ראשית, נבחן את המושג של השמצה ולאחר מכן איך מישהו יכול להשתמש הרשאה מוסמך כמו הגנה נגד תשלום של לשון הרע, ולבסוף על איך הזכות הרשאות משפיעה על המעסיקים.
מה זה Privilege?
הרשאה היא זכות משפטית מיוחדת או חסינות שניתנת לאדם או לאנשים.
זכות מוגבלת היא חסינות מפני תביעה, בדרך כלל תביעה לשון הרע, על מעשים שבוצעו בביצוע חובה משפטית או מוסרית ופועלת כהלכה ונטולת זדון. אם ניתן להציג זדון, הרשאה מתאימה אינה הגנה מפני השמצה.
מהי השמצה?
השמצה היא מעשה של פגיעה במוניטין של אחר על ידי הצהרה שקרית לאדם אחר. מעשה השמצה עשוי להיות הצהרה שקרית בכתב או הצהרה בעל פה כוזב, באמצעות האשמות של דיבה והשמצות . דיבה היא המונח המשפטי להצהרת דיבה בכתב; הוצאת דיבה היא המונח המשפטי להצהרה בעל פה.
על מנת שההצהרה תהיה משמיצה, היא חייבת להיות שקרית וגם לתקשורת לאחרים. בארצות הברית, על האדם שהטיל את האשמת השמצה (התובע), האדם שלכאורה הוטל עליו השמצה, נטל ההוכחה.
הגנות נגד השמצה
לנאשמים יש בדרך כלל מספר הגנות נגד תשלום לשון הרע .
האמת אמורה להיות ההגנה הטובה ביותר נגד השמצה; אם ההצהרה נגד אדם אחר יכולה להיות נכונה, אין השמצה. על התובע להראות גם כי נגרם נזק למוניטין התובע, הנמדד בדרך כלל במונחים כלכליים. התובע אינו יכול להסכים להצהרה (על ידי מתן ראיון, למשל), ויש להוכיח כי ההודעה נמסרה לאחרים.
Privilege מוסמך כמו הגנה לשון הרע
הרשאה, או חסינות, היא גם הגנה מפני תביעת השמצה. בדרך כלל יש להשתמש בהרשאה משפטית, מוסרית או חברתית לעשות זאת ... "על האדם שמסר את ההצהרה להראות כי הוא או היא הכינו את התצהיר בתום לב, להאמין שזה נכון, כי ההצהרה נעשתה ללא זדון. דוגמא אחת לפריבילגיה מוסמכת היא חסינותם של אנשי העיתונות מפני השמצה בגין התבטאויות בעיתונות בתום לב, אלא אם כן ניתן להוכיח כי הם נעשו בזדון.
דוגמאות נוספות כאשר נעשה שימוש בהרשאה מתאימה הן:
- הליכי רשויות רגולטוריות, מפגשי מחוקקים וגופים ממשלתיים
- ביקורת הוגנת בסקירה
- הצהרות שנעשו מתוך הגנה עצמית או כדי להזהיר אחרים מפני פגיעה או סכנה
אין להתבלבל בין הזכות המוקנית לבין זכות מוחלטת , המגינה על האדם מתביעה, לא משנה עד כמה הפעולה עלולה להיות שגויה, ואפילו אם הפעולה בוצעה בזדון או במניע לא ראוי.
פריוויליג 'ומעסיקים מוסמכים
דוגמה להרשאה מתאימה היא החסינות מפני השמצה על הצהרות שנעשו במהלך תפקידו של המעביד.
הדוגמה הנפוצה ביותר של סוג של הרשאה מתאימה היא תקשורת של המעביד עם אחרים כמו התייחסות אופי של עובד הנוכחי או לשעבר.
במקרה של 2012 , בית המשפט לערעורים 4 לערעורים פסק נגד התובע, אשר אמר כי הזכות זכאי לא חל, בין היתר, בגלל הרשעות לכאורה של המעסיק.
כתב ויתור: המידע שבמאמר זה נועד להיות כללי בטבע ולא נועד להיות ייעוץ משפטי. הזכאות המוקנית במצבי התעסוקה מטופלת בצורה שונה בכל מדינה. מעסיקים צריכים לבדוק עם יועץ משפטי לפני מתן הפניות או מידע על העובד הנוכחי או לשעבר .