הצהרת המשימה של נייקי

מהי הצהרת כוונות החברה של נייקי?

נייקי אומרת כי פעילותה העסקית והחנויות הקמעונאיות שלה עוסקות באתלטיות שהן משרתות, בהשראה ובחדשנות שמוצרים נייקי מספקים לאותם צרכנים. המטה העולמי של נייקי בע"מ ממוקמים ב Beaverton, אורגון. המשרדים של Nike EMEA (אירופה, המזרח התיכון ואפריקה) ממוקמים בהולנד.

נייקי תאגיד עובדות טריוויה

נייקי החלה את פעילותה כ"ריבוע כחול ספורט "ב -25 בינואר 1964, משיקה בהשקעה של 500 דולר מכל אחד משני השותפים המייסדים שלה, פיל נייט וביל בוורמן.

פיל נייט היה מסלול ביניים ומתחרה שדה באוניברסיטת אורגון, וביל בוורמן היה המאמן שלו. המוניטין של בוורמן ומוניטין היו ברמה הגבוהה ביותר. שני הגברים פתחו את Blue Ribbon Sports כמפיצים של נעליים שיוצרו על ידי חברת Onitsuka ביפן. המבצע הקמעונאי הראשון שלהם נפתח כחנות BRS בסנטה מוניקה, קליפורניה ב -1966. בורמן הגה את הרעיון של דפוס מחורץ על סוליות הנעליים שיוביל אחיזה מעולה על המסלול. נאמר כי ההשראה שלו היתה ברזל ואפל של אשתו, אשר הדיווחים לא שרדו הניסויים הראשונים שלו.

בהתבסס על תפיסה זו, Blue Ribbon Sports התרחבה מעבר לעסקי חלוקת הנעליים והפכה ליצרנית נעליים בתחילת שנות ה -70. החברה הפכה רשמית לנייקי, ב -30 במאי 1978, שם זוכה לדמיון של העובד הראשון של החברה, ג'ף ג'ונסון. נייקי היא אלת הניצחון היוונית.

הצהרת המשימה של נייקי

הצהרת המשימה של נייקי היא "להביא השראה וחדשנות לכל ספורטאי * בעולם". הערה כוכבית לאחר "אתלט". זה היה דווח על ידי המייסד ביל בוורמן, אשר הסביר כי "אם יש לך גוף, אתה אתלט." במילים אחרות, המטרה של נייקי היא לעורר אותך אם אתה טום בריידי, אצן תחביבים או פשוט רוצה ללבוש את הציוד שלה כמו שאתה הולך על שליחויות היומי שלך.

עקרונות מנחים -

בנוסף להצהרת המשימה הארגונית שלה, נייקי מכילה עקרונות מנחים שהיא מתייחסת אליהם כאל "11 Maxims" שלה. עקרונות אלו מדריכים את העובדים בכל רמות התאגיד כאשר הם הולכים על עבודתם בנייקי ומייצגים את חברת נייקי בעולם.

11 Maxims המתארים ומעצבים את תרבות נייקי הם:

1. זה הטבע שלנו לחדש.
2. נייקי היא חברה.
3. נייקי הוא מותג .
4. לפשט וללכת.
5. הצרכן מחליט.
6. להיות ספוג.
7. להתפתח מיד.
8. לעשות את הדבר הנכון.
9. לשלוט על יסודות.
10. אנחנו על העבירה - תמיד.
11. זכרו את האיש (ביל בילורמן המנוח, נייקי מייסד).

מנפסט המנהל

נייקי פיתחה גם את מה שהיא מכנה "מניפסט המנהל" שלה, מערכת של עקרונות הליבה המתארים כיצד המנהלים שלה צריכים להוביל עם מצוינות. עקרונות הליבה האלה הם להוביל, המאמן, לנהוג השראה.

נייק היום

נייקי חגגה את יום השנה ה -50 שלה בשנת 2014. התאגיד כבר לא מגביל את עצמו לייצור ומכירה של נעליים, לאחר השיקה לתוך הלבשה ואביזרים עם לוגו ייחודי "swoosh". מייקל ג'ורדן עדיין טוען כי הוא מקבל את העסקה העשיר ביותר של תאגיד ההסמכה.