המשפיעים על המסחר, לרבות מעסיקים משותפים ויורשים של מעסיקים מכוסים.
עונשים: סירוב מיותר לפרסם עלול לגרום לעונש כסף אזרחי על ידי השכר וחטיבה שעה לא יעלה על 100 $ עבור כל עבירה נפרדת.
הערות אחרות: כאשר כוח העבודה של המעביד אינו בקי בשפה האנגלית, על המעסיק לספק את ההודעה בשפה שבה העובד מדבר. הכרזה חייבת להיות בולטת במקום שבו ניתן לראות בקלות על ידי עובדים מועמדים לעבודה.
הורד PDF : באנגלית 12 expl
מקור: משרד העבודה האמריקני
02 - בטיחות בעבודה ובריאות Protectin (OSHA) פוסטר
נדרש על ידי: מעסיקים פרטיים העוסקים בעסק המשפיעים על המסחר. אינו חל על יחידות משנה פדרליות, מדיניות או מדיניות של מדינות.
עונשים: כל מעסיק מכוסה שלא יפרסם את הפוסטר עשוי להיות כפוף לציטוט ולעונש.
הערות אחרות: מעסיקים במדינות ההפעלה OSHA אושרה תוכניות המדינה צריך לקבל ולפרסם את הכרזה המקבילה של המדינה.
מקור: משרד העבודה האמריקני
03 - הוגן עבודה תקני חוק (FLSA) שכר מינימום פוסט
כל מעסיק של עובדים בכפוף לתקנות שכר המינימום של חוק שכר המינימום חייב לפרסם, ולהמשיך לפרסם, הודעה המסבירה את החוק במקום בולט בכל המפעלים שלהם, כדי לאפשר לעובדים לקרוא אותו בקלות. תוכן ההודעה נקבע על ידי אגף השכר והשעה של משרד העבודה. עותק מאושר של כרזת שכר המינימום זמין למטרות מידע או למעסיקים להשתמש כרזות.
נדרש על ידי: כל מדינה פרטית, פדרלית, המדינה המעסיק המקומי המעסיק כל עובד בכפוף לתקני עבודה הוגן חוק, 29 USC 211, 29 CFR 5 16.4.
עונשים: אין ציטוטים או קנסות על אי פרסום.
אחר הערות: כל מעסיק של עובדים אשר שניה. 7 של תקני עבודה הוגנים חוק אינו חל רשאי לשנות או לשנות את הפוסטר בצורה קריא כדי להראות כי שעות נוספות אינם חלים.
הורד PDF : באנגלית 12 expl
מקור: משרד העבודה האמריקני
04 - הודעה לעובדים עם מוגבלויות / שכר מינימום מיוחד
כל מעסיק של עובדים עם מוגבלות על פי תעריפי שכר מינימום מיוחדים שהוסמכו על ידי חוק התקנים הישרים לעבודה, חוק חוזה השירות מקנמרה-אוהרה ו / או חוק החוזים הציבוריים וולש-היילי יראו כרזה שנקבעה על-ידי אגף השכר והשעה המסביר את התנאים שבהם ניתן לשלם שכר מינימום מיוחד. הכרזה תפורסם במקום בולט בחצרי המעסיק, שבו עובדים והורים או אפוטרופסים של עובדים עם מוגבלויות יוכלו לראות זאת בקלות.
נדרש על ידי: כל מעסיק שיש עובדים המועסקים תחת אישורי שכר מינימום מיוחדים שהוסמכו על ידי סעיף 14 (ג) של חוק תקני עבודה הוגנים.
עונשים: אין ציטוטים או קנסות על אי פרסום.
הערות אחרות: מקום שמעביד אינו מוצא הודעה כאמור רשאי המעביד למסור את הפוסטר ישירות לכל העובדים הכפופים לתנאיו.
הורד PDF : באנגלית
מקור: משרד העבודה האמריקני
05 - חוק הגנת פוליגרף עובד
נדרש על ידי: כל מעסיק העוסקים או משפיעים על המסחר או בייצור של מוצרים למסחר. לא חל על ממשלות פדרליות, ממשלתיות ומקומיות, או על נסיבות המכסות את הפטור הלאומי והביטחוני.
עונשים: שר העבודה יכול להביא פעולות משפטיות ולהעריך קנסות אזרחיים על אי-פרסום.
הערות נוספות: החוק מתפרס על כל העובדים או העובדים הפוטנציאליים ללא קשר למעמד האזרחות שלהם. תאגידים זרים הפועלים במעמד המאוחד חייבים לציית או יגרמו לעונשים בגין אי-פרסום. הכרזה חייבת להיות מוצגת כאשר עובדים ומועמדים לעבודה יכולים בקלות לצפות בה.
הורד PDF : באנגלית 12 expl
מקור: משרד העבודה האמריקני