יסודות בדיקת רקע
טרום תעסוקה ההקרנה היא תהליך של שימוש פסיכומטרי בדיקות, בדיקות רקע, בדיקות סמים כדי לקבוע את הרקע ואת הזהות של שכירת עובד חדש.
בדיקת רקע היא שיטה פופולרית של הקרנת טרום תעסוקה. למעלה מ -96% מהמקצוענים של HR מדווחים כי החברות שלהם מבצעות בדיקות רקע לגייסים חדשים, לעומת 66% ב -1996, על פי סקר החברה לאלימות משאבי אנוש.
רקע עובד בדיקת אמצעי זהירות
לפני שאתה להתעמק ישר לתוך בדיקת רקע יסודי של הטירון החדש שלך, לשקול את הפוטנציאל המשפטי מוקשים שיכולים להשפיע על העסק הקטן שלך.
לחקור את הרקע של פוטנציאל לשכור יכול לעזור למזער את הסיכון של עובדים רשלני תביעות. אתה והחברה שלך יכולים להיות אחראים לפעולות של עובד חדש במיוחד אם לא ביצעת בדיקת רקע. לפני תחילת בדיקת רקע, חשוב העסק הקטן שלך עומד עם הוגן דיווח אשראי חוק האמריקאי עם מוגבלויות Act.
חוק דיווח אשראי הוגן (FCRA)
תחת FCRA, העסק הקטן שלך נדרש לעובדים לחתום על טופס גילוי מתן הרשאה לבצע בדיקת רקע.
FCRA אינו מוגבל רק דוחות אשראי, אבל כולל את כל "דוחות הצרכן". חוקים ישתנו ממדינה למדינה איך ואיזה מידע ניתן להשתמש במהלך תהליך ההקרנה מראש התעסוקה.
לדוגמה, חוקי המדינה שלך עשויים לאסור על שימוש בהיבטים מסוימים של רישום פלילי במהלך בדיקת רקע.
המדינה שלך יכול להיות חוקים שונים, כגון החקירה של קליפורניה הצרכן דיווח סוכנויות חוק. להתייעץ עם הרגולטורים המקומיים וייעוץ משפטי לפני הולך עמוק מדי לתוך העבר הפלילי של לשכור חדש.
האמריקאי עם מוגבלות Act (ADA)
ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) מגדירה נכות כאדם אשר:
- יש פגיעה פיזית או נפשית אשר מגבילה באופן משמעותי אחד או יותר פעילויות החיים העיקריים
- רשם ירידת ערך כאמור
- או נחשבת לירידת ערך כאמור
תחת ADA, מעסיקים מוגבלים בשימוש בנתונים רפואיים או מוגבלים בתהליך ההעסקה. במילים פשוטות, אתה לא יכול לשאול במהלך הראיון או לבדוק רקע על אנשים עם מוגבלויות. ה- ADA מכסה עסקים עם 15 עובדים או יותר, כולל המדינה וממשלות מקומיות.
מה כלול בדיקת רקע יכול להשתנות. בדיקות רקע יכולות לגשת למגוון רחב של נתונים, כולל:
- - רשומות אשראי
- רשומות אקדמיות
- מספר ביטוח לאומי
- הפניות אישיות
- רשומות נהיגה
- רישומים קרימינליים
- פיצויים
מיקור חוץ מראש שלך תעסוקה הקרנה
פתרון אחד עבור עסקים קטנים המבוצעים לפני ההקרנה ההקרנה היא להעסיק את השירותים של חברת בדיקת רקע.
שכירת אדם מבחוץ יכולה לסייע במציאת מידע מדויק ומלא על מועמדים לעבודה. שותף מיקור החוץ שלך צריך להיות מסוגל לנווט אותך דרך הדרישות המשפטיות, כמו גם תקנות המדינה הפדרלית של הקרנת הרקע. נוסף בונוס נוסף תחת FCRA, העסק הקטן שלך יכול להיות חסינות משפטית מוגבלת באמצעות רקע צד שלישי לפני תעסוקה הקרנת החברה.
בין אם העסק הקטן שלך מחליט למיקור חוץ או לנהל טרום תעסוקה שיטות ההקרנה בעצמך, לקחת את הזמן הדרוש כדי לחנך את עצמך על התהליך. רבים סוכנויות עסקים קטנים כגון SCORE או עסקים קטנים המינהל (SBA) יכול לספק ייעוץ. בקר באתרי האינטרנט של הממשלה שלך ב- FCRA ו- ADA. רקע הקרנת עכשיו צריך להיות נוהג סטנדרטי של הפעלת עסק קטן מוצלח.