מאזן עבודה / חיים והטבות לעובדים דרגה גבוהה
האם אתה מחפש עבודה המקדמת איזון בעבודה / חיים, כי אוצרות התרומה שלך, וזה הכל על מתן בחזרה? אז עבודה ללא מטרות רווח עשוי להיות מתאים לך.
הלכתי לחפש רמזים מדוע עבודות ללא מטרות רווח הם פופולריים ומצא אותם את המלכ"רים הטובים ביותר לעבוד, שפורסם מדי שנה על ידי NonProfit טיימס.
שנה אחר שנה, המאפיינים החיוניים של עמותות מדורגות מאוד להישאר עקבי להפליא.
ערכתי רשימה של התכונות שהעובדים של עמותות אלה מעריכים על הארגונים שלהם ועל היתרונות האטרקטיביים ביותר.
ראשית, כיצד מלכ"רים את הרשימה? הם מזמינים מועמדים מאנשים שעובדים בעמותות ולאחר מכן מבקשים מהם למלא שאלונים המעידים על שבעה מימדים:
- מנהיגות ותכנון,
- תרבות תאגידית ותקשורת,
- שלם והטבות,
- הדרכה, פיתוח ומשאבים,
- אירוסין,
- שביעות רצון, ו
- סביבת עבודה.
העמותות המובילות הטובות ביותר רשמו בממוצע 90 אחוז בשש מתוך שבעת המימדים. זה בר גבוה, אבל 50 של העמותות מועמד פינה אותו. מאידך גיסא, מכיוון שישנם כמיליון מלכ"רים בארה"ב, ברור כי ארגונים רבים זקוקים לעבודה מסוימת, מתרבות למנהיגות, לשלם וליהנות
מלכ"ר הגדול להציע הטבות כי עובדים אהבה
למרות שזה סביר כי רוב מלכ"רים לא יכול לשלם כמו גם חברות פרטיות או סוכנויות ממשלתיות גדולות, הם לעתים קרובות לפצות על זה על ידי מתן יתרונות מעולים.
עמותות גדולות לא לקמץ על היתרונות. למעשה, הם עושים כל מאמץ כדי להיות תחרותי עם המגזר הפרטי ואפילו מעבר מה צפוי.
לעתים קרובות הם מציעים שילוב מסוים של הדברים הבאים:
- שבתון
- תוכניות שיניים
- תוכניות פרישה כגון 401 (k) ו 403 (ב).
- החזר שכר לימוד.
- מתקני כושר באתר או לעזור עם חברויות מחוץ מתקנים; שיעורי אובדן משקל באתר; מועדוני הליכה; בדיקות דם חינם יריות שפעת.
- ביטוח בריאות.
- ביטוח חיים.
- תזמון גמיש של שעות העבודה; הזדמנויות לעבוד מהבית; שירותי רכב.
- זמן טיפול משפחתי.
- גיוס פנים וקידום מכירות.
- תכניות קצרות וארוכות טווח.
- זמן חופשה נדיב.
- בונוסים שניתן להוסיף למשכורת או המשמשים משאבים מקצועיים.
איך מלכ"ר העליון יש שם בשנת 2018
בשנת 2018, מלכ"ר העליון ברשימה 50 של NPT למעלה היה קהילות בבתי ספר, אשר מתמודד עם מספר עצום של בעיות סטודנטים מעוני לאקדחים על ידי עבודה ישירות עם ובתוך בתי הספר.
אחד הדברים שהכשירו את הארגון הזה לפרס העליון, כפי שצוין על ידי עובדיה, היה יציבות המנהיגות שלה. קהילות בבתי הספר אמנם קידמו בברכה מנכ"ל חדש לאחרונה, אך לאורך 40 שנות ההיסטוריה שלה היו רק שלושה מנהיגים.
מחזור בעמותות בכל הרמות הוא ידוע לשמצה, אך יציבות מנהיגות הוכיח סמן אמין של מצוינות. למעשה, כל 50 מלכ"רים המדורגים ב NPT המלכ"רים הטובים ביותר לעבוד עבור היו מרשימים על יציבות זו מנהיגות יציבות. תקופת כהונתו של המנכ"ל היתה בממוצע תשע שנים או יותר. יציבות ויציבות בהגה גורמות לתוצאות כלליות טובות יותר ולעובדים רגועים יותר, שמחים יותר.
כמה עמותות אחרות שעשו את רשימת 2018 50 העליון כוללים את פרויקט הלוחם הפצוע, האגודה לאלצהיימר, הקהילה מזון הבנק של דרום אריזונה, ואת Better Business Bureau.
מה מניע את מלכ"רים הטוב ביותר להיות אהוב על ידי העובדים שלהם?
החוקרים הקובעים את רשימת המעסיקים הטובים ביותר בכל שנה עבור ארגון NonProfit Times מצאו כי מצוינות ארגונית מונעת על ידי אותם עשרה דברים שהעובדים אומרים שהם אוהבים היכן הם עובדים ומה הם עושים:
- אני מרגיש מוערך
- אני סומך על המנהיגות
- אני אוהב את מה שאני עושה
- אני מאמין שאני יכול להתקדם
- מתייחסים אלי כמו אל אדם, לא למספר
- אני אוהב את האנשים שאני עובד איתם
- אני יכול להתקדם
- אני יכול לסמוך על הארגון הזה
- אני עושה שימוש טוב של הכישורים שלי ואת היכולות
- אני מקבל את הטכנולוגיה, ציוד, ואת המשאבים שאני צריך
בדוק את הרשימה השנתית של מלכ"רים הטובים ביותר לעבוד.
חלקם עשויים להיות באזור שלך. גם אם הם לא, את התכונות שהופכות אלה עמותות אטרקטיבי יכול לשמש כמדריך להערכת כל המלכ"ר כי אתה יכול לשקול כמעסיק בעתיד.
ועבור אותם עמותות מובילות, הרשימה ומדוע נבחרו ארגונים אלה, נתנו רמזים חשובים על הפיכתם של אנשים ללא מטרות רווח נוספים שרוצים לעבוד.