דרכים יעילות להגדלת מורל העובדים

עבודה מורל גבוהה היא חיונית כדי להבטיח הצלחה עסקית לטווח ארוך. לא משנה איזה סוג של עסק יש לך, איפה זה נמצא, או כמה גדול או קטן זה, מורל נמוך יכול במהירות לשבש את העסק שלך גורם לשגיאות יקרות, ובסופו של דבר, להוביל כישלון עסקי.

מה גורם למורל נמוך?

השורש גורם מורל העובדים נמוך הם רבים וכוללים אבטחה עבודה; ציפיות לא ברורות מצד העובדים; היעדר תקשורת בין העובדים לבין הדיווחים הישירים שלהם; העדר הכרה של העובד; ניידות מוגבלת כלפי מעלה; חוסר אמון מצד ההנהלה; עומסי עבודה בלתי סבירים; שיעור התחלופה הגבוה; (נתפס או אמיתי) חוסר שכר הוגן, ועוד.

כדי להגדיל את המורל של העובדים ולשפר מוטיבציה צוות, גישה מגוונת תמיד עובד הכי טוב.

ההשפעה היקרה של מורל העובדים הנמוך

כמו מחלה, המורל המסכן יכול להדביק כל היבט של עסק בריא אחרת. זה יכול להוביל להפחתת הפרודוקטיביות, הפחתת ההכנסות, ואת מחזור העובדים גבוהה, כולל העובדים המוערכים ביותר שלך. אם אתה חושב שהעסק שלך סובל מחולשה זו, אתה לא לבד. ארגון Gallup מעריך כי ישנם 22 מיליון עובדים מנותקים באופן פעיל עולה על הכלכלה כמו 350 $ מיליארד דולר בשנה בפריון לאיבוד כולל היעדרות, מחלה, ונושאים מורל נמוך אחרים.

11 מורל מעסיקים

מורל מורבי יכול לקחת צורה של הכרה, פיצוי, perks מיוחד, או פשוט לסיים עובדים שהם "resisters", מסוגל להדביק אחרים. הנה 11 עלות נמוכה, קל ליישם boosters המורל:

1. רעיונות ברוכים הבאים: מוראל העובדים משפר כאשר חבר צוות מרגיש שהם מוערכים. לבקש, לשתף, וליישם את הצעותיהם ורעיונות חדשניים.

1. לזהות ולהשיג תגמול: גלוי לאפשר לעובדים לדעת כאשר הם חרג הציפיות שלך. שקול לשים משהו נוסף המשכורת שלהם באותו שבוע.
2. עזרה להם להצליח: תן לעובדים לדעת את המטרה של החברה, איך זה נמדד, ומה תפקידו של כל עובד הוא להגיע למטרה זו. לתת לעובדים את ההכשרה ואת הכלים הדרושים להם כדי להצליח בתחום זה.

1. תודה הערות: שלח מכתב תודה מיוחדת (עותק קשיח או בדוא"ל) לחבר צוות שהצטיין במשימה או פרוייקט לשבח אותם על העבודה שלהם ומאמץ טוב.
2. פטפטת: יש לך פטפטת בוקר יומית כדי להדגיש את המשימות עבור היום ולעודד את הניצחונות של אתמול.
3. פתח את: פתח פורום פתוח או אחד על אחד כדי לאפשר לעובדים להביע את דאגותיהם אשר עשוי להיות מבוסס היטב או לא נתפס.
4. להשתעשע: אירועים מיוחדים ופעילויות מחוץ לעבודה יכול לקחת את הלחץ את היומיומי לטחון במשרד.
5. הצג צדקה: קבל את הצוות שלך מעורב גורם גדול יותר כדי לעזור להם לראות שיש יותר לחיים מאשר עבודה. זה גם יוצר הזדמנות מליטה ייחודית לך ולצוות שלך.
6. הוסף פרקים: השתמש הטבות בעלות נמוכה כגון שולחן Foosball בחדר האוכל.
7. בואו Resisters ללכת: לפעמים הסיבה השורש של מורל העובדים נמוך הוא רק תפוח רקוב אחד אשר השליליות מביא את כל הקבוצה. תן להם אזהרה הוגנת לשנות את הגישה שלהם ולאחר מכן אם הם לא מקבלים על המשולב (גם אם הם מבצעים העליון), תן להם ללכת.
8. למדוד את זה: שמור על כרטיסיות מקרוב על רמות המורל בעסק שלך על ידי מדידת שביעות רצון של העובדים באופן קבוע.

עמוד השדרה של הצלחה עסקית מתגורר התפוקה ואת התפוקה של העובדים שלך.

אותן חברות שעומדות על המשמר על סימני המורל הנמוך, ומתמקדות בשיפור המורל, יכולות להדוף את ההשפעה של מקום עבודה מורל נמוך.