ירי עובד הוא חלק קשה אבל לפעמים הכרחי להיות בעל עסק קטן. ישנם מספר גורמים שיכולים לגרום ירי אחד של הצוות שלך הצעה לא נוחה, אבל ככל שאתה יודע על סיום העבודה מראש, פחות כואב את התהליך יהיה - בשבילך ועל האדם שאתה צריך לעזוב.
01 - חלק מהעובדים מתאימים יותר לתפקידים אחרים
02 - כמה סוגים של עובדים מוגנים
אתה לא לבד אם אתה חושש כי העובד עשוי לנסות לתבוע אותך על סיום פסולה. רבים מבעלי ומנהלים לשמור על העובדים על המשכורות למרות סיבות לגיטימיות לירות כי המעסיקים מעדיפים להימנע תביעה.
נכון שיש חוקים ממלכתיים ופדרליים להגנה על עובדים מפני דברים כמו אפליה על בסיס גזע, צבע, דת, מוצא לאומי, מין ונכות. ירי מישהו מכל הסיבות הללו הוא בלתי חוקי. לכן חשוב לבסס את החלטות הירי רק על ביצועי העובד ולקבוע מדיניות אחידה לכל העובדים.
המסמך, לדון ולעבוד כדי לתקן בעיות ברגע שהם הופכים לבעיה. אם הביצועים של העובד לא משתפרים, זה בדרך כלל הכי טוב לסיים את יחסי עובד מעביד במוקדם ולא במאוחר. לבסוף, אם אינך בטוח מה לעשות, לחפש את עצתו של מומחה משפטי.
03 - אין להתעלם מגמישות לאלימות
הפתרון הטוב ביותר שלך הוא להיות ללא סובלנות מדיניות להתמודדות עם דברים כמו הפחדה, איומים ואלימות במקום העבודה. אם אתה חושש כי ירי עובד יעורר אלימות, אתה יכול לבחור לכתוב מכתב סיום ולא יש עימות פנים אל פנים. מסיבות משפטיות, ודא שיש לך ביקורת של עורך דין או טיוטת מכתב סיום.
אם יש לך פגישה פנים אל פנים לפטר עובד, ודא כי צד שלישי ניטרלי הוא שם. הבעלים והמנהלים צריכים להישאר רגועים, לאסוף ולהלחין אם העובד הופך עוין. יש מישהו ללוות את העובד לנקות את הדברים שלו, ולבחור את הזמן כי הוא לפחות סביר ליצור סצינה.
04 - אל תעזוב את הראיון
ראיונות יציאה לא רק לעזור עם משוב על פעולות בעסק הקטן שלך; הם יכולים גם להביא לאור בעיות עם ניהול, עובדים, ואת החששות לגבי תנאי העבודה ולשלם. עובדים פצועים נוטים יותר לומר לך את האמת בוטה מאשר עובדים אשר להתפטר, אז לעולם לא לדלג על ההזדמנות לקבל משוב.
יתר על כן, ראיונות היציאה לספק תיעוד זה יכול להיות מועיל אם אתה תבע אי פעם עבור סיום פסולה. העובד רשאי לוותר על נקודות בראיון יציאה, שניתן להשתמש בהן להגנתך, במיוחד אם היא מודה בביצועים ירודים בתפקיד.
05 - להיות מוכן
לפני שאתה מפטר מישהו, אתה צריך את הברווזים שלך בשורה. להבין איך האירוע יתבצע מתחילתו ועד סופו. אתה אמור להיות מסוגל לענות על שאלות כמו: איך ומתי אתה יאסוף רכוש כמו מפתחות או אלקטרוניקה מן העובד? מה תאמרו כאשר העובד שואל על המשכורת האחרונה?
זה גם נפוץ מאוד עבור העובדים לשאול למה הם ירו. היכונו לשאלה זו וזכרו להשתמש בדוגמאות מתועדות של ביצועים גרועים. אם אתה מנסה כנף חלק זה של השיחה, אתה יכול בטעות לומר משהו שיכול להביא אותך לתוך מים חמים מאוחר יותר.
ירי עובד הוא לא חלק כיף של בעל עסק קטן של עבודה, אבל זה משהו שכל בעל או מנהל צריך להיות מצויד לטפל. לדעת את הדברים האלה יעזור לך להגן על העסק שלך ואת העובדים שלך.