גיל אפליה
אפליה גיל אינו בררן. צורה זו של אפליה לא אכפת לך אם אתה שחור או לבן; עניים או עשירים; זכר או נקבה; או הומו או ישר. בשוק העבודה, זה משפיע על עצם הישרדותנו ועל תחושתנו בעולם.
מחקרים חדשים מראים כי אפליית גיל עשויה להיות שכיחה אף יותר ממה שחשבנו ושכיחה יותר מאשר צורות אחרות של הטיה, כמו אפליה אתנית. על פי מחקר שפורסם בעיתון של הגיל והזקנה, שליש מהאנגלים בשנות החמישים ומעלה דיווחו על אפליה של גיל. משירות גרוע יותר במסעדות לטיפול גרוע בבתי חולים ועד הטרדה גלויה, אנשים מצאו עצמם מזוקקים יותר ויותר עם הגיל.
חוק אפליה על רקע תעסוקה משנת 1967 קבע שלא כדין למעסיקים להפלות עובדים ומבקשי עבודה מסוימים בני 40 ומעלה על פי גילם. למרבה הצער, פרקטיקות עסקיות שהחלו בשנות השמונים של המאה התשע-עשרה שיחררו את כל הבקרות המתוחכמות הללו, כאשר חברות החלו במיקור חוץ של משרות לטובת עובדים זולים ויקרים פחות, שנתפסו לעובדות בקלות רבה יותר בכיוון העתידי שהחברה תנקוט.
ערך בעלי המניות הפך להיות חשוב הרבה יותר מאשר שמירה על כוח עבודה מנוסה, נאמן ומוכן לעבוד קשה ככל שיהיה נדרש להצלחת החברה.
היתרונות של עובדים 50 ומעלה עובדים
המציאות היא, עובדים בני 50 ומעלה מביאים קבוצה מגוונת וייחודית של חוויות ונקודות מבט.
המציאות השנייה היא כי עובדים רבים בקבוצת גיל זו הם מתמצא טק, כי יש להם אינטרסים כגון נסיעות, מוסיקה ותחביבים אחרים אשר שמרו אותם הנוכחי עם הטלפון החכם האחרונה, טבליות, יישומים מדיה חברתית.
ישנן סיבות רבות לשכור עובדים בגיל 50 ומעלה. הנה חמש הסיבות העיקריות כי שכירת מנוסה, מעל 50 עובדים צריך להיות בעדיפות:
1. מיומנויות מנהיגות
עובדים מבוגרים כבר טיפסו בסולם החברתי, וסביר להניח שהצליחו לנהל צוותים גדולים, חוצי-תפקידים ומגוונים. סוג זה של ניסיון ניהול הוא שפע של ידע שיכול לעזור לעסק לפרוח בזמנים קשים.
2. ידע טכני
הטכנולוגיה אינה אופציונלית - זהו חבל ההצלה של העולם. עובדים מבוגרים כבר עשו מעברים רבים מכל הסוגים השונים של מחשבים, מדפסות והתקני זיכרון. עובדים מבוגרים היו פרודוקטיביים בחזרה ביום שבו תקליטון, מדפסת מטריצה DOS ו- MS DOS היו כלי הטכנולוגיה של בחירה. הסתגלות לטכנולוגיה חדשה ומשתפרת לעולם לא היתה אופציונלית, זה היה ועדיין הכרחי. עובדים מבוגרים הם מתמצא טק.
3. אתיקה בעבודה
עובדים מבוגרים באים לעסק כדי לעבוד.
הם לא מוסחת בקלות כמו עמיתיהם הצעירים שלהם על ידי גלישה באינטרנט, בדיקת פייסבוק או Tweeting בזמן העבודה. מעל 50 עובד הוא עובד קשה, כי מועדים מועדים ומכבד כי הם צפויים לשים יום עבודה קשה עבור הכסף שהם מרוויחים. עובדים מבוגרים מבזבזים הרבה פחות זמן מעובדים אחרים, ומבלים את זמנם בעבודה.
4. מנחים טבעיים
עם שנים רבות של ניסיון, עובדים מבוגרים יש הרבה להציע עובדים צעירים. ניסיון זה יכול להיות רב ערך לצוות הניהול משום שניתן להעביר אותו לעובדים צעירים ומנוסים פחות. חשוב יותר, עובדים מבוגרים כנראה ידעו איך להשלים משימה ספציפית או פרויקט מבלי לחפש אותו ב- Google או לצפות בסרטון ב- YouTube. כתוצאה מכך, עובדים מבוגרים יכולים להפוך את עצמם למורים לא מאיימים משום שהם מציעים תובנה וניסיון רבי ערך.
5. היעדרות פחות
זה באמת מיתוס כי עובדים מבוגרים יהיה בחוץ לעתים קרובות יותר מאשר עובדים צעירים. למעשה, ההפך הוא הנכון, רוב הסיכויים, עובדים מבוגרים לא יצטרכו לעזוב מוקדם כדי לאסוף ילד חולה מבית הספר, או לקחת חופשה חודשים חופשה ליולדות / חופשת לידה.
מחקר שנערך לאחרונה על ידי חברת הביטוח מצא כי עובדים צעירים לקחת פעמיים זמן רב יותר חולים והם נוטים יותר מזויפים מחלה לקחת פסק זמן עבודה.
רק רבע מתוך מעל 50s לקח פסק זמן חולים בשנה האחרונה, לעומת מחצית מאלה בגילאי 20 עד 29.
עובדים אשר מעל גיל 50 היו גם פחות סביר לקחת פסק זמן בגלל מחלה קלה כמו הצטננות, והם היו לחזור מהר יותר לעבודה לאחר חולה.